Det er noen få ferdigheter du trenger for å lykkes ved hvilken som helst oppstart - fra en skurrende, gjør-hva-det-tar-mentalitet til evnen til å tilpasse seg hele tiden skiftende forhold.
Derfra har imidlertid hver oppstart sin egen ide om hvilke typer mennesker den ønsker og trenger.
To ganger er for eksempel en online markedsplass for bruktklær som bringer moroa med forsendelseshopping til det praktiske i den digitale tidsalder. Nå tre år der vi sysselsetter 250 ansatte og ikke stopper snart, leter det etter folk som kan utmerke seg i selskapets veletablerte avdelinger - drift, prosjektering og markedsføring - mens de fremdeles hjelper det å vokse som selskap og merkevare. Oh, og folk som er besatt av netthandel. (Åpenbart.)
Høres ut som en spillejobb for deg? Vi satte oss sammen med Noah Ready-Campbell, SF-baserte selskapets administrerende direktør, for å lære mer om hva som skal til for å få en jobb hos Twice. (Hint: Vær lidenskapelig og i tide.)
Les videre, så sjekk ut Twices kontor og åpne stillinger for deg selv!
Hva er tre ting du ser etter i hver nye ansettelse, uavhengig av rolle?
Som en operativ virksomhet har vi over 250 ansatte, med hovedtyngden fokusert på lagerdrift (frakt, mottak, fotografering), og resten i mer typiske oppstartsroller som engineering, markedsføring og design.
Fortsatt, på tvers av alle disse forskjellige avdelingene, er det noen kjerneverdier som jeg ser etter hos hvert teammedlem. Spesielt elsker jeg mennesker som:
-
Vær stolt over deres arbeid: I vår virksomhet er detaljene viktige - fra styling av et plagg til lastetiden på handlekurven vår - og vi vil at folk som presser seg selv skal gjøre sitt beste.
-
Kommuniser godt: Når vi vokser vil koordinering mellom mennesker og team være en av våre største utfordringer. Vi trenger mennesker som kjenner seg igjen i dette, og som "overkommuniserer" for å sikre at det samlede teamet har den informasjonen som trengs for å treffe potensialet.
-
Tilpass deg nye muligheter og utfordringer: Selv om vi blir større, er vi fortsatt en ung oppstart (snart tre år gammel!), Og mulighetene og utfordringene vi står overfor endrer seg stadig. Vi vil at folk som ikke viker unna læring av nye ferdigheter, og som er villige til å innovere og komme med forbedringer på egen hånd.
Hva er en fremragende applikasjon du fremdeles husker?
Som en del av intervjuprosessen vår ber vi kandidatene om å fullføre en "hjem-utfordring", eller en kort demooppgave basert på det faktiske arbeidsansvaret for rollen de søker på. Det tjener to formål: Kandidater får en praktisk følelse av jobben, og vi får også en god følelse av hvordan de ville prestere i rollen.
Noen ganger vil kandidater gjøre en så god jobb med sin hjemmeutfordring at de stiller spørsmål eller kommer med ideer som teamet vårt aldri har tenkt på før. Vanligvis ansetter vi disse menneskene med en gang og får sitt første prosjekt til å implementere ideene sine.
Hva er en komplett og total avtale for deg i ansettelsesprosessen - eller en feil du ofte ser kandidater gjøre?
Vær i tide til intervjuet (men ikke for tidlig) - velg å komme fem eller 10 minutter før avtalen. Det er en liten ting, men det indikerer nivået på profesjonalitet og respekt for andres tid. Og i løpet av intervjuprosessen, når begge sider stort sett er i mørket om sitt fremtidige arbeidsforhold, kan små ting bety mye.
Hvilke stillinger ansetter du mest aggressivt til akkurat nå?
Vi ansetter mest aggressivt for full-stack og mobile ingeniører. Vi har for øyeblikket et fantastisk team på åtte ingeniører (fra steder som Google, Oracle, MIT og Harvard), og vi ønsker å legge til omtrent fem til i løpet av det neste året. Nettstabelen vår er Python, Flask og MongoDB. En ting som er litt uvanlig med To ganger er at vi ikke har produktledere, så ingeniørteamet spiller en veldig stor rolle i å veilede vårt produktkartplan og strategi.
Vi ansetter også for personer innen markedskommunikasjon og analyse, så vel som tilknyttede selskaper og ledere i vårt driftsteam.
Hvilke råd vil du gi noen som vil jobbe to ganger?
Hvis du brenner for det vi bygger, så gi oss beskjed direkte på [email protected]. Selv om bakgrunnen din ikke nødvendigvis passer for en av våre nåværende åpninger, vil vi gjerne høre fra deg!
