Bedrifter (spesielt oppstart!) Føler at de har truffet gull når de finner den perfekte praktikanten. Og på baksiden kan et drømmeopplegg gjøre at studentene føler at de har vunnet i lotto. Når det kommer til stykket, er det perfekte praktikanter og det er perfekte praksisplasser. Men hvordan finner de to hverandre?
Slik gjorde jeg det - og hvordan du kan også.
Firmaet
Firmaet mitt, Avelist, er en online plattform der folk kan dra for å få råd fra andre. Vi har skaffet litt finansiering, men vi jobber med et veldig nøysomt budsjett, så (som de fleste nystartede selskaper) er vi forelsket i ideen om å få stjernepraktikanter til å bli med i teamet vårt.
I sommer begynte vi et massivt markedsføringspress, så jeg visste at jeg trengte en fantastisk markedsføringspraktikant. Om våren begynte jeg å lete etter noen som hadde følgende tre egenskaper:
1. Noen som vil lære
Jeg visste at oppgavene vår praktikant skulle utføre ville være utenfor inngangsnivå, noe som betydde at vi trengte en praktikant som var spent på å lære på jobben. Å lære på jobben er vanskeligere enn det høres ut. Ikke alle kan gjøre det. Det krever å sette inn ekstra tid, være villig til å stille spørsmål og være trygg nok til å gjøre feil og lære av dem.
2. Noen som bryr seg om selskapets oppdrag
Oppstart krever hjertet og sjelen til både grunnleggerne og de tidlige ansatte. Det krever tro på selskapets oppdrag å jobbe de lange timene, komme med kreative strategier og å overvinne de mange hindringene du er nødt til å møte. Siden våre praktikanter er sentrale medlemmer av teamet, må de også tro på oppdraget. De må være begeistret for ideene våre. De trenger å være lidenskapelig opptatt av suksessen vår. De trenger å ønske å jobbe for oss mer enn noe annet selskap.
3. Noen som tar initiativ
Selvfølgelig forventer jeg at en praktikant vil oppfylle de "grunnleggende" ansvarsforholdene - som dukker opp i tide, raskt svarer på e-post, avslutter prosjekter og slår tidsfrister uten at jeg påminner om det. Men min perfekte praktikant er noen som går utover de grunnleggende kravene. Jeg er så imponert over en sterk arbeidsmoral. Og en praktikant som er full av ideer og spent på å få ting til å skje, er det beste. Vår kultur hos Avelist er hardtarbeidende og kreativ. Vi tar arbeidet vårt på alvor, men vi ler også mye. Vi forventer at hverandre går utover siden vi vet at det er det som trengs for å lykkes. Jeg var på utkikk etter en praktikant som er en god kultur passform.
Våren 2014 møtte jeg en student fra Duke University ved navn Wilhelmina Ryan. Det tok ikke lang tid før vårt første møte før jeg innså at hun var praktikanten jeg hadde lett etter - og jeg tilbød henne jobb på stedet. Les videre for å lære hvorfor hun sa ja.
Praktikanten
Jeg er for tiden student ved Duke, en stigende senior som studerer økonomi og markeder og ledelse. Da jeg startet søket etter mitt ideelle sommerpraktik, hadde jeg tre kriterier i tankene. Først måtte jeg bli omringet av mennesker jeg kunne lære fra. For det andre måtte jeg jobbe med en god idé. Og til slutt måtte jeg være i en posisjon der jeg kunne tilføre verdi. På alle andre punkter var jeg fleksibel, men på disse tre ville jeg ikke buge.
1. Flotte mennesker å jobbe med og lære av
Dette var sannsynligvis den mest innflytelsesrike avgjørende for min beslutning om å bli medlem av Avelist. Etter mitt første møte med Jody, kom jeg bort og visste at jeg kunne lære enormt mye av henne. Men følelsene mine av spenning var ikke nok til at jeg kunne ta en beslutning. Jeg møtte Avelist-teamet flere ganger før jeg tok den endelige avgjørelsen. Jeg kan med sikkerhet si at jeg festet Avelists befolkning riktig som ekstraordinær. Avelists sterke og positive team er en av de mest verdifulle eiendelene.
2. En ide som jeg tror på
Avelists oppdrag om å koble individer i livets overgang til nyttige råd fra jevnaldrende var noe jeg var i stand til å forstå og stå bak. Jeg visste at produktet ville endre seg og utvikle seg, men jeg hadde tillit til den overordnede visjonen om å bygge en plattform der folk kunne utveksle nyttig informasjon med sine jevnaldrende. Jodys usynkelige forpliktelse til hennes visjon fremmet min selvtillit til Avelist-ideen.
3. En verdifull rolle på laget
Jeg innså at Avelist var på et kritisk punkt der det trengs arbeidskraft for å oppnå sin markedsføringsinnsats til sommeren. En sterk sommer med markedsføring vil hjelpe selskapet med å løfte sin neste investeringsrunde. Jeg visste at gjennom å jobbe for Avelist ville jeg ha en direkte innvirkning på selskapet, og dette for meg var myndiggjørende. Å ha arbeidet mitt betydde at noe var viktigere for meg enn tittelen eller statusen for å jobbe for et mer etablert selskap.
Faktisk har det å jobbe for et selskap som kjemper for å bevise seg, lært meg mer om virksomhet enn om jeg skulle takket ja til en jobb i et mer etablert, ”sikkert” selskap. Jeg har lært gjennom å jobbe for Jody hvordan man navigerer og trives i et raskt arbeidsmiljø. Jeg elsker flytningen av posisjonen min. Å jobbe for en oppstart betyr å gjøre det selskapet trenger mest på den tiden. Arbeidet jeg gjør er veldig forskjellig en uke fra neste, avhengig av hva som er mest presserende for selskapet den gang. Jeg elsker dette!
Hvordan vi visste at vi hadde funnet en kamp
Da jeg (Jody) møtte Wilhelmina for første gang på en liten kaffebar som heter Saladelia Cafe, ble jeg øyeblikkelig imponert. Hun engasjerte meg med interessante og kreative markedsføringsideer. Hun la vekt på viljen til å jobbe hardt - fra dør til dør-markedsføring hvis det var det som trengs! Og hun delte historier om arbeidet hun hadde gjort i tidligere praksisplasser som viste meg at hun var den typen person som tok initiativ og fulgte gjennom. Hun var selvsikker. Hun ba om tilbakemelding. Hun uttrykte sterk tro på Avelist-oppdraget. Alvor. Hvilket valg hadde jeg? Jeg tilbød henne praksisplass på stedet!
Men på toppen av å være ekstremt imponert over henne som person og trygg på at hun ville hjelpe Avelist til å gå videre mot målene våre, innså jeg at praksisplassen hun lette etter var akkurat den typen praksisplass Avelist kunne tilby. Dette er tross alt definisjonen på den perfekte praksisplassen: Praktikanten skal utsettes for fantastiske muligheter for læring og vekst, og selskapet skal få en dedikert ressurs som bidrar med utrolig verdi for virksomheten. Med andre ord, det perfekte internatet er gjensidig fordelaktig for både selskapet og praktikanten.
Hvis du er en student som leter etter det perfekte internatet, eller hvis du er et selskap som leter etter den perfekte praktikanten, så vet at det er en god match der ute, og ikke avgjøre! Når du snakker med hverandre, kan du dele det du håper å få og hva du håper å gi. Finn din perfekte kamp. Den er der ute, og det er verdt det!
