Veien tilbake i 2014 publiserte Marie Kondo den nå beryktede boken, The Life-Changing Magic of Tidying Up . I den hevder hun med fryktinngytende tillit at hvis du rydder opp og blir organisert på sin måte, vil du aldri møte rot igjen. Hennes hemmelige saus? Bare hold tingene som “gnister glede.” Spol frem to år og “Gjør dette gnist?” Er et vanlig spørsmål (og spøk) blant venner som snakker om å rense garderobene og få alt i orden.
Det fikk meg til å lure på, hva om du brukte KonMari-metoden i karrieren din? I kjernen (og minus den sammenleggbare og milde ordningen av t-skjorter i bomull), krever det tre handlinger: visualiser, vurder, bestem. Uten spørsmål, justering av systemet for jobben din innebærer endringer for søknad på arbeidsplassen. Jeg kan ikke forestille meg at sjefen din ville elske å se deg ta en bokstavelig piff av den siste salgsrapporten eller omfavne det siste tonehøydedekket ditt.
Når det er sagt handler essensen av KonMari-metoden om å være forsettlig. Å bruke at intensjonalitet i yrkeslivet ditt ikke bare er mulig, det kan faktisk være livsendrende.
Visualiser
Begynn med å visualisere den perfekte iterasjonen av jobben din. Hvis du kunne beholde alle delene du liker og kaste alle de du ikke gjør, hvordan ville det se ut? (Hvis denne mentale øvelsen bare fikk deg til å kaste alt, er det definitivt tid for noe nytt.) Tenk på strukturen på dagen din, det ansvaret du har og det faktiske arbeidet du gjør. Få en følelse av det ideelle scenariet for den nåværende jobben din, og hvordan det ville se ut.
Når du har den visjonen, kan du notere notater og ta deg tid til å forme det du har komponert. Jo mer detaljert visualiseringen av det profesjonelle idealet ditt er, jo lettere vil det være for deg å ta de neste trinnene for å få det til.
Vurder om det “Gnister glede”
Det er mange forskjellige aspekter som går inn i din posisjon. Husker du den vanvittige lange listen over kuler i stillingsbeskrivelsen da du søkte? Disse forskjellige komponentene er det vi ønsker å nullstille på her og spør: Blir denne delen av rollen min glede? Gjør denne oppgaven meg lykkelig? Liker jeg prosjektene på tallerkenen min? Når du reflekterer over det gledelige aspektet (eller mangelen på det) ved arbeidet ditt, må du ikke stoppe ved overflaten.
La oss for eksempel si at du ofte holder presentasjoner. Når du tenker på hva som gjør deg lykkelig, kommer du over merkede versjoner av et nylig presentasjonsdekke. Din første reaksjon er: “Ugh! Jeg hater å utarbeide disse! ”I stedet for å stoppe der, bør du vurdere hele dimensjonen til det dekket: Hvordan har du det når du leverer den endelige, polerte presentasjonen? Hva med tilbakemeldingene og anerkjennelsen du får etter at det er over?
Hvis du føler deg levende, fokusert, ekspert eller noe annet utseende som fornøyd, kan du betrakte den delen av jobben som gledestrålende. Hvis du tenker på utkastet og føler deg umotivert, bør du vurdere om det er en mulighet for noen andre på teamet ditt å ta det første stikket på det. På den annen side, kanskje når du har gjenkjent hvor mye glede du kommer ut av presentasjonen, vil du være i stand til å tilnærme begynnelsesstadiene som oppfylle og ikke bare rus.
Se gjennom innboksen og i kalenderen din for å få flere elementer å evaluere. Hva med det kommende møtet med potensielle kunder? Er det noen måte for deg å strukturere det slik at det er noe begge parter virkelig vil glede seg over? Hvordan har du det med lagutfarten du følte deg forpliktet til å legge på kalenderen din? Hva med det å stresse deg ut? Kanskje du er overplanlagt eller har behov for litt tid. Skyv deg selv for å vurdere hvilke deler av dagen som virkelig gir deg glede og hvordan du kan maksimere disse områdene.
Bestemme seg for
Når du har evaluert komponentene som ikke gir glede, kan du ta en beslutning om hva du holder på og hva du kaster. Selvfølgelig er det usannsynlig at du har den samme friheten til å forkaste aspekter ved jobben din som du er den gamle genseren, men tenk på hvordan du kan tilpasse eller tilpasse den gamle klærne hvis du ikke bare kunne kaste den. For eksempel tar KonMari-metoden til orde for å redusere mengden ord du har stirret på deg i hyllene. Så selv om du ikke kan kaste alle de markedsføringsbrosjyrene som får deg til å ønske å krype, kan du i det minste legge dem i en kul filboks som gir deg mer glede (eller i det minste skjuler smertene).
Eller, for å si det om mindre håndgripelige ting, hvis du virkelig hater et visst statusmøte hver uke, snakk med manageren din om alternativer. (For å gjøre det virkelig effektivt, kan du foreslå flere alternativer og forklare hvorfor de er bedre.) Kanskje han vil være åpen for å diskutere, eller kanskje ikke vil han - men du kan ikke vite før du spør.
Du har sannsynligvis mer kontroll over lykken på jobben enn du tror. Husk at det er 31 smaker av en grunn; forskjellige ting inspirerer forskjellige mennesker. Så hvis du finner ut at det er en del av jobben din som du bare ikke tåler, i stedet for å bare suge den opp - eller nekter å gjøre det i det hele tatt (anbefales ikke) - vurder hva andre alternativer kan finnes. Kollegaen din kan være takknemlig for muligheten til å ta et prosjekt av hendene. Sjefen din kan også være ivrig etter å håndheve en "ingen ikke-presserende e-post etter kl. 7".
Hvis du ikke kan grøft eller endre noe med rollen din, kan du likevel prøve å finne noen forløsende kvalitet til og med den mest elendige oppgaven. Du vil kanskje sette pris på visse deler av jobben du tidligere har sagt opp som kjedelig eller ubrukelig.
Å ta et skritt tilbake for å gruble på hva som gjør deg lykkelig (og hva som ikke gjør) er en øvelse verdt å gjøre. Organisering er et begrep som kan brukes i ditt yrkesliv - og ikke bare dine personlige gjenstander. Ta en oversikt over karrieren din og rydd opp så godt du kan. Som mange en KonMari-fan har bevitnet, kan det bare endre livet ditt.
