Hvis du har en god jobb og nylig har brukt tid med familie eller gamle venner, er du sannsynligvis kjent med situasjonen: Du deler en stor prestasjon eller prosjekt du har jobbet med, og en pårørende sier: "Du bør snakke med om hva du gjør. Han trenger å jobbe i sommer. Du kan få ham praksisplass! ”
Selvfølgelig er det godt å være behjelpelig, og du vil ikke være frekk. På den annen side slynger du deg inn fordi du også vet at nettverk, selv om det er viktig, kan ta mye tid.
Jeg opplevde disse vanskelige øyeblikkene regelmessig i løpet av mine dager med å jobbe på MTV og VH1. Til tross for at jeg fortalte folk at jeg jobbet på bedriftssiden og ikke var involvert i produksjonen, ble jeg så mange nye artister og demo-spor som jeg kunne ha startet mitt eget plateselskap. Å sette inn et "godt ord" for en praksisplass eller stilling var en annen vanlig forespørsel om at jeg som juniorsjef i et selskap på 10.000 mennesker aldri hadde nok innflytelse til å hedre.
Gjennom prøving og feiling lærte jeg noen tips for å håndtere forespørselen og holde min tid og energi i sjakk. Hvis du er i en lignende båt, kan du vurdere følgende:
Still spørsmål for å kvalifisere beredskap
Noen forespørsler kan håndteres på stedet før du bruker for mye krefter. Behandle samtalen din som en screening før et jobbintervju, og fokuser på SPF: dyktighet, potensial, passform. (Og ja, selv i situasjoner der foreldre ber tjenester for ungdommene på høyskole alder, kan du anta at de har noen grunnleggende kunnskaper om barnets karriereoppdrag.)
Ferdighet
- Hva du skal spørre: Hva er dine sterkeste ferdigheter?
- Hva de skal lytte til: Mens en CV skal stave dette ganske tydelig, skal alle kunne snakke trygt om hva de er gode på når de blir spurt.
potensial
- Hva du skal spørre: Hva er dine karrieremål?
- Hva du skal lytte etter: Hvis målene hennes tydelig stemmer overens med det firmaet ditt ser etter, bør du vurdere hva slags bue hun kan ha i teamet ditt på kort og lang sikt. Du vil definitivt ikke bøye deg bakover for å hjelpe noen som virker ufokuserte eller vil hoppe skipet ved synet av den neste hete trenden (RIP Bitcoin).
Passe
- Hva du skal spørre: Det er vanskelig å spørre "Hvorfor vil noen ønske å sitte ved siden av deg åtte timer om dagen?", Men du kan få et svar ved å være oppfatning.
- Hva du skal lytte etter: Du vet hva som trengs for å passe inn i firmaet og teamet ditt, så les personens karakter i samtalen. Hvis du føler at hun er arrogant eller umotivert nå, vil hun sannsynligvis ikke endre seg snart.
SPF vil hjelpe deg å vite hvor klar noen er til en mulighet. Hvis du synes personen ikke har lagt mye vekt på søket sitt, kan du prøve å henvise ham til ressurser som kan hjelpe ham å lære mer, for eksempel bedriftens nettsted eller bransjeblogger. Hvis vedkommende passerer SPF-skjermen din, kan du vurdere å hjelpe deg - tenke på å nevne opplevelsen din for ansettelsessjefen, skrive en LinkedIn-anbefaling som rådgiver eller mentor, eller sette opp litt tid til å snakke mer. På den lappen:
Forstå tidsinvesteringen
Du skal aldri føle deg tvunget til nettverk eller gjøre en tjeneste for noen (spesielt for noen du ikke kjenner godt), så det er viktig for deg å sette reglene for hvordan du bruker tid på forespørsler om å "plukke hjernen din". for informasjonssamtaler, eller svar på spørsmål om karrieren din. Vet at du har flere alternativer tilgjengelig, inkludert:
- Besvare spørsmål via e-post: Et alternativ er å be personen sende deg de tre beste spørsmålene via e-post. Denne tilnærmingen er gjensidig fordelaktig fordi du kan svare når du har tid, og mottakeren får gjennomtenkte svar i stedet for hastverk. Bare prøv å ikke la en uke gå uten svar med mindre du gir en spesifikk forhåndsvarsel om hvor lang tid det vil ta.
- Ringe: Selv om noen vil chatte med deg, trenger du ikke møte personlig! En samtale på 15 minutter (eller mindre) er ofte den mest effektive bruken av tiden din. Videochats er også bra når telefonen ikke er det beste alternativet (for eksempel mellom land), men planlegger ekstra tid for uventede tekniske problemer.
- Kaffemøter: Selv om det noen ganger høres fint ut å bli behandlet på en latte ettermiddag, er kaffemøter tid innbruddstyver. Tenk på alle trinnene som er involvert: å pendle til og fra, bestille, finne seter og så til slutt snakke. “Rask” kan bli til en times tapt tid før du vet ordet av det, så vær forsiktig med hvem du er enig i å sette deg ned.
- Besøk på stedet: Spesielt hvis du jobber for et firma med store navn, kan det hende at folk klager på å "stikke innom" og se hvor du jobber. Men disse bør være forbeholdt de som vil se mest mulig ut av det. Hvis du for eksempel jobber med en teknisk oppstart, kan det å hjelpe din ungdoms fetter som tar sin første kodingskurs hjelpe henne med å se webutvikling som et fremtidig karrierealternativ.
Sett dem på jobb, eller punt
La oss si at din pårørende eller bekjente har gjort alle leksene hans, og du bestemmer deg for å ringe. Som et neste trinn, be ham om å gjøre en oppfølgingsoppgave basert på det du diskuterte og komme tilbake til deg innen 30 dager om resultatene.
Hvis du for eksempel ga forslag om å fortsette forbedringene, kan du be om å se det igjen når de er komplette (i stedet for å redigere det selv). Hvis han følger anvisningene og gjør det godt - gratulerer! Han har tjent din henvisning eller introduksjon.
I han har mer arbeid å gjøre, eller hvis du bare ikke har tid, kan du "peke" forespørselen om en fremtidig dato. Vær fast, men rettferdig, med dette manuset: “Jeg vil gjerne finne den beste måten å være nyttig, men jeg er solid. Kontakt meg om noen uker, så tar jeg kontakt. ”Hvis han virkelig trenger ditt råd, vil han være i kontakt.
Din tid og omdømme er to av de viktigste eiendelene dine. Bruk dem med omhu!
