Hvis du jobber på jobb, kjenner du sannsynligvis det grunnleggende om å samtale på nettverksarrangementer. Du har noen få samtalestartere i lommen. Du har heisbanen helt polert og klar til å gå. Og du vet noen spørsmål du kan stille noen, som: "Så, hvordan er det å jobbe i firmaet ditt?" Og "Hva jobber du med akkurat nå?"
Men hva så? Hva kommer etter at du har introdusert deg og snakket om de obligatoriske temaene hvem-er-du-og-hva-gjør-du-gjør?
I stedet for å gå tilbake til generisk skravling om været eller Red Sox, kan du prøve å takle et spørsmål for å få samtalen til å gå på en måte som er produktiv. Tross alt, forutsatt at du leter etter en jobb og at du er på et nettverksarrangement eller en karriere messe av noe slag, vil du at hver samtale skal åpne dører for deg.
Uansett situasjon, her er hva du skal si etter småpraten.
Scenario 1: Ingen relevante muligheter
Det er ganske trygt å anta at de fleste du møter på generelle nettverksarrangementer ikke vil ha en gylden billett til drømmejobben. La oss si at du får vite at personen du snakker med ikke er i ditt felt. Det er ok! Selv noen som ikke er relatert til den valgte karrieren din, kan kjenne andre mennesker som er mer kunnskapsrike om bransjen din eller som har bånd med målbedriftene dine.
Dette betyr at målet ditt er å benytte deg av denne personens nettverk. Prøv å slippe til samtale som du virkelig er interessert i å lære mer om, si, markedsføring eller teknisk startups, og du kommer til disse begivenhetene i håp om å møte flere mennesker i den verdenen. Kontakten din kan kanskje si: "Å, min bror er en markedssjef …" på hvilket tidspunkt kan du spørre om hun ville være villig til å introdusere dere to for kaffe og en rask prat.
Scenario 2: mulige relevante muligheter
En annen mulighet er at det ikke er helt klart om personen du snakker med kan potensielt hjelpe deg med å nå dine mål. Kanskje en fyr du møter fungerer for et veldig interessant selskap, men vet ikke helt hva ansettelsesbehovene til ditt målområde er (eller hva den avdelingen egentlig selv gjør).
Ikke kast bort muligheten, bare ved å prøve å gå videre til neste person. Bortsett fra å koble deg til nettverket hans, kan du også ha en interessant mulighet til å få et annet perspektiv på selskapet - eller til og med generelle ansettelsestips. Se hva du kan lære - alt fra teamkultur til HRs ansettelsesprosess til det selskapet jobber med for tiden. Du vil virke entusiastisk (noe som aldri er ille), og kanskje vil du til og med finne ut at en bestemt ansettelsesansvarlig elsker corgis og håndskrevne takkemeldinger. Ikke verst å vite.
Scenario 3: Definitive relevante muligheter
Scenario 1 og 2 er absolutt mer sannsynlig, men hvis du er så heldig at du begynner å snakke med en ansettelsesleder for en fantastisk stilling, vil du definitivt få mest mulig ut av det! Du bør alltid være forberedt på å selge ferdighetene dine utover det du har å si i heiskeggen. I hovedsak er det aldri for tidlig å begynne å polere en håndfull historier som illustrerer ferdighetssettet ditt, teamarbeidet ditt eller din evne til å ta initiativ. Som ordtaket sier lykke til de som er forberedt.
En god måte å snakke om til å snakke om arbeidet ditt er å først introdusere spenningen din for bransjen eller posisjonen din, og deretter sikkerhetskopiere den med noe du har gjort. For eksempel, “Jeg har alltid vært fascinert av luftfartsindustrien. Jeg vet at folk har vært skeptiske til fremtiden for flyselskapene, men jeg tror det er under utfordrende tider som disse at ekte innovasjon skjer. Bare i fjor sommer var jeg praktikant hos Flight Group Co., og det var på grunn av budsjettkutt jeg virkelig måtte tenke utenfor boksen på prosjektet mitt … ”
Nettverk er en fantastisk mulighet til å komme deg nærmere målene dine, så pass på at du tenker fremover hvor samtalene dine kan føre. Uansett hvem du har muligheten til å snakke med, kan du få mest mulig ut av det, hvis du vet hva du skal fokusere på!
