Dette er tre av de vanligste svarene jeg får når jeg råder arbeidssøkere til å følge opp med en potensiell arbeidsgiver om en jobb de har intervjuet.
Vi har sannsynligvis alle hatt disse tankene, og du kan ha sagt disse tingene selv, men jeg har nyheter til deg: Hvis det blir gjort riktig, bør ikke oppfølging skade dine sjanser for å få jobb. Faktisk kan det i noen tilfeller virkelig hjelpe.
Her er tre grunner til at du ikke bør være redd for å sende en oppfølgings-e-post til en ansettelsesansvarlig du klør for å høre tilbake fra det - og prøve skript som vil gjøre meldingen din så effektiv som mulig.
1. Det kan gi deg ro i sinnet
En rekrutterer eller ansettelse av ledere forteller deg at du vil høre tilbake etter en bestemt dato - men den datoen har gått og du har hørt nada.
Det er lett å begynne å overanalysere hva dette betyr, men vet at det sannsynligvis snakker mer til rekrutteringsplanen enn sjansene dine som kandidat. Det kan være konkurrerende prioriteringer, noen utenfor kontoret eller andre intervjuer som foregår. Det er til og med en sjanse for at rekrutten ganske enkelt glemte å oppdatere deg (det er mer vanlig enn vi vil innrømme). Og når du først vet hva som skjer, vil du kunne slappe av litt.
Jeg foreslår at du først venter fire eller fem virkedager etter datoen du fikk beskjed om å unngå å være irriterende. Deretter er det ingen skade i å skyte over en rask lapp.
Hvorfor dette fungerer
Du ber respektfullt om den oppdateringen du ønsker uten å sette arbeidsgiveren i forsvar ved å ta hensyn til den tapte "fristen" eller ved å kreve svar. (Det går aldri bra.)
Merk: Hvis du fremdeles ikke får noe svar, foreslår jeg at du gir det en til to uker. Så fortsett med den forrige lappen din (for å vise ansettelsessjefen at du rakte ut og bryr deg om muligheten) og si: “Ville bare følge opp den forrige lappen. Gi meg beskjed når du har et øyeblikk. Ser frem til en oppdatering! ”
2. Det gir deg en sjanse til å spankulere dine ting (litt mer)
Noen ganger forlater du et intervju, sender et takkebrev og innser dager senere at du har en god idé, noe annet du burde ha spurt, eller et annet eksempel som demonstrerer dine evner.
Når dette skjer, er en oppfølgingsanmerkning det perfekte tidspunktet for å vise at selskapet fremdeles er på hodet og at du virkelig gløder hvordan du kan hjelpe deg. Lede med å be om en oppdatering, som foreslått over, og gå deretter inn på forretningsspørsmålet eller forslaget ditt.
Hvorfor dette fungerer
Ikke bare viser denne typen notater at du fremdeles er interessert og spent, den viser frem (og minner ansettelsessjefen) om hvor flott du vil være for jobben.
I tillegg er det å nå ut for å tilby en forretningsløsning noe de fleste kandidater ikke gjør - så det kan skille deg fra hverandre og demonstrere din evne til å ta initiativ uten å bli spurt.
3. Den kan flytte ting langs eller gi deg lukking
Du har mottatt et godt tilbud som du tror du vil være fornøyd med, men du venter fremdeles på å høre tilbake fra førstevalgsgiveren din. Du vil ikke miste muligheten for en god jobb når det er i hendene dine, men du er heller ikke klar til å gi fra deg håpet om en stilling i drømmeselskapet ditt.
I dette scenariet kan oppfølging dytte ansettelsesansvarlig på jobben du virkelig ønsker å få og skyve prosessen fremover. Eller i det minste kan det gi deg nedleggelse og hjelpe deg med å fokusere energien din på muligheten du har.
Hvorfor dette fungerer
Det er kort, det er til poenget, det demonstrerer ærligheten din, og det bekrefter din interesse for å komme videre.
Det er også den fine tingen å gjøre. Ofte vil en rekrutterer (meg selv inkludert) følge opp med en kandidat på neste trinn, og høre tilbake at personen allerede har takket ja til en jobb. Det er frustrerende for begge parter, og vanligvis er det noe vi husker hvis vi noen gang kommer over deg igjen i fremtiden (hei, folk skifter jobb).
Visst, kan du følge opp for mye kan du bli stemplet som for ivrig. Men hvis det gjøres på riktig måte, kan en enkel oppfølgingsanvisning være nøyaktig det som forsegler avtalen.
