Det er en grunn til at vi stadig publiserer lister med CV-klisjeer. Til tross for at hver eneste arbeidssøker er forskjellig, har de fleste vanskelig for å finne ut nøyaktig hva som gjør dem annerledes. Som et resultat får ansettelsessjefer jobbsøknader strødd med de samme setningene og beskrivelsene, igjen og igjen.
Det er grunnen til å feste den unike blandingen av evner og ekspertise deg fremover - ikke bare når du leter etter en jobb, men etter at du også har fått en.
Steve Harvey, forfatter av Act Like a Success, Think Like a Success (og ja, verten av Family Feud ), kaller denne unike blandingen av evner for din "gave." vert hos Strayer University. På toppmøtet forklarte han hva gaven din er, hva den ikke er, og hvordan han kan finne ut hva din er.
Harvey sier at gaven din er “det du gjør på ditt absolutt beste med minst mulig krefter.” For eksempel er gaven hans til å få folk til å le. Kanskje er gaven din problemløsende. Kanskje det er å kunne lytte til folk og høre hva de egentlig sier. Eller kanskje kan lytteferdighetene dine bli bedre, men du er en fantastisk foredragsholder.
Harvey sier at gaven din ikke er din tidligere, nåværende eller fremtidige jobb. Hvis du er advokat, er ikke gaven din lov, men det kan være å forhandle, finne kreative løsninger eller være i stand til å analysere informasjon. Når du ser deg rundt og prøver å finne ut hva gaven din er, må du ikke avslutte søket på kontoret. Du bør også undersøke forholdene dine, lokalsamfunnene dine, hobbyene dine - i utgangspunktet alle aspekter av livet ditt.
"Det henger sammen med deg enten du jobber eller ferierer, enten du er med familien eller til og med helt alene, " forklarer han i sin bok.
For å finne ut din gave, prøv dette: Skriv ned alle suksessene dine, både personlige og karriererelaterte. Deretter kan du se om det er et vanlig tema. Hvis det er ett talent eller ferdighet som løper gjennom de fleste av prestasjonene dine, er sjansen stor for at det er gaven din. For eksempel har du fått ros for din evne til å berolige sinte medarbeidere eller klienter. Utenfor jobben har du blitt den henvendte personen i ditt nabolag, familie eller vennegruppe for å løse konflikter. Gaven din er til mekling.
Du kan også spørre venner, familie og kolleger hvilke evner de forbinder med deg. De kan ha plukket opp en karakteristikk du har undervurdert, ignorert eller ikke engang lagt merke til.
Etter at du har lagt vekt på hva du gjør best med minst mulig krefter, kan du bruke den kunnskapen til å fremme din karriere.
Hvis du leter etter en jobb, kan du fremheve gaven din gjennom hele søknadsprosessen. Det skal dukke opp igjen og igjen i gjenopptakskulene. Hvis du for eksempel er en fantastisk formidler, kan du ta med antall vellykkede presentasjoner du ga, hvor mange klienter du har vært tilknytning for, og dine klare og konsise rapporter. I følgebrevet tegner du en tydelig kobling mellom rollene i jobben og gaven din. Du skriver kanskje, “Jeg har alltid hatt en lidenskap for å samle folk rundt en vanlig sak. Som salgssjef for ditt selskap, vil jeg bruke denne gaven til å skape et miljø som er samarbeidende snarere enn konkurransedyktig og fører vårt team til å registrere salg. "
Under intervjuprosessen, fortsett å sirkle tilbake til gaven din. Hvis du blir spurt om din største styrke, svarer du: "På alle sider av livet mitt samler jeg mennesker, som vil tjene meg godt som salgssjef." Hva om intervjueren vil vite hvordan du bruker fritiden din? Få frem din kjærlighet til den ultimate frisbee eller koret ditt - "fordi jeg elsker å oppnå mål som et lag." Du prøver ikke å være subtil, du prøver å konstruere en minneverdig skildring av det du virkelig er fantastisk på - og hvordan det ville hjelpe deg å lykkes i organisasjonen.
Når du har hatt en jobb, kan du fortsette å bruke gaven til din fordel. Begynn å sørge for at alle dine arbeidshandlinger stemmer overens med gaven din. Hvis du for eksempel alltid har vært i stand til å få ting til å skje, må du sørge for at det kommer høyt og tydelig på kontoret. Frivillig til å hjelpe med prosjekter bak fristen. Slå inn dine egne prosjekter på tid, eller til og med tidlig. Fremme prestasjoner, spesielt når de forholder seg til gaven din, slik at folk virkelig kan trekke sammenhengen mellom hva du kan gjøre og hvilke resultater som fulgte. Om ikke lenge vil kollegaene dine kjenne deg som den som går ut på det du er virkelig fantastisk med - noe som gjør deg enda mer til et uvurderlig medlem av teamet.
Dette er ikke å si at dine potensielle bidrag starter og slutter ved gaven din. Vi er alle gode på mange ting, og vi bør dra full nytte av disse ferdighetssettene. Ved å virkelig slå fast det du er best på, kan du imidlertid investere i den muligheten og sørge for at den er på full skjerm.
Mens alle har en gave, er det bare du som har en gave - og det er det som er kjent som et konkurransefortrinn.
