Her er noe jeg har lagt merke til: Suksessrike ledere er nesten alltid i stand til å formulere kort hva de er gode på - og hvorfor det er verdifullt for deres selskap. Det er en kritisk grunn til at de har kommet dit de er i dag. Ikke bare har de skåret ut verdifulle nisjer for seg selv, de har bygget karrierer rundt de nisjene.
Så før du begynner å klatre på karrierestigen, er det nøkkelen til å spørre deg selv: "Er stigen min støttet mot riktig bygning?"
Det jeg mener er dette: Karriereplanen din trenger å handle om mer enn bare å komme inn i neste jobb, og den neste etter det. Bærekraftig, langsiktig avansement kommer lettere når du starter på riktig bane. I stedet for å forplikte deg til å bare "komme deg foran", gjør litt selvrefleksjon og identifiser en karriere som "søt sted" eller nisje - så fortsett det.
For å hjelpe deg med å finne din søte flekk, snakket jeg med fire ledere jeg beundrer og ba dem dele strategiene sine for å finne den hemmelige ingrediensen i din profesjonelle fantastiske saus.
1. Kjenn din visjon, verdier og mål
"Etablere din personlige visjon, verdier og mål, fordi hvis du har disse, vet du hvor du vil hen, " sier Romea Smith, tidligere seniordirektør for kundestøtte for CA Technologies. ”Det hjelper deg å se når det er muligheter som passer inn i den visjonen. Det forhindrer deg i å gå på en vei som ikke er i samsvar med det du tror på. "
Her er et flott eksempel: Jeg har nylig snakket med en venn som hadde intervjuet for det hun opprinnelig beskrev som sin drømmejobb, bare for å oppdage at selskapet var kjent for diaboliske kundeinteraksjoner. Hun innså at kundeforfølgning var en av hennes mest holdte verdier og begynte å lete etter roller der hun unapologetisk kunne være stemmen til kunden.
Ifølge Smith, det å kjenne til verdiene dine forsikrer deg mot dårlige karrierevedtak. "Hvis vi har en klar ide om hva våre personlige verdier er, tar vi ikke på oss ting som får oss til å ofre vår selvtillit eller integritet."
2. Identifiser lidenskapen din og hvor den passer
Sharell Sandvoss, visepresident og økonomidirektør, Europe of Brown-Forman Beverage, foreslår, "Kjenn din lidenskap og vurder hvordan det passer med din rolle, ditt selskap og selskapets strategi."
For å gjøre dette, bør du vurdere hva du brenner for i din karriere. Hvilke oppgaver gir deg energi enn å tømme deg? Hva jobber du med når du kommer "i sonen din" eller "i strømmen?" Hvilke profesjonelle områder kan du fortsette å utforske uten å bli lei?
Det er de tingene du bør forfølge når du vurderer din karrierevei og arbeidsgivers forretningsstrategi. Er det god passform allerede, eller trenger du å manøvrere deg inn i en ny rolle, selskap eller vei som du virkelig brenner for?
3. Utvikle din egen stil
Debra Aerne, en leder av enterprise services for IBM, anbefaler: “Kjenn på styrkene og utvikle din egen stil. Finn ut hva som fungerer for deg, og jobb å forme prosessen slik at den samsvarer med styrkene dine. Ikke se på hvordan andre lykkes, og prøv å etterligne tilnærmingen deres hvis det ikke spiller inn for dine ferdigheter. ”
Tenk på din egen lederstil. Av alle teknikkene som finnes for å motivere og engasjere andre, som kommer lettest til deg? Hvis du ennå ikke har identifisert din lederstil, kan du spørre folk som kjenner deg godt - som lederen din, mentoren eller en pålitelig medarbeider. Leder du ved å få folk til å føle deg som en del av et team, eller ved å appellere til hver enkeltes hot-button motivator? Leder du ved å presentere overbevisende logikk, eller ved å utfordre hver person til å skyte for et inspirerende mål?
Etter min erfaring som administrerende direktør for Women's Leadership Coaching, har jeg funnet ut at lederskap er hardt arbeid uten den daglige anstrengelsen for å vri deg til en kringle som prøver å være noe eller noen du ikke er. Så finn ut din lederstil, og finn deretter en rolle der du kan bruke den og bli verdsatt for den.
4. Vet hva du ikke er flink til
"Vet hva du er god på og hva du ikke er god til, " råder Jill Jones, konserndirektør og president i Nord-Amerika og Latin-Amerika, for Brown-Forman Corporation. "Før du tar deg en jobb, " fortsetter hun, "sett deg ned og spør deg selv: 'Hva er jeg egentlig, virkelig god på og hvilke ferdigheter trenger jeg fremdeles for å utvikle?' Spør så: "Hva krever jobben, og er jeg en god match for det? Kan jeg lykkes? ' Hvis det ikke er en god kamp, vil du kunne utvikle det ferdighetssettet? ”
Hvis jobben innebærer noe du virkelig ikke kan - eller ikke vil - utvikle deg, gå videre. Det er ikke den rette for deg.
Er du ennå ikke sikker på svakhetene dine? Rådfør deg igjen med den pålitelige lederen, mentoren eller kollegaen. Hvis du kan overbevise dem om at forespørselen din er oppriktig, vil de fortelle deg!
Sette alt sammen
Nå, ta dette rådet, og sett alt sammen for å identifisere din ideelle karriere.
Spør deg selv: Hva kan du gjøre mer av i karrieren din som er i tråd med dine verdier, lidenskaper og styrker? Er det noe du er fantastisk til - noe du kan gjøre i din egen lederstil? Er det mulig å manøvrere seg til en rolle eller karrierevei som kombinerer alt dette, samtidig som du leverer en høyt verdsatt tjeneste til din bedrift eller bransje som vil gjøre deg til en etterspurt ressurs?
I så fall er det din nisje. Og det er det som sannsynligvis vil gjøre deg lykkeligere i karrieren enn noe annet. Så før du tar ditt neste skritt opp bedriftsstigen, må du forsikre deg om at den er i retning av din søte flekk!
