Du har hørt rapportene. Arbeidsgivere i dag lener seg tyngre enn noen gang på sine egne ansatte for å hjelpe dem med å finne og rekruttere eksepsjonelt talent. Hvorfor? Fordi det i mange tilfeller er raskere, billigere og i det minste i teorien, med større sannsynlighet for en leie som utmerker seg i jobben og stemmer godt overens med kulturen i det ansettende selskapet.
Dette er lovende og kule nyheter for de blant oss som ser ut til å kjenne alle og ikke er redd for å be våre folk om å tjene som et ”inn” for en drømmejobb. Men hva med de av oss som ikke kjenner mange mennesker? Hvem skal flytte til en ny by, skifte karriere, eller bare, vel, er ikke blendende ekstroverter?
Hvordan kommer du i den bassenget av mennesker som med all sannsynlighet vil bli vurdert først, i stedet for å måtte trampe deg inn med andres flokk via en online applikasjon?
Hold fast på gumptionen, folkens, vi er i ferd med å komme ned med litt nettverk her. Vil du være i "in" -klubben? Vel, da har du dukket opp for spillet. Du må finne noen i det selskapet du elsker, og raskt (og ikke-offensivt) elske deg selv for ham eller henne.
Her er seks trinn for å kultivere "in" hos et selskap av interesse.
Trinn 1: Race over til søkeboksen på LinkedIn
Vi har ikke noe bedre verktøy tilgjengelig for oss for å hjelpe oss med å finne folk som jobber for de selskapene vi ønsker å bli med enn LinkedIn. Så dra nytte av det!
Tast navnet på interesseselskapet i søkefeltet, og når resultatene kommer frem, avgrens søket ved å merke av i ruten som bare viser deg personer som for tiden jobber i det selskapet.
Hvis du har en 1. graders forbindelse, er du i virksomhet. Kontakt personen din og be om en introduksjon. (Dette er hvordan.)
Trinn 2: Forutsatt at du ikke har en 1. graders forbindelse, kan du prøve et andre
Hvis du ikke har en 1. gradstilkobling, er det OK: 2. gradstilkoblingene dine kan være like verdifulle. Når du oppdager at du har en 2. grads forbindelse til noen som jobber hos drømmeselskapet ditt, kan du ganske enkelt kontakte den delte forbindelsen (din 1. graders forbindelse), spørre hvor godt han kjenner denne personen og se om han ville være villig til å introdusere deg. (Og slik gjør du det!)
Trinn 3: Hvis du ikke har en 2. graders tilkobling, kan du prøve en gruppetilkobling
Dette er en magisk måte å komme i kontakt med mennesker du ikke har møtt ennå. Hvis du ikke har forbindelser mellom 1. eller 2. grad, kan du finne noen som jobber for selskapet av interesse, helst noen som ser ut til å jobbe i samme avdeling. Nå, bla til bunnen av profilen hennes og sjekk gruppene hennes. Hvis du allerede er begge medlemmer av en gruppe, kjempefint. Hvis ikke, bli med i en av de samme gruppene hun er i.
Hvorfor? For når du deler en gruppetilhørighet via LinkedIn, kan du kontakte direkte medlemmer.
Trinn 4: Fremgangsmåte som en anstendig, ekte og tilregnelig person
Du har fått ditt. Nå, hvordan nærmer du deg? Som et menneske, det er slik. Som et menneske som ikke bakholder et annet menneske.
Når du har 2. gradstilkobling, kan du prøve noe slikt:
Når du bare har den delte gruppetilhørigheten, bør du vurdere noe mer som dette:
Kort sagt - tilnærming på en måte som ikke får personen til å føle at du ber om månen eller noen rare fremtredende tjenester. Du kjenner ikke denne personen ennå. Du må bygge rapport.
Trinn 5: Hold dugnaden gående litt
Målet ditt i dette stadiet er å fortsette å bygge rapport og hjelpe personen å bli kjent med deg. Det er chit-chat-stadiet i denne prosessen. Det trenger ikke å vare evig, men litt frem og tilbake om selskapet, hva dere begge gjør, dine delte interesser og så videre vil sannsynligvis gå langt når det kommer til å ha noen som står på for deg.
Trinn 6: Gå inn for "Spør"
Etter at du har oppnådd litt småting, er det nå (og bare nå) tiden til å be om "inn." En måte å gjøre dette på:
Forutsatt at Sherri vet det, avslutter du denne samtalen og går rett til den kontakten og forteller henne at du nettopp har snakket med Sherri. Og, voilà!
Du har en "in."
Og det er det du vil gå etter. Hver eneste gang.
