Det er ingen tvil om at det er en forferdelig ting å gi deg en jobb du ønsket. Men enda verre enn det? Møte personen som fikk stillingen du var gevær for.
Kanskje du får øye på ham på et nettverksarrangement, eller jobber du i en bransje som er liten nok til å kjenne alle viktige navn. Hun kan til og med ha vært en kollega du har jobbet med i mange år.
Hvis og når du befinner deg i denne vanskelige situasjonen, kan det være fristende å slippe alt og flykte. Tross alt er sårene dine fremdeles ferske, og det siste du rasjonelt vil gjøre er å være hjertelig mot personen som stjal drømmejobben rett under deg.
Heldigvis har Musees spaltist Jaclyn Westlake og Musees karriere trener Lauren Laitin gode råd for akkurat dette problemet. I stedet for å prøve en rømningsvei i Bond-stil hver gang du støter på denne personen, kan du takle den profesjonelt.
Først bør du vite at jobbsøkingsprosessen er en anstrengende en for alle, slik at sur smak i munnen er naturlig. Før du gjør noe, må du huske at det er OK hvis det å føle deg en ny ansettelse føles personlig for deg. Hvis du savner noe du virkelig ville suger , og du får lov til å føle deg trist over det.
"Du kommer ikke til å overbevise noen om at det går bra hvis du ikke har tatt et ærlig øyeblikk til å sørge, " forklarer Westlake. "Å miste en ny mulighet eller opprykk kan rokke selvtilliten din og gjøre det enda vanskeligere å møte den personen som har skåret deg ut."
Så når du har gitt deg selv tilstrekkelig plass, kan du starte helingsprosessen ved å minne deg selv på hva som gjorde deg dyktig og dyktig i utgangspunktet. Uansett besluttsomhet overbeviste deg om at du var kvalifisert nok til å gå etter den stillingen - det er det du burde bringe deg tilbake til. Westlake anbefaler deg "begynne med å lage en liste over dine største styrker og mest meningsfulle prestasjoner." Hvis du finner ut at du andre gjetter deg selv i samhandlingene dine, vil det være nyttig å ha den listen å henvise til.
Derfra kan du legge grunnlaget for å virkelig komme sammen med personen. Hvis det handler om en ny jobb, må du nå ham eller henne. "Som i alle ting, er det beste alternativet å ta motorveien, " sier Laitin. "Du vet aldri når en ny mulighet hos det selskapet kan åpne seg, og du kan tross alt ende opp med å bli kolleger."
I denne spesifikke situasjonen vil en kort e-postmelding gjøre susen. "Du trenger ikke søle eller være vanvittig, bare hold den kort og søt, " forklarer Westlake. “Det kan være noe så enkelt som, hei, jeg har akkurat hørt nyheten - gratulerer med den nye jobben din! Dette tjener to formål: Det bryter isen og setter tonen for første gang du støter på hverandre. ”
Den enkle gesten vil ikke bare plassere deg til å være på vennligere vilkår med en potensiell kontakt, men den vil også bane vei for muligheter nede i veien.
Men kanskje det ikke handler om en ny stilling i et nytt selskap, men snarere noe mellom deg og en kollega - en jevnaldrende som nettopp ble en autoritetsfigur. Hvis situasjonen handler om en kampanje som du ikke fikk, men din medarbeider gjorde det, så vanskelig som det høres ut akkurat nå, gjør ditt beste for å være sivil.
Westlake sier: "Sjansen er stor for at den personen som fikk jobben over deg, føler seg litt vanskelig over situasjonen også, så det tar et øyeblikk å la ham eller henne få vite at det ikke er harde følelser, bør gjøre alle mer komfortable."
Og hvis du er villig til å ta det ekstra steget, kan du til og med spørre om det er noe du kan gjøre når den personen går over i den nye rollen. "Bedre ennå, la ham få vite at du hadde noen gode ideer for denne rollen og ville elske å samarbeide når han hadde hatt en sjanse til å bosette seg i, " deler Westlake. "Ideelt sett vil du kunne hjelpe ham med å lykkes (du er tross alt på samme team), og du vil få verdifull erfaring med jobben du ønsket." Seriøst, hvilken bedre info kan du legge til din CV ?
"Uansett er det å være nådig og hjertelig, " bekrefter Laitin. "Hvis du kan mage svarene, kan du til og med spørre hvordan det går - du vet aldri hva du kan lære om selskapet du var så begeistret for."
Den vanlige tråden her er å prøve ditt beste for å lære av opplevelsen. Å bli gitt opp til en jobb eller en forfremmelse kan være en ekstremt vanskelig ting - og det krever ekte moxie å dykke hodet først for å løse det som kan ha vært problemområdene dine.
Du trenger ikke å være BFF i morgen med personen som endte opp med jobben du ønsket, men sjansen er stor for at du har mye til felles med ham eller henne. På toppen av en delt lidenskap for og erfaring i samme bransje, har du også likheter når det gjelder ambisjonen din og den ideelle bedriftens passform. Så det er ikke så mye strekk at du kan være i stand til å støtte hverandre og utveksle lapper - som like og ikke som konkurrenter.
