Du tok deg litt fri. Fullfør graden din. Gikk på sabbatsdagen. Bodde hjemme og oppvokst små barn. Tok vare på en eldre forelder som trengte deg. Uansett hva det var, er nettoresultatet et sysselsettingsgap - og det får deg til å slynge seg. Ansette folk til og med fagfolk med det fryktede G-ordet på CVene?
Selvfølgelig gjør de det. Men du må strategisere.
At rekrutterere og ansettelsesledere løfter et øyenbryn over hullene er ikke en myte; men det er heller ikke en dødsdom. Du er ikke den første personen på denne jorden med et gap, og du vil helt sikkert ikke være den siste. Det er mer vanlig enn du tror. Du trenger bare å være forsiktig med hvordan du forklarer det, både i papirene dine og personlig på et intervju.
La oss bryte det ned:
Hvordan forklarer jeg et gap på CVen?
For å si det enkelt? Proaktivt. Det beste forsvaret ditt når du har en ansettelsesgap er nesten alltid et godt lovbrudd. Rekrutterere vil sannsynligvis lure på hva avtalen er, hvis du si at du ikke oppgir sysselsetting i løpet av 2011. I stedet for å gi dem muligheten til å trekke sine egne konklusjoner (som kanskje ikke er nøyaktige eller gunstige for deg), gjør det umiddelbart klart hva du ' har vært opp til.
I sammendraget ditt
For det første er det når du trenger å bruke en karriereoppsummering. Hold målrollen og målgruppen i front når du konstruerer den. Hvis dette er første gang du skriver en, bør det være tre til fem kulepunkter som introduserer deg som profesjonell og kunngjør styrken på tvers av de viktigste tingene du vet (eller mistenker) at dette publikum vil være på jakt etter.
Sammendragsdelen din gir deg også en mulighet til å konstruere en uttalelse som raskt og kortfattet forklarer hva som skjer. For eksempel:
Ser du hva vi gjorde der? Vi stavet proaktivt ut at denne personen nylig avsluttet gradskole (og forklarte derfor gapet), og giftet seg med hennes tidligere erfaring med den nylige graden. Forutsatt at anmelderen av denne CVen er noen som leter etter en IT-konsulent innen helsevesen, har du ikke bare bare gjort jobben enklere, du har gjort noen skadekontroll.
I din karrierekronologi
OK, så kanskje du sluttet å jobbe i 2010, og du føler at sluttdatoen bare glor på den omvendte kronologikursen. Bør du gå over til en funksjonell CV i stedet, slik at du kan begrave denne datoen lenger nede i CVen? Nei, det skal du ikke. De fleste rekrutterere hater funksjonell CV. De vil vite hva du gjorde, når og hvor.
I stedet kan du vurdere å legge til frivillighetsarbeid, frilansprosjekter eller deltidsjobber du har gjort i løpet av denne tiden akkurat i karriere-kronologien. Kanskje har du vært en frivillig prosjektkoordinator for en lokal nonprofit de siste to årene. I så fall må du ikke henvise denne informasjonen til en egen "Frivillig arbeid" -del; i stedet, rull den rett inn i opplevelsesdelen slik at gapet ditt blir mindre eller eliminert. Nevn absolutt at du tjener som frivillig, men hvis arbeidet du har gjort er ting du er stolt av og potensielt relevant for neste oppgave, kan du bygge det rett inn i karriere kronologien.
I utdanningsseksjonen din
Hvis grunnen til sysselsettingsgapet ditt er fordi du har gått på skolen og nettopp gått ut, trekker du utdanningsdelen av CV-en din helt opp til toppen, og oppfør din konfirmasjonsdato. Dette vil i det minste innebære at gapet er direkte knyttet til din beslutning om å gå tilbake til skolen.
I følgebrevet
Din følgebrev er også et fantastisk sted å proaktivt styre meldingen “Jeg har et gap”, fordi du kan være litt mer personlig her enn du kan være i CVen. Jeg anbefaler at du kommer rett ut av portene med det, er tydelig og kortfattet, og deretter umiddelbart går inn i "Hvilken spesifikk verdi kan jeg gi organisasjonen din?", En del av følgebrevet.
Tenk på noe som dette:
Bruk denne eiendommen til din fordel hvis du har et gap som må forklares, men ikke forklar poenget eller overdriv forklaringen. Rekrutterere bryr seg mye mer om hva du kan gå gjennom dørene deres og levere enn seks-paragraf forklaringen din om din ledige tid.
Du kan (og vil bli bedt om) forklare videre i intervjuet. På den lappen:
På intervjuet
Du har kommet deg forbi screeningsprosessen, og du har en invitasjon til ballspillet. Ikke kast bort denne muligheten ved å være uforberedt på å dekke åpenbare hull i karriereopplevelsen. Nok en gang er din beste strategi å gå inn forberedt på å selvsikker, kortfattet og på en positiv måte forklare årsaken til gapet. Jo mer selvsikker og saklig du kan være om fri - selv om du føler deg usikker på grunnen til kjernen din - jo bedre.
Forsøk å veve informasjonen proaktivt inn i samtalen, før du blir spurt (om mulig). Akkurat som i følgebreveksemplet ovenfor, kan du prøve å snurre den tiden ut til noe som var gunstig eller profesjonelt verdifullt (selv om det er i en rundkjøringsmåte).
Si for eksempel at din siste arbeidsgiver permitterte deg, og at du har vært arbeidsledig i flere måneder nå. Du kan få det opp på en måte som går slik ut:
Hvis du kan få intervjueren til ikke bare å føle deg ok med ditt gap, men se hvordan det faktisk kan gjøre deg til en sterkere, bedre ansatt? Du er gylden.
Uansett hvilken vei, kortfattethet og åpenhet er veien å gå ofte. Og i alle tilfeller, arbeid for å flytte emnet rett fra gapet til de flotte tingene du kan gjøre for det selskapet.
Jo mer du anser ansettelsesgapet for å være et ansvar (eller hvis du virkelig er fortvilet over dette, en avtale som bryter), desto mer vil intervjueren eller rekrutten føle det samme.
Strategier. Kom ut med et godt lovbrudd. Og deretter bytte ut varene på det du kan ta med til festen. For uten tvil er det mye.
