Det er generelt forstått som god praksis å gjøre noe av betydning når du er i mellom jobbene - ta en klasse, få praksisplass, starte en blogg, gjøre frilansarbeid, frivillig.
Men hva hvis du ikke gjorde noe av det? Hva om du rett og slett tok en pause og svor å ta det med ro før du dykket helt inn i neste ting? Eller alternativt sett la du så mye tid på søket at du ikke la deg tid til å gjøre noe annet?
Jeg vil hevde at dette er langt vanligere enn de fleste karrieresider vil føre deg til å tro. Se, det er bare ikke mulig for alle å gå ut og få en imponerende deltidsstilling eller starte et tidkrevende prosjekt etter at de er permittert.
Selv om det å starte en blogg er en tilsynelatende mindre krevende oppgave enn å melde tre dager i uken, tar det fortsatt tid, krefter og mye mental energi. Og glem å oppsøke frilansmuligheter hvis tankene dine fremdeles snurrer og tenker på alle prosjektene du har håndtert i din siste rolle. Kanskje du liker ideen om frivillighet og til og med har sett på noen få organisasjoner som du vil være villig til å bruke tid på, men par det med eventuell jobbsøking, og det kan føles litt overveldende.
Dessuten er det noe å si om å behandle bortgangen til den siste stillingen før du hopper, tråkker eller hopper inn i noe friskt, selv om det ikke er en annen spillejobb på heltid. Dette kan være sant hvis du har fått sparken eller hvis du har forlatt en jobb på dine egne premisser. Noen ganger må du respektere gapet.
Dessverre, så mye som du (eller jeg) tror dette, er det ikke noe alle ansettelsesledere er komfortable med. Jeg nådde ut til Muse-karriere-spaltist Caris Thetford for å prate om dette dilemmaet med det uberettiget jobbgapet. Thetford, som er en alvorlig talsmann for egen vekst og utvikling, antyder at en endring i tankesett kan være passende. "Kanskje du synes du burde vært mer produktiv i løpet av gapet ditt, men med mindre du bokstavelig talt bare satt rundt og så på alle seriene som er gratis tilgjengelig på Amazon Prime, har du sannsynligvis gjort noe i pausen du kan bruke til din fordel, " sa hun forklarer.
Husker du på videregående da du overførte en redigert versjon av helgens shenanigans til foreldrene dine? På lignende måte "vil du fortelle din potensielle arbeidsgiver en redigert versjon av sysselsettingsgapet."
Selvfølgelig støtter Thetford å eie opp til å bli utbrent og trenger tid til å takle det. Ikke desto mindre trenger du ikke å røpe at du sov i til middag hver dag, at du ble dyktig til å lage pannekaker til frokost og middag, og at du leste på nytt alle Harry Potter- bøkene. To ganger. I stedet for å være ærlig om behovet ditt for å ta litt "meg" tid, kanskje å nevne en journal du har ført, en ny publikasjon du oppdaget, eller en leksjon du har lært som du på noen måte kan forholde deg til karrieren din (f.eks. "Bruke så mye tiden bort fra datamaskinen min minnet meg om viktigheten av enkelhet i livet mitt, så vel som i min tilnærming til digital markedsføring … ”). Hvis du tok deg fri til å reise, snakk om det. Det er virkelig OK hvis turen ikke var med Habitat for Humanity.
Og hvis du skjønte etter å ha blitt permittert eller avsluttet at en karriereendring er i kortene, kan du spille på forberedelsene som er involvert i å gjøre det trekket. Snakk om trinnene du tok for å få kontakt med folk i den nye bransjen du ønsker. Diskuter måter du forsket på feltet og kursene du planlegger å ta for å bli enda mer salgbare. Husk at du redigerer arbeidsgapet på en måte som en potensiell arbeidsgiver vil synes å være akseptabel. Som Thetford påpeker: "Hvis du har brukt litt tid på å koble deg sammen, lese og forberede deg til å gå tilbake på jobb, er det hva du vil fremheve."
Hovedpoeng: Du kan male et ærlig bilde av deg selv uten å gjøre hele ditt personlige liv til en nærmest fremmed virksomhet. Jobbgapet er aldri virkelig ikke regnskapsført hvis du kan finne en måte å gjøre rede for tiden din positivt.
