Tenk på dette: Du er på langtur og batterilampen lyser - når du er i midten av ingensteds.
Vel, det oppsummerer ganske mye sist helg for meg. Jeg ble brutt sammen (på en søndag) og tauingstjenestene tok seg ikke opp. Veihjelpen min var null hjelp, og prøv som de kunne, gode samaritanske bilister kunne ikke hoppe min bobil.
Snakk om utmattede alternativer!
Selv om du aldri har blitt strandet mens du kjører, vet du hvordan det er å lure på hva du kan gjøre videre. (Ja, jeg snakker om jobbjakten.) Du har sett på hver åpning på hvert brett, nådd ut til alle i nettverket ditt, og hadde ikke hell til å skape muligheter for deg selv.
Men akkurat som om jeg ikke kunne gi opp og bo på siden av veien i Nebraska for alltid, har du ikke råd til å være i den sjeleknusingposisjonen eller forbli arbeidsledig (eller under arbeidsledig), heller.
Jeg måtte bli kreativ - og det vil utgjøre hele forskjellen for deg. Så før du kaster opp hendene og skriker “Det er det!” Kan du prøve følgende løsninger:
1. finpusse målet ditt
Det snakkes mye om viktigheten av klarhet og visjon for hvert trinn i søket. Det er gode råd - helt til det smalere alternativene dine til det punktet hvor du ikke går fremover.
Grøft laserkantstrategien for å gjenopplive det du gjør.
Si for eksempel at du har søkt etter “VP of Marketing” -roller en stund uten hell. Avhengig av selskapet, kan en stilling som Chief Marketing Officer kreve de samme ferdighetene som en VP-nivå stilling. I stedet for å stole på stillingstittelen for å bestemme omfanget og funksjonen til rollen, kan du lese hele oppføringen for å finne ut hva som faktisk blir bedt om.
Vær spesielt på vakt mot begrepet “manager”, det er et av de mest forvirrede begrepene i karriereverdenen. Én organisasjons “Marketing Director” kan faktisk være en individuell bidragsyter, mens en “Marketing Manager” med et annet selskap kan lede et team på 10.
Ikke bekymre deg, å finpusse målet ditt betyr ikke at du må gjøre det så vagt at du ender opp med å se på stillinger du ikke en gang bryr deg om. Det handler om å åpne opp søket ditt ved å navigere i manglene ved jobbannonselingo! Så lenge en rolle passer til hoveddelen av ikke-forhandlingsbare tingene dine (som lønn, selskapstype eller beliggenhet), er det verdt å utforske videre.
STILL Har ikke funnet den rette jobben for deg?
Bra, vi har 10 000+ åpninger oppført bare ett klikk unna
Tips: Dette er ett klikk
2. Slutt å vente rundt på at åpninger skal vises
Å søke online er øyeblikkelig gledelig. Du kan søke på 20 plasser på en sittende og føle deg utrolig produktiv.
Men jeg får det til: Når du hører at de fleste jobber ikke blir annonsert offentlig, vil du slå hodet mot en vegg. For hva hvis den perfekte muligheten virkelig er der ute - og du bare ikke vet noe om den?
Selv om det er en tregere prosess å finne unadvertised åpninger, er det også en bedre tilnærming til å finne arbeid du vil elske. Å bruke online matcher deg med stillinger som er ferdige og tilgjengelige for et hav av konkurrenter. Men å samkjøre deg med roller som ikke er lagt ut, lar deg skille deg ut fra en betydelig mindre kandidatpool. Du har også fordelen av å skape unike muligheter som tilfredsstiller selskapets behov - og snakker med dine eksakte ferdighetssett og interesser.
Så hvordan får du tilgang til dette hemmelige underjordiske arbeidsmarkedet?
Begynn med å lage en liste over selskaper du vil jobbe for. Organiser listen din basert på om du har en "eller ikke." Hvis du allerede kjenner noen der, legg organisasjonen på den ene siden av listen, og send en oppsøkende e-post der du ber om å sette opp et informasjonssamtale. For overalt ellers må du opprette en ny forbindelse, noe som bringer meg til mitt neste punkt …
3. Rist nye hender
Enten du skyter mot unoterte åpninger, eller føler at du har tappet ut nettverket ditt, er å riste nye hender helt essensielt for å flytte den uaktuelle jobbjakten din.
Ja, jeg oppfordrer deg til å gjøre noe kaldt nettverk her.
For å få en følelse av selskapets generelle struktur, kan du starte med team-siden, og derfra gå videre til LinkedIn. Se på profilene til de du potensielt vil jobbe med eller rapportere til. Enten ville være et flott sted å begynne å nå ut og bygge relasjoner, så se om du kan finne en felles interesse, dyktighet eller annen samtalestarter.
Mens det er fristende å sende en lapp til flere personer, må du nå en om gangen. Dette vil få personen du valgte til å føle deg spesiell og ha større sannsynlighet for å svare. Prøv denne malen:
Ikke - jeg gjentar - ikke be om en jobb i oppsøkende melding. Det er anstrengende, og det vil gjerne at du blir henvist tilbake til den nettportalen du prøver å omgå.
Hvis du føler deg vanskelig med kaldt nettverk, kan du prøve å lette det med min "wink marketing" -tilnærming.
Til slutt, ikke rabatt kraften i å snakke med rekrutterere: De har vanligvis innersiden av hva en organisasjons kommende ansettelsesbehov vil være. Finn de som jobber med målbedriftene dine og kontakt dem direkte for å forklare hva du leter etter.
Å utvide jobbsøket når du har brukt alle alternativene dine handler ikke om å miste synet hvor du vil - det handler om å finne en ny måte å komme dit på. Strategisk kreativitet og det å bli komfortabel med det ukjente vil føre deg fremover!
