Gratulerer! Du har kommet til siste runde-intervjuet. Jeg vet at du sannsynligvis prøver å være forsiktig med å få håpet opp, men ikke glem å også erkjenne hvor langt du har kommet. Ansettelse av ledere lager ikke invitasjoner til intervju av siste runde for moro skyld - du er legitimt veldig nær å få jobben på dette tidspunktet.
Så, hva kan du forvente av finalerunden, og hvordan skiller du deg ut? Hvis du har kommet så langt, vet ansettelsesmannen eller søkekomiteen at du har de rette ferdighetene - de bruker sannsynligvis dette siste intervjuet på stedet for å måle din kulturelle passform med teamet eller sammenligne deg med en annen kvalifisert finalist. Slik forsegler du avtalen.
Ikke vær redd for å skryte litt
Selv om mange intervjuer i siste runde handler om din passform med selskapet eller teamet, har de fortsatt fremdeles en teknisk komponent for å (igjen) bekrefte ferdighetene dine. Vis deg gjerne litt. Studier har vist at når det gjelder intervjuing, så kandidater som viser litt narsissisme, faktisk ender opp med å bli vurdert mer gunstig enn mer beskjedne intervjuobjekter - så ikke glem å skryte litt. Du kan ikke stole på at folk tar de riktige antagelsene om deg. Bedre å stave det ut for dem.
Men vet når du skal adressere dine svake poeng
Når det er sagt, vil du ikke virke arrogant. Det er en fin linje å gå, men en måte å gjøre det på er å vise at du er veldig selvbevisst om svakhetene dine. De andre finalistene kan ha deg til å slå på noen områder, så du vil kunne vise at du er bevisst det og jobber med det. Enten det nevner at du allerede har snakket med noen for å lære mer om det aktuelle emnet, eller at du tar en klasse på det, erkjenner svakheten og viser de konkrete grepene du har tatt for å bygge bro over gapet, er forfriskende og forhindrer deg fra høres over selvsikker.
Ikke vær redd for å stille spørsmål
Den siste runde-intervjuet holdes vanligvis på kontoret du faktisk vil jobbe i hvis du blir tilbudt stillingen. Det er en måte å gi deg en følelse av hva du melder deg på, så det er lurt å vise interesse for hele prosessen. Det betyr ikke nødvendigvis kraftig nikking når ansettelseslederen peker ut kjøkkenet eller konferanserommet. En bedre måte å vise interesse og entusiasme er å stille gjennomtenkte spørsmål. Se på deg selv som en del av teamet og oppfylle det daglige ansvaret ditt - hvilken informasjon trenger du for å fullføre det bildet? Start der.
Men vet når du skal bringe fokuset tilbake til deg
Noen ganger kan intervjuere bli litt for begeistret over å vise frem kontorlokalet eller snakke om prosjektene du vil hjelpe dem med og glemme å faktisk gi deg en sjanse til å virkelig gjøre saken din for stillingen - tross alt er de sannsynligvis bruker dette som deres sjanse til å overbevise deg om å ta jobben hvis de bestemmer seg for å tilby den til deg. Men for deg er dette den siste muligheten til å selge deg selv som riktig kandidat for jobben. La intervjuerne vise deg rundt og gi deg en følelse av arbeidet du skal gjøre, men ikke la dagen gå uten å gi dem flere grunner til å ansette deg.
Ikke vær redd for å le
Å intervjue er seriøs virksomhet, men det betyr ikke at du ikke kan ha det litt moro med det. Hvis du får jobben, vil de menneskene du samhandler med i dag, antagelig være de samme menneskene du bruker åtte eller flere timer om dagen med. Gi dem beskjed om at du vil være morsom å være rundt ved å smile når du snakker med dem (det høres grunnleggende ut, men så mange stenger under intervjuer at jeg måtte si det) og til og med dele en latter hvis muligheten byr seg . Det hjelper med å bygge rapport med intervjueren din - og kanskje vil du til og med bli husket som kandidaten som delte en latter med administrerende direktør.
Men vet når du skal være profesjonell
Selv om du ja skal føle deg komfortabel med å le i et intervju, må du være like klar til å komme i gang. Det er alltid noen områder av jobben du vil være veldig seriøs med. Hvis rollen for eksempel innebærer å jobbe med klienter eller administrere andre, vil du være klar til å legge ned opplevelsen din på en måte som inspirerer tillit. Det betyr å bruke en jevn stemme for å beskrive kvalifikasjonene dine - ingen nervøse fniser. Å lese intervjueren og forstå når du skal være seriøs, og når du skal vise at du klikker rett inn i teamet, er det som kan gjøre forskjellen mellom deg og en annen kvalifisert kandidat.
Alt i alt handler siste runde-intervjuet om balanse: styrkene og svakhetene dine, stille og svare på spørsmål, og personlighet og profesjonalitet. Øving og forberedelse hjelper enormt, men å oppnå riktig balanse vil også stole på å kunne lese situasjonene når de kommer.
Men hei, du har klart det så langt. Dette har du.
