Så du fant en jobb du er spent på om du søker, og tok ditt beste skikk med å skreddersy din CV til den. Flott! Det er viktig å gå den ekstra milen for noe du bryr deg om.
Men det er enda viktigere å sørge for at ekstra kilometer er verdt det. Når du er på dette stadiet av prosessen, er endringene vanligvis ikke drastiske. Du lurer kanskje på om de til og med blir merkbare. Stol på meg, det er de! Jo lettere du gjør det for ansettelsesansvarlig å se at du er fit, jo mer sannsynlig kommer du til neste runde.
Så, for å sikre at du bruker tiden din med omhu, er her tre raske måter å sjekke om CV-en din virkelig er klar til å gå.
1. Spill det matchende spillet
Dette første trinnet er behagelig greit. I utgangspunktet leter du etter søkeordkamp mellom CV-en og posisjonsbeskrivelsen. Uthev de delene av den originale oppslaget som skiller seg ut for deg eller virker viktige, og se etter de samme ordene i din egen CV.
Nøkkelord signaliserer til folk at du har relevant erfaring og at søknaden din bør gis litt mer tid - og i en verden der disse papirstykkene får hele seks sekunder, kan litt mer tid være ganske verdifullt.
2. Kom rett til poenget
Du har funnet alle nøkkelordene på CVen din. Utmerket. Deretter må du sjekke om de er begravet i for mye tekst. Hvis de alle pleier å være på slutten av kulene dine, er det ikke bra. Eller kanskje er de gjemt bort i bunnen av ferdighetsdelen. Igjen, det er en no-go.
Du vil ha disse relevante ordene og ferdighetene foran og midt, nær toppen og mot fronten av kulene dine. Rediger deretter. Ideelt sett ønsker du ikke at den som leser, trenger å tenke for hardt på om du vil legge deg i haugen for telefonscreening. Gjør det åpenbart.
Selvfølgelig, hvis du er en karriereveksler, eller hvis du benytter deg av erfaring fra flere forskjellige jobber for å regne som kvalifisert for denne, gjør det ting vanskeligere. Det kan være lurt å vurdere et sammendrag som en måte å få nøkkelordene nærmere toppen.
3. Intervju CVen din
De to første trinnene innebærer å ansette ledere til å bruke litt ekstra tid på CVen. Neste trinn er å sørge for at de finner det de leter etter nå som du har oppmerksomhet. Ta stillingsbeskrivelsen og kom med intervjuspørsmål. Kan du svare på disse spørsmålene med bare informasjonen på CVen din?
Hvis for eksempel oppslaget sier at de leter etter en lagspiller, vil du "spørre CV-en din" om det kan fortelle deg om en tid da du beviste at du var en lagspiller. Deretter vil du sørge for at en av kulene dine begynner med noe sånt som "Samarbeidet på et lag på fire til …"
Dette siste trinnet er det mest dyptgående, og det er den siste testen for å se hvor mye du klarte å koble prikkene. Nei, du trenger ikke nødvendigvis å adressere alt det som er nevnt (det er tross alt bare en side), men dette er en god måler for å se hvor personlig du har klart å få det til akkurat denne jobben.
Gå gjennom alle disse trinnene, trykk på et fantastisk følgebrev, og søknaden din vil tale for seg selv. For å intervjue prep!
