Det er en arbeidssøkers verste mareritt: Du har den rette opplevelsen og du har funnet den rette rollen, men et sted underveis gjør du en feil som diskvalificerer deg.
Nå som du er tilstrekkelig redd for det scenariet, bør du vite at de fleste av disse umulige å gjenopprette fra feilene også er helt unngås. Trikset er å vite om disse kostbare - men altfor vanlige og ofte velmenende - feil på forhånd, slik at du kan være sikker på å sidestykke dem når du går gjennom prosessen.
1. Du dukker opp uforberedt på et nettverksmøte
Du forbereder ikke noe fordi spillplanen din er å bare chatte og koble til, slik at du kan demonstrere at du ikke bruker kontakten din. Imidlertid, hvis du ikke har noe å si om jobbsøket ditt, vil den andre personen faktisk bli virkelig skuffet.
Her er grunnen: Kaffemøter koster kontakten din mer enn $ 4. Og selv om du behandler ham, er de fremdeles ikke frie. Det er fordi den andre personen må bygge ut tid i timeplanen for å møte deg (og hvis vi alle hadde ledige timer med å flyte rundt, ville ikke folk være så besatt av produktivitetshakk).
Jeg sier ikke at han heller vil være et annet sted: Poenget mitt er at han gjorde en innsats for å finne tiden til å diskutere jobbmulighetene dine. (Oversettelse: Han tror på deg og vil hjelpe!) Hvis du ikke har spørsmål om bransjen eller arbeidet hans eller ikke har den minste ideen om hva du er interessert i, er det bortkastet tiden hans.
Så mens du kan lede med småprat, kan du også være klar til å få mest mulig ut av møtet. Dette betyr å bringe flere spørsmål om den andre personens arbeid eller karrierebane og minst en idé om en karrierevei eller ferdighet du er interessert i å utforske.
2. Du sender ut generelle jobbsøknader
Å sammenstille materialene dine er tidkrevende. Så når du har en feilfri CV og et følgebrev som uttrykker dine ferdigheter og interesser, er det forståelig at du kanskje ikke ser problemet med å sende det perfeksjonerte dokumentet ut for hver rolle du er interessert i. Tross alt, kunne oppgavene som er tildelt en ingeniør hos et selskap, er virkelig så annerledes enn de ville vært hos et annet? Hvis du allerede har funnet den perfekte måten å oppsummere salgsopplevelsen på, hvorfor skal du ikke bare holde deg til det du har?
Mens du kan bruke en mordermaler som utgangspunkt, sparer du ikke tid ved å hoppe over tilpasningstrinnet. Det er fordi generiske apper er mange som ansetter ledere som kjæledyr - de regner med at hvis du ikke har 30 minutter til å opprette en spesifikk applikasjon, kan de like gjerne ikke ta 30 minutter å intervjue deg. Eller enda verre, fordi du ikke skreddersyr og bruker riktig ordlyd (selv når du beskriver de nøyaktige riktige ferdighetene), blir du tatt med i betraktning fordi personen som skummer dette dokumentet ikke ser hva som føles så opplagt til deg.
Langs disse linjene, bør falske personalisering (dvs. ved å finne finn-erstatte for å bytte ut firma- og posisjonsnavnet, men ellers holde brevet ditt det samme) også unngås. Ansette ledere kan typisk se rett gjennom dette - og enda verre risikerer du å rote det og inkludere feil firmanavn i søknaden din!
Så ta deg tid til å tilpasse applikasjonen din. Hvis en jobb ikke virker som den er verdt innsatsen, er det OK. Det kan være et tegn på at det ikke er riktig rolle for deg.
3. Du oppfører deg som om du allerede har blitt ansatt i intervjuet ditt
Du hører så mye om viktigheten av å passe inn at du vil vise at du er en kamp for selskapskultur med en gang. Så, lene deg langt tilbake i stolen og knakker vitser om kontoret, fordelene, menneskene du allerede har møtt - egentlig er alt godt spill for en uformell samtale.
Du er helt blindsided når du ikke mottar et tilbud, fordi du trodde du hadde utviklet en god rapport. Sannheten er at du kan ha det, men samtidig handler det for behagelig som cocky. Det kan bekymre intervjueren at det er slik du vil nærme deg alle stressende eller viktige situasjoner. Derfra stiller hun spørsmål ved om du vil være oppe i møte med sentrale interessenter og representere selskapet også i et alvorlig lys.
Så ikke oppfør deg som et teammedlem. Oppfør i stedet som en kandidat som vil være et godt teammedlem. Og kom aldri med kommentarer - uansett hvor offhand eller hvor bra ting har gått - som om du vet at du bare går gjennom bevegelsene til de ansetter deg. Behandle det som et intervju hele veien ved å holde tonen en smule deferensiell.
4. Du følger obsessivt opp
Denne er en slags hjertebryter, fordi du kunne ha gjort alt riktig og være den første kandidaten på slutten av et intervju, men hvis du roter dette til, vil du angre alt det harde arbeidet ditt.
Det er ikke rettferdig når folk karakteriserer en altfor aggressiv oppfølgingsstrategi som ren utålmodighet. Det er mange velmenende grunner til at du kan overdrive det: Du vil vise hvor mye du bryr deg; du trenger å vite om du bør legge inn to ukers varsel; du har et annet tilbud på bordet.
Men du må huske at du faktisk ikke har jobben ennå, og så hvis du begynner å plage ansettelsessjefen, kan du miste toppen. Husk at søknadsprosessen er en audition, og det er tider når du må spille etter reglene (selv om reglene er sug).
Unngå noen av disse linjene som skremmer ansette ledere, og bruk denne malen til å følge opp en jobbmulighet i stedet. Til slutt, hvis du ikke hører tilbake med en gang, må du huske å vente en uke før du sjekker inn igjen.
Å lete etter en ny jobb tar arbeid, så det siste du vil gjøre er å komme på din egen måte. Sammen med å fokusere på hva du bør gjøre, bruk litt tid på å tenke på hva du bør være sikker på å unngå. På den måten kan du hvile lett på at du setter deg opp for å lykkes.
