Helst kommer du sammen med kollegaene. Du blir kanskje ikke bestevenner, men du liker dem nok til at du kan samarbeide godt og ikke har noe imot å være rundt hverandre.
Men som vi vet, er livet sjelden ideelt. Og noen ganger liker ikke folk hverandre.
Selv om det er ille nok å grue seg til en fryktelig medarbeider, men det som er like ille (og noen ganger verre) er det når to av dem hater hverandre og du sitter fast i midten.
Det viktigste rådet jeg kan gi deg når dette skjer, er dette: Hold deg unna det. Motstå fristelsen til å bli involvert i deres mellommenneskelige problemer. Det er sjelden produktivt. Hvis Jane forteller deg hvor mye hun hater Paul, og du sitter der og nikker i enighet - eller enda verre, kan du legge til hvorfor du hater Paul også - du bare fyrer bålet og øker nivåene av giftighet.
Det vil fort bli det eneste du og Jane noen gang har snakket om (hvor morsomt og koselig!).
I tillegg, hvis hun noen gang bestemmer seg for å ringe Paul ut, risikerer du at hun forteller ham at du føler det på samme måte. Og akkurat sånn har småskolen på ungdomsskolen kommet tilbake for å hjemsøke deg.
I stedet for å sette inn deg selv, kan du prøve et av disse tre forslagene.
1. Endre emnet
Du kan bestemme deg for å slutte å snakke med Jane og Paul helt annet enn når du er på møter sammen eller e-post om jobb. Det kan føles vanskelig, men det er en ganske effektiv, lite konfrontasjon måte å holde seg fri fra dramaet.
Men hva om du liker Jane og Paul? Hva om du vil være vennlig med dem?
I dette tilfellet, når en av dem begynner å snakke stygt om den andre, distraher dem og styr dem mot et annet samtaleemne. Jada, det er litt av en cop-out, men du vil bli overrasket over hvor effektivt det kan være å avskrekke dem fra å lufte seg videre til deg. For eksempel:
Paul: Ugh. Hørte du den stumme tingen Jane sa i alle hender i dag?
Du: Må ha gått glipp av det. Men se på denne videoen av katten min som banker ting fra bordet. Jeg kan ikke slutte å le hver gang jeg ser på det.
Eller
Du: Hmm, nei. Imidlertid hørte jeg nyheten om at de vurderer å gi oss bonuser i år! Hva tror du sannsynligheten er for at det faktisk vil skje?
Forhåpentligvis tar Paul agnet og lar deg lede ham inn i en annen samtale. Og kanskje vil han legge merke til mønsteret av at du endrer tema hver gang han tar opp Jane, og han vil slutte å oppdra Jane.
2. Be dem om å forlate deg utenfor det
Jada, det å endre faget fungerer. Men jeg er en stor tilhenger av tydelig, direkte kommunikasjon. Hvilken bedre måte å gjøre det åpenbart for noen hva du vil og trenger i livet enn å fortelle dem ? Hvis Jane mister Paul, har du all rett til å oppgi at du vil være nøytral - igjen, dette er ikke din kamp for å kjempe. Trekk henne til side og vær direkte når du avslutter samtalen:
3. Søk hjelp fra sjefen din eller HR
La oss få en ting rett: Det er ikke ditt ansvar å løse dette problemet. Ikke prøv å være megler. Det er vanligvis en oppskrift på katastrofe. Hvis situasjonen ikke ser ut til å bli bedre, og spesielt hvis det påvirker arbeidet ditt eller deres, kan det være på tide at du fjerner deg helt for nå og vil utsette deg til de som (forhåpentligvis) er bedre rustet til å ta det opp.
Du er kanskje redd for å gå av som en skjorte eller sladder, men det er absolutt mulig å håndtere dette på en nøytral, profesjonell måte. Prøv å si noe slikt i din neste en-mot-en med sjefen din:
Jeg har lagt merke til at det ser ut til å være noen store spenninger mellom Paul og Jane. Jeg er ikke sikker på hva som skjer der. Jeg vil ikke forårsake oppstyr, men ønsket å bringe det oppmerksomhet, fordi jeg tror det begynner å påvirke.
Du trenger ikke si mye mer enn det, selv om du kanskje også vil nevne at du vil være anonym. (Dette bør være en gitt, men du vil ikke ta den antagelsen og risikere å bli utelukket.) Sjefen eller HR-representanten din kan ta det derfra og finne ut hvordan du kan komme deg videre. Hovedpoenget er at hvis det blir virkelig ille, gå helt bort og be om hjelp.
En feide mellom medarbeidere er aldri morsom. Enten du liker begge, en av dem eller ingen av dem, er det viktigste å huske å ikke bli involvert. For da blir det problemet ditt også.
(Og hei - hvis du er Paul eller Jane i denne situasjonen, ta et skritt tilbake og tenke på hvordan du kan påvirke andre på kontoret. Bare si.)
