Du sa nettopp til vennen din at du kommer til å starte jobbsøkingen og at hun entusiastisk svarer med: "Send meg din CV, jeg sender den rundt." Eller så finner du en "in" hos drømmeselskapet ditt og får beskjed om det å sende e-post over CV-en din, til tross for at det ikke er noen relevante stillinger tilgjengelig. Hvordan sender du noe så kraftig som mulig når det ikke er noe å "skreddersy" materialene dine til?
Løsningen er enklere enn du skulle tro, for det var faktisk et lurt spørsmål. Det er alltid noe du kan bruke som guide. Med det i bakhodet, er her tre ting - annet enn en klar posisjonsbeskrivelse - du kan bruke til å forme din CV.
1. Din kunnskap om selskapet eller bransjen
Det er utvilsomt nyttig å vite hva en ansettelsesleder ser etter - men en stillingsannonse er ikke det eneste stedet å skaffe seg informasjonen.
Gjennom litt research kan du få en følelse av retning på alt fra generell design til viktige nøkkelord. Er det en tydelig tone på hele selskapets nettsted? Er det noen ferdigheter som er høyt verdsatt i bransjen eller noe problem som må løses?
Tenk for eksempel på om organisasjonen eller sektoren har en tendens til å favorisere formalitet, fortrolighet med en viss programvare eller demografisk, og så videre. Deretter kan du bruke den informasjonen til å finjustere CVen og ta beslutninger som om du bør inkludere online-kurs eller kutte en tidlig jobb for å utvide på ting du har lært i den siste rollen din.
2. Drømmejobben din
Når det er en liste over ansvarsområder du kan henvise til, føler du deg trygg på at CVen vil vise relevant erfaring. Men sammen med det å være nyttig, vet du hva ellers en formell beskrivelse er? Begrensende. Når du må utheve bestemte attributter for å vise at du har rett i en forhåndsbestemt rolle, kan du utvikle tunnelsyn og fokusere utelukkende på å merke av i disse boksene.
Så se denne mangelen på veiledning som en mulighet til å forme din CV rundt det du synes er viktigst. Marker opplevelsen og ferdighetene du er mest spent på. For eksempel kan du tone ned vekt på din nåværende rolle, fordi du er mest inspirert av det siste dugnadsarbeidet ditt, eller du håper å komme tilbake til arbeidet du gjorde i forrige stilling.
I stedet for å ta med det som best passer med en stilling noen andre har tenkt på, arbeid i motsatt retning. Tenk på hvor du vil slå inn og hva du vil bidra med, og skreddersy materialene dine deretter. Tenk på det: Hvis du er heldig nok til å få CVen din passert rundt noen få selskaper, øker dette oddsen for at du vil bli kalt inn til en fantastisk åpning.
3. Din kreativitet
Når en stillingsbeskrivelse er lagt ut, vil den ofte inneholde spesifikke instruksjoner for hvordan du sender inn materialet ditt. (Og for å være tydelig, jeg er 100% for å følge instruksjonene!) Men hvis du ikke har noe å jobbe ut av, trenger du ikke å bekymre deg for å bryte noen regler.
Med andre ord: du er fri til å tenke utenfor boksen - selv langt utenfor den (som denne fyren som opprettet en GQ- CV for å lande en jobb på GQ ). Denne gangen skreddersyr du CV-en din til hvem du er - for å vise hvor kreativ du kan være.
Det fungerer ikke 100% av tiden, men hos riktig selskap kan det være billetten til å bli lagt merke til.
Jeg er villig til å satse på at det er minst noen få aspekter av den formelle søkeprosessen som du ville vært lykkeligere uten. Så i stedet for å bekymre deg for hvordan du oppdaterer materialene dine uten en stillingsbeskrivelse, kan du se det som en mindre begrensning.
Du får velge retning, og personen som leser CVen vil bli imponert over at den viser en så klar visjon - selv om du sendte den inn uten en spesifikk stilling i tankene.
