Du er klar til å ta det neste trinnet i karrieren din, selv om du teknisk ikke har noen ledererfaring - enda. Visst, du vet at du vil være en god sjef, men hvordan kan du få noen til å gi deg et skudd når du ikke har noen direkte tilsynserfaring?
Selv om det ikke er noen magisk formel for å lande en lederrolle, er det noen få ting du kan gjøre for å hjelpe arbeidsgivere med å se potensialet ditt.
1. Spill opp dine overførbare ferdigheter
Å være leder innebærer mye mer enn bare å ha tilsyn med juniormedarbeidere - de fleste i denne stillingen må også være komfortable med trening og coaching, holde presentasjoner, utvikle og tolke retningslinjer eller prosesser, rekruttere og intervjue, lage tidsplaner eller tidslinjer og overvåke prosjekter fra start å bli ferdig.
Sjansen er stor for at du sannsynligvis allerede har hatt eksponering for minst noen få av disse typer ansvar gjennom hele karrieren. Alt du trenger å gjøre er å bli komfortabel med å forklare (både personlig og på CV) hvordan erfaringene dine blir en lederrolle.
Hvis du har hjulpet med nyutleie ombord, presentert på en bedriftsopplæring, samarbeidet om en ny avdeling for politisk avdeling, lagt frem et nytt initiativ til lederskap, eller planlagt og gjennomført et arrangement fra start til slutt, har du allerede fått noe legitim ledelse -opplevelse under beltet.
Å fremheve disse ferdighetene og prosjektene på følgebrevet og gjenoppta det, og være forberedt på å snakke om dem i ditt neste intervju vil hjelpe arbeidsgivere til å se ditt sanne potensiale.
2. Fremhev ekspertisen din
Hvis du føler deg klar til å påta deg en lederrolle, har du sannsynligvis allerede noen seriøs bransjekompetanse og visdom om din jobb, team eller avdeling. Og det er virkelig verdifullt.
Det er veldig nyttig når du navigerer i din første lederrolle å forstå inn- og utkjøringene for din nåværende posisjon, teamets dynamikk og bransjens art. Dette hender også å være trekk fra en eksepsjonell veileder.
Har din ekspertise på CV og i LinkedIn-profilen din. Du kan gjøre dette ved å ta med en liste over dine mest relevante ferdigheter, fremheve den totale års erfaring du tar med deg til bordet, nevne bransjen (eller bransjene) du har kompetanse på og dele relevant innhold på de offentlige sosiale medieplattformene.
3. Invester i videreutdanningen
Hvis du føler deg litt lett på overførbar erfaring eller ønsker å øke lederegenskapene dine, kan du vurdere å ta en lederklasse eller jobbe mot en sertifisering. I stedet for å sortere gjennom hele Internett for å se etter det riktige, kan du sjekke ut denne sammenlagte listen over 10 gode alternativer.
Potensielle arbeidsgivere vil sannsynligvis bli imponert over at du tok initiativ til å skjerpe ferdighetene dine, og det er en flott måte å vise ditt engasjement. Du kan ta med disse treningene på CV-en din selv om du ikke har fullført dem enda - bare husk å indikere at kursoppgavene pågår (her er mer om det).
4. Vær klar til å forklare hvorfor du er klar
Du vil sannsynligvis bli spurt om hvorfor du vil gå inn i en lederrolle mye gjennom intervjuprosessen, så du bør ha et flott svar klar til å gå. Brenner du for medarbeiderutvikling, full av gode ideer til prosessforbedring eller ivrig etter å utfordre deg selv?
Uansett årsaker, vær forberedt på å forklare hvorfor du er interessert, hvordan du vet at du er klar, hvilken overførbar erfaring du vil bringe til bordet, og hvorfor en potensiell arbeidsgiver bør gi deg et skudd.
Som med alle applikasjoner, vil du være realistisk om hvor godt kvalifikasjonene dine faktisk stemmer overens med kravene til en gitt stillingsannonse. For eksempel, hvis du aldri har ledet et team før, er det sannsynligvis best å ikke søke på en stilling hvor du vil lede en stab på 20. Hvis du ikke er sikker på om det er rekkevidde, kan du lese dette.
Å holde deg innenfor samme bransje eller målrette muligheter som lar deg administrere funksjoner du er veldig kjent med, vil også bidra til å øke sjansene dine for å bli vurdert.
Men hvis du føler deg virkelig klar til å ta dette neste trinnet i karrieren, bør du gå for det!
