Det er en litany av klager på det åpne kontormiljøet. Aldri før har ideen om å ha et avlukke - enn si et privat kontor - vært mer attraktiv. Bare forrige uke delte en kollega en artikkel publisert på LinkedIn med tittelen, “Ditt åpne kontor er ødelagt. Her er hva du skal gjøre med det. ”
Men den tittelen forutsetter at den gjennomsnittlige ansatte har noe å si for situasjonen. Klart, de vet kanskje at det er en problematisk arbeidsinnstilling (“ødelagt” som den var), men hva kan gjøres? Det er virkelig spørsmålet, er det ikke?
Hvordan kan du takle et høyt, forstyrrende rom når en hjørnesuite med en dør er så langt fra din virkelighet at det ikke en gang er verdt å fantasere om? Og hvordan kan du navigere i det slik at du både får gjort arbeidet ditt og ikke kommer over som kontoret?
For det første, basert på de hundrevis av kommentarene til artikkelen som er referert til ovenfor, kan du med rimelighet anta at du er langt fra den eneste som sliter. Så det første trinnet ditt i å ikke komme over som standoffish er å forstå at mange av dine medarbeidere sannsynligvis er bekymret for det samme.
Slik vet du, hvordan du kan jobbe godt på et åpent kontor:
Omfavne hodetelefoner eller øreplugger
Du vet dette, jeg er klar over, men det er utrolig hvor mange som klager over hvor støyende omgivelsene deres er, og det er ikke en ørepropp eller et par støydempende hodetelefoner i sikte. Ikke bare indikerer hodetelefoner for menneskene rundt deg at du ikke er tilgjengelig for improvisert samtale, men hvis du innstiller på en spilleliste som får deg i forretningsmodus, vil du gjøre arbeidsvanene dine en virkelig tjeneste.
Ikke å lytte til musikk mens du kobler til? Prøv omgivelseslyd. (Vi er sånne fans at vi avrundet åtte gratis alternativer du kan prøve i dag.) Hvis det heller ikke appellerer til deg, er øreplugger rimelige og nyttige når det dreier seg om lyddemper. Og selv om de ikke er like opplagte for kolleger, hvis noen prøver å engasjere seg når du er i midten av noe, kan du ganske enkelt slå opp ufravikelig og peke på øret. Oftere enn ikke vil de be om unnskyldning og tilby å følge opp på et bedre tidspunkt.
Endre tiden du spiser lunsj
Hvis bedriftskulturen tilsier å spise lunsj klokka 13.00 hver dag, noe som resulterer i en masseeksodus fra det sentrale arbeidsområdet, bør du vurdere å spise klokka 12 eller klokka 14.00 og jobbe gjennom alle andres lunsjpause.
For å forsikre deg om at du ikke får et rykte for å være antisosialt, spesielt hvis teamet ditt er et som spiser ofte, må du bytte det så ofte og spise sammen med dine kolleger.
Ikke slå opp
Å få øyekontakt med dine kolleger som kontakter kontoret er en sikker måte å bli distrahert fra hva det er du gjør. Det ene øyeblikket du ser opp, møter øynene med Bailey, smiler og sier "hei", og så er det neste du vet, en engasjert diskusjon om hvor du kan ta foreldrene dine til middag i helgen. Det tar deg med på en tangens for hvor du kan dra for den beste burgeren og hvilken fottur i nærheten som er best for mellomklatrere.
Ser du hva jeg får til her? Hvis du virkelig og virkelig ønsker å fokusere på det som ligger foran deg, må du unngå å oppmuntre til distraksjoner utenfor så mye som mulig. Velg et fast punkt på veggen hvis du må se bort fra skjermen for å samle tankene dine eller notere tilfeldige tanker på en notisblokk. Det vil være en tid å chatte med kolleger om ting som ikke er arbeid, men lagre det for når du har råd til avbruddet.
Disse tipsene forutsetter at du ikke bare kan overta et konferanserom og at du ikke har muligheten til å jobbe hjemmefra med jevne mellomrom, selv om du ikke har prøvd å overbevise sjefen din til å la deg jobbe eksternt, disse e-postmalene kan vise seg å være nyttige.
Det er OK hvis du ikke er gal om å jobbe så tett med teamet ditt. Så lenge du kan finne den balansen du trenger for å være en hardtarbeider og en hyggelig medarbeider, trenger du ikke late som det er i smug. I stedet gjør ditt beste for å finne måter å tolerere det.
