Informasjonsintervjuet er det hemmelige verktøyet alle burde ha i lommen. En hybrid av en fantastisk nettverksmulighet, en infosession og et jobbintervju, og det kan gi alle som leter etter en jobb eller funderer på et innside-scoop fra karriereendring (for ikke å nevne et sårt tiltrengt moralsk løft).
Problemet er at disse mulighetene ikke blir annonsert hvor som helst, krever vanligvis mye arbeid for å få det til, og i de fleste tilfeller betyr det at du må overbevise fremmede om hvorfor de bør ta seg tid ut av dagen for å hjelpe deg.
Men med riktig tilnærming kan du lande disse intervjuene (og kanskje til og med en jobb). Her er mitt råd for å finne og henvende seg til potensielle kontakter og få dem til å si ja - hver gang.
Finn de rette menneskene
Dette kan virke åpenbart, men å velge hvem du henvender deg til kan utgjøre hele forskjellen i å høre tilbake.
Begynn med å lage en liste over selskaper du vil elske å jobbe i og med stillinger eller stillinger du vil være interessert i. Mens folk som passer på en av listen er gode, er det noen som jobber for drømmeselskapet ditt og har drømmerollen din. hvor du får mest mulig smell for pengene.
Når det er sagt, er det viktig å vurdere hva personen gjør i selskapet og størrelsen på selskapet - du vil målrette mot mennesker som er i en ambisjonsrolle, men som ikke er så høyt oppe at de ikke har tid til å møte med deg. Det kan hende jeg vil snakke med CMO for et større selskap, men jeg kan nok lære mer å snakke med markedsdirektøren i et mindre selskap. Se også etter personer du har en slags forbindelse med - hvis noen gikk på høgskolen din eller har en delt forbindelse, er det mer sannsynlig at han eller hun vil møte deg.
Jeg foretrekker å bruke LinkedIn for å finne mennesker, men når jeg nå via e-post - er det lettere for folk å svare på, og du vil ikke se ut som LinkedIn-spam. (Prøv vårt tips for å spore opp en ansattes adresse.)
Perfekt kunsten å spørre
Enhver god kald e-post har to ting: en klar melding (hvorfor du når ut), og et lettfattelig spørsmål (handlingen du vil at mottakeren skal ta). Her er en enkel formel som sjekker begge boksene og som vil fungere mesteparten av tiden:
1. Start med å be om hjelp
Dette høres åpenbart ut (og, OK, litt rart), men det er et bevist faktum at folk elsker å føle at de hjelper andre. Så hvis du bokstavelig talt begynner med å si: "Jeg vil elske hjelpen din, " eller "Jeg håper du kan hjelpe meg …", sjansene dine for å få et positivt svar øker betydelig.
2. Vær tydelig
Be om noe veldig spesifikt, og gjør det så enkelt som mulig for personen å si ja. Å si: "Jeg vil gjerne vite mer om hva du gjør og hvordan du startet" er greit, men ikke fortell noen hvor mye av tiden du er ute etter eller hva du virkelig foreslår. I stedet kan du prøve noe sånt som: “Jeg vil gjerne ta deg en rask kaffe så jeg kan høre perspektivet ditt på denne bransjen og hvordan det er å jobbe i firmaet ditt. Jeg vil faktisk være i ditt område neste uke og vil gjerne møte deg uansett hvor det er praktisk for deg. ”
3. Ha en krok
En fin måte å øke sjansen for å lande intervjuet på er å demonstrere hvorfor du virkelig vil møte denne personen. Beundrer du karriereveien hennes? Synes du at arbeidet han for øyeblikket gjør i firma X fremstår som det beste? Kanskje har du en delt forbindelse og tror hun ville være en flott visdomsrøst. Ikke vær redd for å fortelle hvorfor du spesifikt nå ut til denne personen. Jo mer personlig spørsmålet ditt føles, jo større er sjansen for suksess.
4. Vær veldig hensynsfull
Husk at når du ber om et informasjonssamtale, ber du bokstavelig talt noen om å sette sitt arbeid på vent for å hjelpe deg. Vis kontakten din at du forstår dette ved å si: "Jeg kan bare forestille meg hvor opptatt du må ha det, så selv 15–20 minutter vil bli satt så stor pris på."
5. Sørg for at du ikke ser ut som om du leter etter en jobb (selv om du er)
Hvis du høres ut som om du egentlig bare ser etter en jobb, er det en god sjanse for at denne personen vil presse deg til HR eller selskapets karriereside. Så sørg for å gjøre det klart at du virkelig vil snakke med denne personen for å lære om hans eller hennes karrierehistorie og perspektiv på jobben eller bransjen. Etter at du har møtt og gjort et flott inntrykk, er når du kan nevne jobbjakten.
Følg opp, og vær behagelig vedvarende
Hvis du ikke hører tilbake med en gang, ikke bekymre deg. Folk er opptatt, og noen ganger glir disse tingene til bunnen av en persons oppgaveliste. Nøkkelen er å ikke bare gi opp. Hvis du ikke har hørt tilbake på en uke, svar på den første e-posten din og spør høflig om kontakten din har hatt en sjanse til å lese den forrige e-posten din. Bruk også denne muligheten til å gjenta hvor mye det vil bety for deg å ha 15 minutter til å lære av ham eller henne.
Jeg personlig tror at det er ditt ansvar å fortsette å følge opp (så pent som mulig) hvert par uker til du har hørt et svar på den ene eller den andre måten. Noen vil si at etter ett eller to forsøk kan du risikere å opprøre personen - men jeg sier at noen ganger lønner seg utholdenheten. På slutten av dagen er det virkelig opp til deg og ditt personlige komfortnivå.
Når det er sagt, når du skyter av noen få e-postmeldinger, vil du se at de fleste mennesker gjerne hjelper (hei, folk elsker å snakke om seg selv). Det neste steget? Gjør deg klar til møtet. Les videre for å få de beste rådene våre om å behandle informasjonsintervjuet.
- 5 nøkler til å avvise ditt informasjonssamtaler
- Hvordan ikke irritere kontaktene dine når du ber om hjelp
- 5 tips for ikke-vanskelig informasjonssamtaler
