La oss si at du klarte den vanskelige prosessen med å be om et informasjonsintervju (og ja, vi har også tips til det) og har lyktes med å arrangere et møte med en fantastisk kontakt.
Hva nå? Hvordan får du mest mulig ut av denne samtalen - mens du fremdeles holder ting uformelle og komfortable?
Som alltid handler det bare om å være forberedt. Her er en tredelt prosess for neste møte som vil sørge for at du får rådene du trenger og gir et godt inntrykk.
1. Varm opp
Folk elsker å snakke om seg selv, så når du først setter deg ned, så la dem være! Få samtalen i gang ved å spørre kontakten din om hans eller hennes opplevelser så langt - noe han eller hun vet alt om. Noen gode steder å begynne:
- Hvordan kom du i gang på dette feltet?
- Hvordan er det å jobbe i firmaet ditt?
- Hvilke prosjekter jobber du med akkurat nå?
- Hva er din mening om?
Du bør også være forberedt på å chatte om deg selv, dine tidligere erfaringer og dine karrieremål. Husk at dette møtet ikke bare er et tidspunkt å be om råd og lære av kontaktenes erfaringer - det er også en sjanse til å gjøre inntrykk. For eksempel, ikke vær redd for å forordne spørsmålene dine med det du allerede vet. Noe som: “Det ser ut til at den nylige utviklingen innen kjernefysisk fisjon vil være ganske forstyrrende for energibransjen. Hvordan tror du at dette vil påvirke selskapet ditt? ”
2. Få det du ønsker
Etter at du har hatt en generell samtale, er det på tide å gå videre til det du kom for: rådene du ikke kan få andre steder.
Før møtet, tenk gjennom innsideinformasjonen du vil lære av denne personen. Hvilken informasjon søker du? Er det noe du kan lære av denne personen som ville være vanskelig for deg å lære på egenhånd? Avhengig av hvor du er i jobbsøkingsprosessen, må du justere spørsmålene dine deretter.
For eksempel, hvis du fremdeles er i utforskningsmodus og prøver å finne ut om for eksempel å jobbe for en oppstart av pedagogisk teknologi er noe for deg, kan du stille spørsmål som:
- Hvordan valgte du dette selskapet eller stillingen fremfor andre innen ditt felt?
- Hva er det mest givende med å jobbe i denne bransjen? Det mest utfordrende?
- Bakgrunnen min er innen byplanlegging - hvordan tror du at jeg best kan utnytte min tidligere erfaring på dette feltet?
Hvis du er lenger på jobbsøkingen og kan bruke noen tips om jobbjakt og intervju for spesifikke selskaper, ikke vær redd for å stille spørsmål som:
- Jeg venter på å høre om intervjuer om stillinger - hvilke råd vil du gi meg om hvordan jeg best kan forberede meg?
- Hvilke erfaringer, ferdigheter eller personlighetstrekk ser din bedrift etter i nyansatte?
- Hva skulle du ønske at du hadde gjort annerledes da du startet i firmaet ditt?
- Hvilke råd om jobbsøking vil du gi til noen i min situasjon?
Selvfølgelig vil du være med på strømmen av samtalen - du prøver å bygge et forhold, ikke avlyse så mange spørsmål du kan. Husk også at det disse spørsmålene har felles er at de alle søker råd. La det være slik. Det er ikke noe mysterium at du tydelig ser etter en ny stilling eller karriereendring, og den raskeste måten å fremmedgjøre kontakten din er å be om en jobb (eller noe som helst i disse linjene). Hvis kontakten din tilbyr å videresende CVen basert på samtalen, kan du for all del dra nytte av den. Men den prosessen er for ham eller henne å sette i gang, ikke deg.
3. Trykk på nettverket
Når det er sagt, mens du avslutter møtet, bør du be om anbefalinger til to eller tre flere personer som det kan være greit å snakke med når du fortsetter nettverket. Sannsynligheten for at noen vil ta seg tid til å chatte med deg, øker betydelig hvis den første forespørselen kommer gjennom en gjensidig kontakt, så det er en rask og enkel måte å snakke med enda flere mennesker på.
Nøkkelen her er å gjøre forespørselen din så spesifikk som mulig. Dette kan virke motsatt, men det gjør det faktisk enklere for kontakten din å tenke på noen når du sier: "Kan du anbefale et par flere mennesker for meg å snakke med for å lære mer om exit-muligheter etter en karriere innen rådgivning?" Enn å komme med et svar på: "Er det noen andre du vil anbefale at jeg snakker med?"
For å gjenskape: Få samtalen i gang, vet hva du vil ha ut av møtet, og ikke forlat uten å vite hvem du kontakter neste gang. Og ikke glem å følge opp med en takkemelding! Bedre ennå, følg opp igjen med en oppdatering om møtene dine med menneskene han eller hun anbefalte og resultatene av jobbsøket ditt. Tross alt er informasjonsintervjuene dine ikke bare nyttige for engangsrådene deres - de kan bli en langsiktig del av nettverket ditt.
