Du har funnet ditt drømmeselskap. De enda bedre nyhetene? De ansetter for tiden en stilling som er perfekt for deg.
Du har allerede taklet alle de grunnleggende applikasjonene. Du gjorde din undersøkelse, skreddersyr CV, skrev et imponerende følgebrev og sendte til og med avdelingslederen en vennlig LinkedIn-forespørsel.
Men med alt det under beltet, leter du etter en måte du kan skille deg ut og løfte deg over konkurransen.
Vi har tre ord til deg: anbefalingsbrev .
Er det vanlig at arbeidsgivere ber om anbefalingsbrev?
Ærlig talt? Det er sjelden du blir eksplisitt bedt om å overlate en av disse. (Det er mye mer sannsynlig at du blir bedt om referanser.)
"Bortsett fra juniorroller der noen mangler erfaring eller seniorroller der karakter er like viktig som ferdighetssett, " tydeliggjør Tara Padua, en Muse Career Coach.
Bør du uansett ha disse bokstavene i lommen?
Jeg vet hva du tenker: Hvis disse brevene ikke er en forventning, hvorfor ville jeg da gått gjennom bryet med å få dem?
Vel, bare fordi en arbeidsgiver ikke vil kreve dem, betyr ikke det at du ikke kan bruke dem til å skille deg fra jobbsøkekonkurransen.
"Hvis du har et brev, kan ansettelse av ledere få mer følelse av ferdighetene dine hvis de ikke er i stand til å få kontakt direkte med dine tidligere veiledere av en eller annen grunn og bare få det grunnleggende fra HR, " forklarer Muse Career Coach Kelly Poulson.
Utover å gi deg muligheten til å understreke det som gjør deg til en ikke-brainer for den rollen, kan disse brevene også tjene som et utrolig selvtillitsøkning.
"Det skader absolutt ikke på dager når du tviler på deg selv (vi har dem alle!) Å ha noe å referere til som minner deg om hvor verdsatt du virkelig er, " legger Poulson til.
Hvordan skal du gå med å be noen om å skrive deg en?
Du er kanskje overbevist om kraften i et solid anbefalingsbrev - men det betyr ikke nødvendigvis at det er lettere. Heldigvis er det måter å gjøre denne forespørselen litt mindre nervepirrende.
Først må du først tenke nøye på hvem du spør. Poulson advarer om at du ikke vil be om for mye av en person - noe som betyr at du kanskje vil holde deg unna referansene dine når du tenker på hvem du skal be om et brev. "Vær oppmerksom på spørsmålene dine og velg folk til å skrive brev som sannsynligvis ikke vil ringe, " legger hun til.
Mens et anbefalingsbrev fra noen som er høyt oppe i stigen kan være imponerende, må du sørge for at du spør folk som faktisk kjenner deg og arbeidet ditt. "Å ha en eldre person til å skrive et generisk anbefalingsbrev uten noen reell kunnskap om deg og dine ferdigheter vil gi den motsatte effekten, " forklarer Padua. Og selv om det ikke skader, hjelper det ikke.
Når det gjelder å faktisk stille spørsmålet, deler Poulson at litt smiger kan gå langt. "Begynn med hvor mye du har hatt glede av å jobbe med dem, og hvor mye du verdsetter deres mening, " legger Poulson til.
Til slutt, gjør prosessen med å skrive brevet så smertefritt som mulig ved å gi dem den informasjonen de trenger. "Gjør det enkelt for personen å anbefale deg, " sier Padua, "fortell dem spesifikt hva du vil fremheve."
Det kan bety å se tilbake på din arbeidsmoral eller påvirke teamet i en tidligere stilling, eller legge vekt på et spesifikt ferdighetssett som samsvarer med typen roller du målretter mot i søket ditt. Uansett hva det er, sørg for at du er klar over hva du leter etter.
Og det inkluderer å være tydelig på tidslinjen din også. Husk at du ber denne personen om en tjeneste, så du må være realistisk med forventningene dine. Det er smart å gi kontakter minst en uke (men ideelt sett mer) for å få utarbeidet brevet og returnert til deg.
Gir mening? Flott - la oss trekke alle disse tipsene inn i en brukervennlig mal.
E-postmal som ber om anbefalingsbrev
Nei, anbefalingsbrev er ikke en jobbsøking som din CV eller følgebrevet er. Men det betyr ikke at du ikke kan bruke dem til din fordel.
Hvis det eneste som holder deg tilbake er det faktum at å be om disse brevene kan føles mer enn litt vanskelig (tro meg, jeg får det til), ta et dypt pust, bruk disse tipsene og denne malen, og bare send den e-posten.
Du vil være bevæpnet med et imponerende brev eller to i lommen som du kan bruke for å bevise overfor arbeidsgivere at du er kandidaten de har søkt etter.
