Ville det ikke være bra hvis du visste nøyaktig hvilke spørsmål en ansettelsesleder vil stille deg i ditt neste jobbintervju?
Selv om vi dessverre ikke kan lese tankene, vil vi gi deg den neste beste tingen: en liste over de 31 mest stilte intervjuspørsmål og svar.
Selv om vi ikke anbefaler å ha et hermetisk svar for hvert intervjuspørsmål (faktisk, vær så snill, ikke gjør det), anbefaler vi at du bruker litt tid på å bli komfortabel med det du kanskje blir spurt, hva ansettelsesledere virkelig ser etter i svarene dine, og hva som skal til for å vise at du er den rette mannen eller kvinnen for jobben.
Vurder denne listen din studieguide for intervjuspørsmål.
1. Kan du fortelle meg litt om deg selv?
Dette spørsmålet virker enkelt, så mange klarer ikke å forberede seg på det, men det er avgjørende. Her er avtalen: Ikke gi din komplette ansettelses (eller personlig) historie. Gi i stedet en tonehøyde - en som er kortfattet og overbevisende, og som viser nøyaktig hvorfor du er den riktige fit for jobben. Begynn med de 2-3 spesifikke prestasjonene eller erfaringene du mest ønsker at intervjueren skal vite om, og snakk deretter om å snakke om hvordan den tidligere erfaringen har posisjonert deg for denne spesifikke rollen.
2. Hvordan hørte du om stillingen?
Et annet tilsynelatende uskyldig intervjuspørsmål, dette er faktisk en perfekt mulighet til å skille seg ut og vise din lidenskap for og tilknytning til selskapet. Hvis du for eksempel fant ut om spillejobben gjennom en venn eller profesjonell kontakt, dropp den personen, kan du dele hvorfor du var så spent på det. Hvis du oppdaget selskapet gjennom en hendelse eller en artikkel, kan du dele det. Selv om du fant oppføringen gjennom et tilfeldig jobbtavle, kan du dele hva som spesifikt fikk øye på rollen.
3. Hva vet du om selskapet?
Enhver kandidat kan lese og regurgitere selskapets "About" -side. Så når intervjuere spør dette, prøver de ikke nødvendigvis å vurdere om du forstår oppdraget - de vil vite om du bryr deg om det. Begynn med en linje som viser at du forstår selskapets mål, ved å bruke et par nøkkelord og uttrykk fra nettstedet, men fortsett deretter med å gjøre det personlig. Si: "Jeg er personlig trukket til dette oppdraget fordi …" eller "Jeg tror virkelig på denne tilnærmingen fordi …" og del et personlig eksempel eller to.
4. Hvorfor vil du ha denne jobben?
Igjen, bedrifter ønsker å ansette folk som brenner for jobben, så du bør ha et flott svar om hvorfor du ønsker stillingen. (Og hvis du ikke gjør det? Du burde sannsynligvis søke andre steder.) Identifiser først et par viktige faktorer som gjør rollen en perfekt passform for deg (f.eks. "Jeg elsker kundestøtte fordi jeg elsker det stadige menneskelige samspillet og tilfredsheten som kommer fra å hjelpe noen med å løse et problem "), så del hvorfor du elsker selskapet (f.eks." Jeg har alltid vært opptatt av utdanning, og jeg tror dere gjør gode ting, så jeg vil være en del av det “).
5. Hvorfor skal vi ansette deg?
Dette intervjuspørsmålet virker fremover (for ikke å nevne skremmende!), Men hvis du blir spurt om det, er du heldig: Det er ikke noe bedre oppsett for deg å selge deg selv og dine ferdigheter til ansettelsesansvarlig. Jobben din her er å lage et svar som dekker tre ting: at du ikke bare kan gjøre jobben, du kan levere gode resultater; at du virkelig passer inn i teamet og kulturen; og at du vil være en bedre ansettelse enn noen av de andre kandidatene.
6. Hva er dine største faglige styrker?
Når du svarer på dette spørsmålet, anbefaler intervjutrener Pamela Skillings å være nøyaktig (del dine sanne styrker, ikke de du tror intervjueren vil høre); relevant (velg styrkene dine som er mest målrettet mot akkurat denne posisjonen); og spesifikk (for eksempel, i stedet for "menneskers ferdigheter", velg "overbevisende kommunikasjon" eller "relasjonsbygging"). Deretter kan du følge opp med et eksempel på hvordan du har demonstrert disse trekkene i en profesjonell setting.
7. Hva anser du for å være svakhetene dine?
Hva intervjueren din virkelig prøver å gjøre med dette spørsmålet - utover å identifisere noen store røde flagg - er å måle din selvbevissthet og ærlighet. Så "jeg kan ikke oppfylle en frist for å redde livet mitt" er ikke et alternativ - men heller ikke "Ingenting! Jeg er perfekt! ”Få en balanse ved å tenke på noe du sliter med, men som du jobber for å forbedre. For eksempel har du kanskje aldri vært sterk på å snakke i det offentlige, men du har nylig meldt deg som frivillig til å kjøre møter for å hjelpe deg med å være mer komfortabel når du henvender deg til et publikum.
8. Hva er din største profesjonelle prestasjon?
Ingenting sier "ansett meg" bedre enn en merittliste for å oppnå fantastiske resultater i tidligere jobber, så ikke vær sjenert når du svarer på dette intervjuspørsmålet! En flott måte å gjøre det på er å bruke STAR-metoden: Sett opp situasjonen og oppgaven du måtte utføre for å gi intervjueren bakgrunnssammenheng (f.eks. "I min siste jobb som junioranalytiker var det min rolle å administrere faktureringsprosessen ”), men bruk mesteparten av tiden din på å beskrive hva du faktisk gjorde (handlingen) og hva du oppnådde (resultatet). For eksempel, "I løpet av en måned strømlinjeformet jeg prosessen, som reddet gruppen min 10 timer hver måned og reduserte feil på fakturaer med 25%."
9. Fortell meg om en utfordring eller konflikt du har møtt på jobben, og hvordan du taklet den.
Når du stiller dette atferdsintervjuespørsmålet, “intervjueren din ønsker å få en følelse av hvordan du vil reagere på konflikt. Alle kan virke hyggelige og hyggelige i et jobbintervju, men hva vil skje hvis du blir ansatt og Gladys in Compliance begynner å komme i ansiktet? Sier Skillings. Igjen, vil du bruke STAR-metoden, være sikker på å fokusere på hvordan du håndterte situasjonen profesjonelt og produktivt, og ideelt avsluttes med en lykkelig slutt, som hvordan du kom til en løsning eller kompromiss.
10. Hvor ser du deg selv om fem år?
Hvis du blir stilt dette spørsmålet, vær ærlig og spesifikk om dine fremtidige mål, men vurder dette: En ansettelsesleder vil vite a) hvis du har satt realistiske forventninger til karrieren din, b) hvis du har ambisjoner (også, dette intervjuet er ikke t første gang du vurderer spørsmålet), og c) hvis stillingen stemmer overens med dine mål og vekst. Det beste alternativet ditt er å tenke realistisk over hvor denne posisjonen kan ta deg og svare på disse linjene. Og hvis stillingen ikke nødvendigvis er en enveis billett til dine ambisjoner? Det er OK å si at du ikke er helt sikker på hva fremtiden innebærer, men at du ser denne opplevelsen spille en viktig rolle i å hjelpe deg med å ta den avgjørelsen.
11. Hva er din drømmejobb?
På samme måte ønsker intervjueren å avdekke om denne stillingen virkelig er i tråd med dine endelige karrieremål. Mens "en NBA-stjerne" kan få deg til å le, er det bedre å snakke om målene og ambisjonene dine - og hvorfor denne jobben vil komme deg nærmere dem.
12. Hvilke andre selskaper intervjuer du med?
Bedrifter ber om dette av flere årsaker, fra å ønske å se hva konkurransen er for deg til å snuse ut om du ser alvorlig med bransjen. "Ofte er den beste tilnærmingen å nevne at du utforsker en rekke andre lignende alternativer i selskapets bransje, " sier jobbsøkingsekspert Alison Doyle. ”Det kan være nyttig å nevne at et felles kjennetegn på alle jobbene du søker på er muligheten til å anvende noen kritiske evner og ferdigheter du besitter. Du kan for eksempel si "Jeg søker på flere stillinger hos IT-konsulentfirmaer hvor jeg kan analysere kundebehov og oversette dem til utviklingsteam for å finne løsninger på teknologiproblemer."
13. Hvorfor forlater du din nåværende jobb?
Dette er en tøffing, men du kan være sikker på at du blir spurt. Hold ting positivt - du har ingenting å tjene på å være negativ overfor tidligere arbeidsgivere. I stedet kan du ramme inn ting på en måte som viser at du er ivrig etter å ta nye muligheter og at rollen du intervjuer for er bedre passform for deg enn din nåværende eller siste stilling. For eksempel: "Jeg vil virkelig være en del av produktutviklingen fra begynnelse til slutt, og jeg vet at jeg ville hatt den muligheten her." Og hvis du skulle gi slipp? Hold det enkelt: "Dessverre, jeg slapp tak, " er et helt OK svar.
14. Hvorfor fikk du sparken?
OK, hvis du får det riktignok mye tøffere oppfølgingsspørsmålet om hvorfor du slapp løs (og sannheten er ikke akkurat pen), er det beste alternativet å være ærlig (den jobbsøkende verden er tross alt liten) . Men det trenger ikke være noen avtale. Del hvordan du har vokst og hvordan du nærmer deg jobben din og livet ditt nå som et resultat. Hvis du kan plassere læringsopplevelsen som en fordel for denne neste jobben, enda bedre.
15. Hva leter du etter i en ny stilling?
Tips: Helst de samme tingene som denne stillingen har å tilby. Vær spesifikk.
16. Hva slags arbeidsmiljø foretrekker du?
Hint: Helst et som ligner miljøet i selskapet du søker til. Vær spesifikk.
17. Hva er lederstilen din?
De beste lederne er sterke, men fleksible, og det er akkurat det du vil vise frem i svaret ditt. (Tenk noe sånt som: "Mens hver situasjon og hvert teammedlem krever litt av en annen strategi, pleier jeg å henvende meg til ansattforholdene mine som coach …") Så del et par av de beste lederøyeblikkene dine, som når du vokste teamet ditt fra fem til 15 eller coachet en underpresterende ansatt for å bli selskapets øverste selger.
18. Hva er tiden du utøvde ledelse?
Avhengig av hva som er viktigere for rollen, vil du velge et eksempel som viser frem prosjektledelsesegenskapene dine (spiss i spissen for et prosjekt fra ende til ende, sjonglere med flere bevegelige deler) eller et som viser din evne til å trygt og effektivt samle en team. Og husk: "De beste historiene inkluderer nok detaljer til å være troverdige og minneverdige, " sier Skillings. "Vis hvordan du var leder i denne situasjonen, og hvordan den representerer din samlede ledererfaring og potensial."
19. Hva er tiden du var uenig i en beslutning som ble tatt på jobb?
Alle er uenige med sjefen fra tid til annen, men når du stiller dette intervjuspørsmålet, vil ansettelsesledere vite at du kan gjøre det på en produktiv, profesjonell måte. “Du vil ikke fortelle historien om tiden da du var uenig, men sjefen din var en dust og du ga bare for å beholde freden. Og du vil ikke fortelle den hvor du innså at du tok feil, sier Peggy McKee fra Career Confidential. "Fortell den hvor handlingene dine gjorde en positiv forskjell på resultatet av situasjonen, enten det var et arbeidsrelatert resultat eller et mer effektivt og produktivt arbeidsforhold."
20. Hvordan vil sjefen og kollegene dine beskrive deg?
Først av alt, vær ærlig (husk at hvis du får denne jobben, vil ansettelsessjefen ringe dine tidligere sjefer og kolleger!). Prøv deretter å trekke ut styrker og trekk du ikke har diskutert i andre aspekter av intervjuet, for eksempel din sterke arbeidsmoral eller din vilje til å slå inn på andre prosjekter når det trengs.
21. Hvorfor var det et gap i ansettelsen din?
Hvis du var arbeidsledig i en periode, var du direkte og oppfyller hva du har vært med på (og forhåpentligvis er det en litany av imponerende frivillige og andre sinnsberikende aktiviteter, som å blogge eller ta kurs). Styr deretter samtalen mot hvordan du skal gjøre jobben og bidra til organisasjonen: "Jeg bestemte meg for å ta en pause på den tiden, men i dag er jeg klar til å bidra til denne organisasjonen på følgende måter."
22. Kan du forklare hvorfor du endret karriereveier?
Ikke kast deg av dette spørsmålet - bare pust dypt inn og forklar ansettelsessjefen hvorfor du har tatt karrierebeslutningene du har. Enda viktigere, gi noen eksempler på hvordan din tidligere erfaring kan overføres til den nye rollen. Dette trenger ikke å være en direkte forbindelse; faktisk er det ofte mer imponerende når en kandidat kan få tilsynelatende irrelevant erfaring til å virke veldig relevant for rollen.
23. Hvordan takler du press eller stressende situasjoner?
"Velg et svar som viser at du kan møte en stressende situasjon på en produktiv, positiv måte og la ingenting hindre deg i å oppnå dine mål, " sier McKee. En fin tilnærming er å snakke gjennom stress-reduksjonstaktikkene dine (lage verdens største oppgaveliste, stoppe for å ta 10 dype åndedrag), og deretter dele et eksempel på en stressende situasjon du lett navigerte.
24. Hvordan ville de første 30, 60 eller 90 dagene dine se ut i denne rollen?
Begynn med å forklare hva du trenger å gjøre for å komme opp. Hvilken informasjon trenger du? Hvilke deler av selskapet vil du trenge for å bli kjent med? Hvilke andre ansatte vil du sette deg ned med? Velg deretter et par områder der du tror du kan gi meningsfulle bidrag med en gang. (f.eks. "Jeg tror et flott startprosjekt ville være å gå inn i markedsføringskampanjene dine via e-post og sette opp et sporingssystem for dem.") Visst, hvis du får jobben, kan du (eller din nye arbeidsgiver) bestemme at det er en bedre start sted, men hvis du har et forberedt svar, viser intervjueren hvor du kan legge til umiddelbar innvirkning - og at du er spent på å komme i gang.
25. Hva er dine lønnskrav?
Regelen nr. 1 for å svare på dette spørsmålet gjør undersøkelser om hva du bør få betalt ved å bruke nettsteder som Payscale og Glassdoor. Du vil sannsynligvis komme med et utvalg, og vi anbefaler å oppgi det høyeste antallet i det området som gjelder, basert på erfaring, utdanning og ferdigheter. Så sørg for at ansettelseslederen vet at du er fleksibel. Du kommuniserer at du vet at ferdighetene dine er verdifulle, men at du vil ha jobben og er villig til å forhandle.
26. Hva liker du å gjøre utenom arbeidet?
Intervjuer stiller personlige spørsmål i et intervju for å "se om kandidater vil passe inn i kulturen, og gi dem muligheten til å åpne opp og vise personlighet, " sier mangeårig ansettelsessjef Mitch Fortner. “Med andre ord, hvis noen spør om hobbyene dine utenom arbeid, er det helt OK å åpne opp og dele det som virkelig får deg til å tikke. (Men hold det semiprofesjonelt: Å si at du liker å ha et par øl på det lokale hot spot på lørdag kveld, er bra. Å fortelle dem at mandag vanligvis er en tøff dag for deg fordi du alltid er hangover er det ikke.) ”
27. Hvis du var et dyr, hvilken ville du ønsket å være?
Tilsynelatende tilfeldige spørsmål om personlighetstesttype som disse dukker opp i intervjuer generelt fordi ansettelsesansvarlige ønsker å se hvordan du kan tenke på beina. Her er det ikke noe galt svar, men du vil øyeblikkelig få bonuspoeng hvis svaret hjelper deg å dele dine styrker eller personlighet eller få kontakt med ansettelsesansvarlig. Pro-tips: Kom med en stoppende taktikk for å kjøpe deg litt tanketid, for eksempel å si: “Nå, det er et flott spørsmål. Jeg tror jeg måtte si … ”
28. Hvor mange tennisballer kan du få plass i en limousin?
1000? 10000? 100 000? Alvor?
Vel, seriøst, kan det hende du blir stilt spørsmål som disse, spesielt i kvantitative jobber. Men husk at intervjueren ikke nødvendigvis vil ha et eksakt antall - han vil være sikker på at du forstår hva som blir spurt av deg, og at du kan sette i gang en systematisk og logisk måte å svare på. Så det er bare å ta pusten dypt og begynne å tenke gjennom regnestykket. (Ja, det er OK å be om penn og papir!)
29. Har du planer om å få barn?
Spørsmål om familiestatus, kjønn (“Hvordan vil du håndtere et team av alle menn?”), Nasjonalitet (“Hvor ble du født?”), Religion eller alder, er ulovlig - men de blir fremdeles spurt (og ofte ). Selvfølgelig, ikke alltid med dårlig hensikt - intervjueren prøver kanskje bare å føre samtale - men du bør absolutt knytte spørsmål om ditt personlige liv (eller noe annet du tror kan være upassende) tilbake til jobben du har. For dette spørsmålet, tenk: “Du vet, jeg er ikke helt der ennå. Men jeg er veldig interessert i karriereveiene i din bedrift. Kan du fortelle meg mer om det? ”
30. Hva tror du vi kunne gjort bedre eller annerledes?
Dette er en vanlig ved oppstart (og en av våre personlige favoritter her på The Muse). Ansette ledere ønsker å vite at du ikke bare har noen bakgrunn i selskapet, men at du er i stand til å tenke kritisk om det og komme til bordet med nye ideer. Så kom med nye ideer! Hvilke nye funksjoner vil du elske å se? Hvordan kan selskapet øke konverteringer? Hvordan kan kundeservicen forbedres? Du trenger ikke å finne ut av selskapets fire år lange strategi, men del tankene dine, og enda viktigere, hvordan dine interesser og kompetanse vil gi seg til jobben.
31. Har du spørsmål til oss?
Du vet sannsynligvis allerede at et intervju ikke bare er en sjanse for at en ansettelsesleder kan grille deg - det er din mulighet til å snuse ut om en jobb passer riktig for deg. Hva vil du vite om stillingen? Firmaet? Departementet? Laget?
Du vil dekke mye av dette i selve intervjuet, så ha noen mindre vanlige spørsmål klare til å gå. Vi liker spesielt spørsmål rettet mot intervjueren ("Hva er din favorittdel med å jobbe her?") Eller selskapets vekst ("Hva kan du fortelle meg om dine nye produkter eller planer for vekst?")
