Dagene da du måtte ta på deg en maske for arbeid i navnet på bedriftens konformitet er over. De døde med det brede og skinnende nakkebåndet, "kjøkken" som så ut som tannlegekontoret og andre dårlige minner fra gårsdagens arbeidsplass.
Dagens arbeidsplass handler om inkludering, styrke, teamarbeid og - med et ord - virkelighet.
Uansett rase, etnisitet, kjønn eller seksuell identitet, så er det ikke bare din å omfavne, men arbeidsgiveren din. I følge Deloittes rapport fra 2017 om Global Human Capital Trends, sier 69% av lederne mangfold og inkludering er en viktig sak. Og det er smart - fordi det er bra for bedriften.
Nyere undersøkelser fra Diversity Council Australia fant at ansatte som jobber i inkluderende team er 10 ganger mer sannsynlig å være svært effektive enn arbeidere som ikke gjør det. De ble også funnet å være mer fornøyde i arbeidet sitt, og studier har vist at fornøyde ansatte er mer produktive.
Så det ser ut som det er det perfekte tidspunktet å bli ekte. Her er noen tips for å sikre at du kan trives mens du er på jobb.
Be på forhånd om et mangfold ombord
Hvis du ikke identifiserer deg som en hvit hann (ingen skygge hvis du gjør det), er sjansen stor for at du har spørsmål når du kommer inn på en ny arbeidsplass. Hva er politikken for å sikre at kvinner blir betalt like mye som deres mannlige kolleger? Er det et mentorprogram her, og hvordan kan jeg finne en mentor som har verdier på linje med min egen? Hvordan kan jeg hjelpe dette selskapet med å dyrke og ansette forskjellige talent som meg selv?
Mange anerkjente organisasjoner vil svare på disse som del av onboarding med nyansatte i form av policyer, videoer, opplæring og generell informasjon. Målet bør være å utstyre deg med kunnskapen og ressursene til å jobbe fritt som ditt sanne jeg og sikre at andre kan gjøre det samme.
Hvis briefing av nyutleie ikke faller inn under disse forventningene, ikke la spørsmålene lure. Spør dem. Å gjøre det betyr ikke at du forventer en slags institusjonalisert diskriminering (hvorfor vil du bli medlem av selskapet i så fall?), Det betyr bare at du er nysgjerrig og gleder deg til å være en del av progressive løsninger på dagens arbeidsplass utfordringer.
Setning av spørsmål for å vise at du er nysgjerrig på noe som er meningsfullt for deg, og det vil være lettere å starte samtalen: "Jeg brenner virkelig for kvinnesaker, jeg vil gjerne vite hva du gjør her for å sikre at kvinner har tilgang til ledermuligheter og lik lønn? "
Bli med i en organisasjon, eller start en
Enten du er underrepresentert på jobb eller bare har en virkelig nisjeinteresse, å bli medlem av en klubb - eller starte en - er en flott måte å skape plass for de delene av deg som ikke passer pent i jobbsbeskrivelsen.
Finn grupper som styrker deg - enten de er kreative eller karriereutviklingsorienterte. Det beste er at klubber kan fylle tomrom hvis noe du føler deg lidenskapelig for ikke allerede reflekteres på arbeidsplassen din. For eksempel, hvis damer ikke akkurat kjører showet (ennå), kan en kvinnegruppe være en fin måte å finne støtte og mentorskap på. Hvis folk virker clueless når Pride ruller rundt, kan en LGBT + -allianse endre det.
Hvis gruppen du ønsker å være med ikke eksisterer, kan du vurdere å starte den. Snakk med HR eller lederen din og spør om det er en formell prosess for å sikre finansiering.
Vær oppmerksom på dine skjeder, og våk andre opp til deres
For bedre eller verre har vi alle ubevisste skjevheter. De er vevd inn i hodene våre fra barndommen og fortsetter å spre seg i populærkulturen. Disse skjevhetene kan påvirke vår tolkning av og interaksjoner med kolleger.
En av de beste måtene å bli mer aktualisert på arbeidsplassen er å hjelpe andre å være de samme ved å gi dem frihet fra selv små stereotyper og forutsetninger. Se på måter du kan bli mer bevisst på skjevhetene dine og spre ordet til medarbeidere.
Noen få steder å begynne: bla gjennom YouTube for skjevhetsøvelser som denne, be kollegaene om ærlige tilbakemeldinger, og vær nøye med på tankene og reaksjonene dine i grupper (svarer du på harde fakta og verdier, eller antakelser og følelser?).
Grow din sosiale krets
Endelig er det lettere å være deg selv hvis du er blant venner.
Du kan finne dem, men du må kanskje jobbe for det. Det betyr å gå til firmaarrangementer, ta kaffe med nye kolleger, bytte lunsjpublikummet ditt så ofte, eller hoppe inn nye kanaler på Slack.
Og prøv å få kontakt med en rekke kolleger, ikke bare dine nærmeste kolleger. Du kan lære av andre som er forskjellige fra deg og som er i mer senior eller mangfoldige roller. Du må kanskje forlate komfortsonen din, men det er vel verdt det - du vil være mer avslappet på jobb hvis du har en gruppe mennesker som støtter deg.
Arbeidet bør være innbydende - ikke bare fordi du liker arbeidet ditt (selv om det er et stort pluss), men fordi du kan være deg selv mens du er der. Enten arbeidsplassen din er superprogresiv og har alle mangfoldighets- og inkluderingsbokser sjekket, eller du må gjøre litt arbeid for å hjelpe deg med å komme dit, bruk disse tipsene for å gjøre arbeidshverdagen din - og den til dine medarbeidere - mer ekte.
