"Hva er din nåværende lønn?"
Dette spørsmålet er ofte et felt for jobbsøknader, og det blir stilt av både rekrutterere og ansettelsesledere. Hvis du noen gang har søkt på en stilling, har du kommet over den. Og i motsetning til andre henvendelser som gir rom for tolkning, er dette en som bare kan besvares saklig, ikke sant?
Teknisk sett, ja. Dette er ikke noe du vil være uærlig med - selv om du frykter at tallet du gir vil være det du blir tilbudt (og ikke en dollar mer). Fordi dette er en vanlig bekymring for mange, rakk jeg noen få karriere trenere og rørte base med The Muses egen leder for talentinnsamling, Lauren Roberts, for å få råd om hvordan du navigerer i dette klassiske intervjuspørsmålet.
Muse Career Coach, Theresa Merrill, råder folk til å være ærlige om sin nåværende eller tidligere lønn. Å feilaktig representere noe om arbeidshistorikken din i et intervju eller i en applikasjon er "uetisk", og derfor ikke anbefalt. Hun forklarer: «Det er stor sannsynlighet for at sannheten kommer ut, og så er du ferdig. Du har mistet all troverdighet, tillit og mest sannsynlig jobbtilbudet. ”
Når det er sagt, ber Merrill kundene om å unngå å dele disse detaljene for enhver pris. Det samme gjør karriere trener Antonio Neves. Både Merrill og Neves anbefaler å gjøre undersøkelser og vite hva rekkevidden er for lignende roller (og hvis du er fast på hvordan du kommer i gang med det, er denne guiden for å finne ut hva du er verdt uunnværlig). Husk at selskapet har budsjettert med denne rollen, så det er OK å snu spørsmålet igjen og spørre: "Hva er lønnen for denne jobben?"
Neves sier for å gi dem beskjed om at du er kunnskapsrik på lønnsområdet for stillingen. Og Merrill råder: "Hvis du kommer til et punkt hvor du føler at du må gi dem noe, må du gi et område - ikke et hardt tall."
Selv om Merrill bemerker at mange selskaper "søker å betale deg det du tidligere har fått betalt, " sier Roberts at de fleste organisasjoner er klar over at det du gjør nå ikke er der du vil bo hvis du gjør et trekk.
Hun legger til, "Jeg synes det er rettferdig å si at selv om rekruttereren bare spør deg hva du gjør for øyeblikket, kan du følge opp ved å gi både hvor du er nå og hvor du vil være for å gi dem en mening av forventningene dine. ”
I likhet med Merrill og Neves, anbefaler Roberts å undersøke den virkelige markedsverdien av rollen. Hovedpoenget er at det ikke er en god ide å lyve om din nåværende lønn, men ikke direkte svare på spørsmålet med ett vanskelig tall og i stedet demonstrere markedsundersøkelsen er akseptabelt.
Hvis frykten for å avsløre lønnen din stammer fra bekymring for at tilbudet ditt reflekterer det beløpet og ikke mer, er det helt rimelig å stille forventningene dine høyere og gjøre det kjent fra begynnelsen av hva du leter etter. Du vil bare ikke snakke og sitere et tall som overhodet ikke er innenfor den rollen.
Som Merrill forklarer: "Hvis du gir et tall for høyt, er det ikke i tråd med jobbrollen, kan du fjerne deg fra omtanke."
Og du er altfor dyktig, og du har jobbet altfor hardt for å slå deg ut av løpingen ved å skyte for høyt. I stedet, gjør research og følg det du virkelig er verdt.
