For litt over to år siden var jeg syv måneder inne i den første "virkelige jobben." Fordeler på heltid, funksjonærer - hele pakken. Men bryllupsreise perioden var over. Det tok meg et halvt år å innse at selv om fasilitetene i dette selskapet var utover de fantastiske, var jeg bare ikke fornøyd. Og jeg kunne ikke være alene på grunn av fordelene.
Jeg hadde tatt den endelige beslutningen: Så snart jeg fikk tilbud om en ny mulighet, dro jeg. Men jeg følte meg skyldig. Virkelig , ubehagelig, skyldig.
Manageren min den gang var en smart, snill og tålmodig person, og han gjorde det klart at han verdsatte meg og ville at jeg skulle være lykkelig. Men virkeligheten var, med mindre han opprettet en helt ny stilling for meg - en rolle som ikke en gang eksisterte i selskapet enda - var det ikke noe han kunne gjøre for å få meg til å like min rolle mer. Poenget: Det passet dårlig og jeg trengte det.
Men fordi han virkelig respekterte meg, selv om jeg var en oppføringsmann (eller i det minste, det var slik noen av kollegene mine fikk meg til å føle), følte jeg meg fryktelig med å starte jobbsøkingen igjen. Og jeg var desperat redd for å skade følelsene hans. På toppen av det visste jeg også at han hadde det travelt. Hvis jeg dro, ville flere og flere oppgaver hauges på hans allerede overfylte plate.
Dette var imidlertid ikke den eneste kilden til min skyld. I oppveksten hadde samfunnet lært meg at du velger en karriere og at du blir der - for alltid. Selv om jeg visste at dette ikke nødvendigvis var tilfelle lenger, kunne jeg ikke la være å tenke: "Hvordan kan jeg dra etter bare syv måneder ?" Dette selskapet hadde investert i meg, tatt en risiko for meg, og jeg skulle forlate dem høye og tørre, forlater mitt engasjement og fremstår som upålitelige?
I flere uker var jeg så skyldkjørt at jeg snakket med alle jeg kjente om det (beklager, folkens). En dag, mens jeg gikk fra t-banestasjonen til leiligheten min, ringte jeg bestemoren min. Da samtalen kom til temaet arbeid, ga jeg uttrykk for min nåværende tankegang. Etter noen få øyeblikk sa hun til meg: "Nå, ikke ta dette på feil måte, men selskapet ditt hadde det bra før deg, og de vil være fine etter deg."
Slipp mikrofonen.
Vent et øyeblikk - sa bestemoren min bare at jeg ikke hadde noe å si? I utgangspunktet, ja. Men hun sa ikke at det var uvennlig. Hun snakket sannheten. Den veldig nøkterne sannheten: For mitt selskap var jeg ikke uerstattelig.
På ingen måte antyder jeg at de jeg jobbet for ikke brydde seg om meg. Det ville være en flat løgn. Det jeg sier er at jeg ikke var avgjørende for selskapets suksess. Ja, jeg gjorde jobben min bra, selv om jeg ikke forsto helsevesenet og IT-lingo halvparten av tiden (les: 95% av tiden).
Men det var nok av andre mennesker der ute som også kunne gjøre det bra. Og dessuten var det sannsynligvis noen som kunne gjøre det mye bedre. Selskapet mitt ville være like fornøyd med noen av disse kandidatene, og inntil da ville de omfordele arbeidet mitt og gå relativt sømløst fremover.
Jeg vet igjen - det er ikke morsomt å erkjenne at arbeidsgiveren din bare ikke er det (avvisning er vanskelig). Jada, sjefen din vil sannsynligvis ikke at du skal forlate, men det vil heller ikke være verdens ende hvis du gjør det. Og dessuten, hvis han noen gang måtte avskjedige deg fra stillingen din "til fordel for selskapet", ville han sannsynligvis gjort det før han ville melde seg ut av protest. Det er ikke noe personlig - det er bare slik verden fungerer.
Som Jenny Foss, Muse Master Coach og president for Ladder Recruiting Group, LLC, forklarer: “Hvis arbeidsgiveren din hadde budsjettkutt eller permitteringer, og jobben din skulle bli blant de som blir påvirket, tror du at lederne dine eller HR-direktøren ville bruke uendelige timer på å vri hendene med skyld før de varslet deg om permitteringen? Sannsynligvis ikke. Visst, på et personlig nivå kan de føle seg dårlig. Vi er tross alt alle mennesker. Men de vil sikkert innse at dette er virksomhet, og i virksomheten trenger det noen ganger å ta vanskelige beslutninger. ”
Og vet du hva? Den gaten går begge veier. Dette er ditt liv. Og i livet ditt trenger det noen ganger å ta vanskelige beslutninger.
Da bestemor ga meg dette rådet, klikket noe. Jeg kan ikke si at jeg var helt skyldfri fra det tidspunktet (å snike meg rundt og jobbsøking vil alltid føles litt skissert for meg), men en betydelig belastning ble løftet fra skuldrene.
Kanskje var det fordi jeg ikke oppfordret til råd - jeg spurte ikke, "Hva synes du om at jeg skulle gjøre, " eller "Synes du det er OK for meg å lete etter en ny stilling?" Hun snakket ganske enkelt med tankene og sa hva hun tenkte uten å spørre.
Men mest tror jeg det er fordi ordene hennes minnet meg om hva som er viktig i livet mitt - for meg er det mitt konstante støttesystem. Det er venner og familie som jeg vet at ved siden av regnet eller skinnet. Jeg vet at mitt bestemor alltid vil elske meg. Hendene ned. Ingen avgjørelser jeg tar om karrieren min kan endre det.
På en måte brakte denne åpenbaringen meg ned til jorden. Det minnet meg om at jobben min ikke er den viktigste i min verden. Selskapet jeg jobber heller ikke. Og så burde jeg ikke bli så revet med om noe som ikke er en del av grunnlaget mitt. Noe som ikke vil elske meg uansett. På slutten av dagen trengte jeg å gjøre det som var best for meg . Og det gikk. SÅ FORT SOM MULIG.
Hvis du bestemmer deg for å forlate selskapet ditt - er det helt greit. Synes jeg at du bør forlate alle stillinger du har etter syv måneder? Nah, sannsynligvis ikke en god idé. Men hvis du har bestemt at det definitivt er på tide at du går videre, gjør det. Ikke la skyld holde deg tilbake. Bare sørg for at du slutter med nåde.
(PS Takk, mamma. Du er den beste.)
