Etter timer med research på selskapet, gjennomgang av de viktigste intervjuspørsmålene (og din egen CV) og rollespill for å sikre at kroppsspråket ditt viser tillit og velvære, er du så klar for dette. Seriøst, du har dette.
Inntil du ikke gjør det. Intervjuet starter OK, og ting går videre. Og så. Det neste spørsmålet er en hardball - eller det er en softball, så lett som de kommer - men uansett grunn blir tankene dine tomme. Eller du fomler gjennom en knapt sammenhengende respons. Du mumler litt tull som høres helt latterlig ut, selv for dine egne ører. Du er sikker på at du har bombet intervjuet helt.
De kommer aldri til å ansette deg nå.
Selv om det uten tvil frister å falle inn i denne negative tankegangen, ikke vær så snill! Det viser seg at (overraskelse!) Ansette ledere også er menneskelige, og de forstår at disse tingene skjer. De vet at som Sally Bolig, sjef for talentanskaffelse ved Yotpo, et teknisk selskap med base i NYC, påpeker at "intervjuer er nervepirrende."
Faktisk sier hun at det har vært utallige ganger hun har intervjuet folk som skled opp, “blanke, snublet gjennom en setning, til og med droppet et forbannelsesord eller to”, og hun fremdeles flyttet dem frem til neste runde da de “demonstrerte selv- bevissthet, medfølelse og / eller god humor ”- enten å samle seg under møtet eller rekke ut etterpå for å forklare, avklare eller be om unnskyldning.
Grace Twesigye, rekrutteringsansvarlig for People Operations i One Acre Fund, forstår også at folk gjør feil. Alle er nervøse i intervjuprosessen, konstaterer hun, og legger til at organisasjonens protokoll er å gjenkjenne et intervjuflub eller dårlig svar med et "gult flagg." Hvis intervjuobjektet gjør den samme eller lignende feilen igjen, sier hun at de vet at det er et mønster, som avhengig av feilen kan vise seg å være problematisk. Men det viktigste er at det ikke vanligvis er den eneste feilen som slår deg ut av løpingen.
Å eie opp til en feil - eller, si, fullstendig blanking på et viktig spørsmål som du forventes å ha et godt svar på - er en start. Taboolas Talentanskaffelsesansvarlige, Angela Mekosh setter pris på en oppfølgingsnotat uavhengig av hvordan møtet går, men hun sier at det er "spesielt viktig hvis en kandidat kunne ha svart bedre på et intervjuspørsmål." Hun har faktisk fått kandidater frigjort seg med en "brønn -skrevet og detaljert oppfølging. ”
KLAR FOR Å SPEIL DITT NESTE INTERVIEW?
Finn de beste stedene å sende søknaden din til i dag!
Dette betyr at du kommer til neste runde er mulig når du tar ansvar for de store øyeblikkene. Ifølge Bolig, "Å plukke deg selv igjen og gi et bedre svar er i nesten alle situasjoner nok til å løse deg for feilen."
Ta disse visdomsordene til hjertet, kjære arbeidssøker. Et intervju skjer i sanntid. Det er live, og presset er på. Det er lite sannsynlig å svare på hvert eneste spørsmål med perfekt svar. Og ansettelsessjefen vet dette! Ja, hvis det er en stor nok feil at den må løses, kan du komme til den - ikke prøv å feie den under teppet. Men også være trygg på at ett dårlig svar, ett feilaktig talet ord, ikke vil sette deg ut av kjøringen.
