Mens samtalen om kjønnsgapet i arbeidsstyrken ikke er en ny, er den absolutt en viktig samtale. Fremskritt er gjort, men det er fremdeles en lang vei å gå i forhold til ting som lik lønn, karriereutvikling og lik representasjon i lederroller.
I følge 2018 Women in the Workplace Report utgitt av McKinsey & Company og LeanIn.Org, utgjør kvinner bare 38% av lederrollene. Det er også større sannsynlighet for at de ser kjønnet deres som et hinder for fremtidig karriereutvikling - 29% av kvinnene oppgir at de tror at kjønnet deres vil være en barriere, sammenlignet med bare 15% av mennene.
Til tross for at kvinner ofte er fokusert på som underhunder i disse situasjonene, rapporterer Bloomberg om et område hvor kvinner faktisk leder anklagen: bedring av arbeidsplasser.
Fra det lavkonjunkturet
Det har gått over ti år siden begynnelsen av den store lavkonjunkturen, hvor arbeidsledigheten opplevde en stor (og la oss innrømme det - skremmende) pigg. I følge Bureau of Labor Statistics steg arbeidsledigheten fra 5% til 10% i desember 2007.
Arbeidsmarkedet samlet sett har rebound siden den tiden. Men det er tusenårskvinner som har opplevd den største mengden arbeidsplasser. Som Bloomberg-artikkelen påpeker, deltar tusenårskvinner i dag i arbeidsmarkedet på nivåer som ikke har blitt sett siden 2000.
"Andelen av 25 til 34 år gamle kvinner som er ansatt eller ser, har iscenesatt en kraftig snuoperasjon siden 2016, " skriver Jeanna Smialek i artikkelen. "Gruppen siden desember 2015 har stått for 86 prosent av veksten i arbeidsstyrken til kvinner i førstealder, som er 25 til 54 år, og 46 prosent av gevinsten i arbeidsalderen for førstealder som hel."
Jenna SmialekAndelen mellom 25 og 34 år gamle kvinner som er ansatt eller ser, har iscenesatt en kraftig snuoperasjon siden 2016.
I motsetning til dette, mens menn fortsatt deltar i arbeidsstyrken med en høyere hastighet enn kvinner, har deltakelsesraten fremdeles ikke falt tilbake til nivået før resesjonen.
Hva er det som driver denne Uptick?
Det er ikke en klar grunn til at kvinnelig deltakelse i arbeidsmarkedet opplever en jevn opptur. I stedet peker artikkelen på flere mulige årsaker.
For det første er det mer sannsynlig at Millennial-kvinner har en college-grad enn sine mannlige kolleger. En studie fra 2016 fra Pew Research fant at blant 25- til 29-åringer var det 7% større sannsynlighet for kvinner enn sammenlignbare menn for å ha en bachelorgrad. Statistikk viser også at sysselsettingsgraden øker rett sammen med utdanning, noe som kan være en sannsynlig bidragsyter til deres økte deltakelse i arbeidsstyrken.
Det er noen samfunnsfaktorer som spiller. Kvinner i denne generasjonen har forsinket ekteskapet og barna, i stedet velger å prioritere karrieren. Medianalderen hvor kvinner gifter seg, steg til 27, 4 i 2017, sammenlignet med medianalderen på 20, 8 i 1970.
Enslige mors husholdninger har også økt, noe som betyr at mange av disse kvinnene må jobbe for å forsørge familiene sine. Selv i to-partnerhusholdninger er det en stor trekning å supplere husholdningenes inntekt - spesielt ettersom levekostnadene bare blir høyere.
"Og det hjelper nesten helt sikkert at næringer som gjør mest ansettelser - ledet av utdanning og helsetjenester - inkluderer mange stillinger som er dominert av kvinner, " legger Smialek til i Bloomberg-artikkelen.
Dette er noe du allerede vet: Kvinner er en unektelig viktig del av arbeidsmarkedet. Men som denne Bloomberg-artikkelen beviser, de er enda mer enn det - de er en styrke som bokstavelig talt driver veksten av den nåværende arbeidsstyrken.
Hva betyr dette for deg? Det er viktig å sikre at bedriften din aktiverer og muliggjør vekst og suksess.
Mange av våre samarbeidspartnere her på The Muse (som BMW og Zynga som bare to av mange eksempler) fremmer ikke bare de forskjellige, støttende og vekstdrevne miljøene, men promoterer dem aktivt i deres arbeidsgivermerkevaremateriell for å tiltrekke talent som stemmer overens med de verdier.
Mangfoldet strekker seg selvfølgelig utover bare kjønn. Hvis du leter etter strategier for å bygge et mer mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø rundt, deler vår siste ebok mange innsikt i hvordan toppbedrifter lykkes med sitt eget mangfold og inkluderingsarbeid.
