Hver gang dette spørsmålet dukker opp under jobbsøking, er du fast og lurer på om du skal svare ærlig (noe som kan resultere i et tilbud som er lavere enn du vil), lyve (som føles skyggefullt og lett kan slå tilbake) eller utføre litt intervjugymnastikk for å komme ut av å dele den.
Så du har kanskje blitt lettet over å lære at byer og stater begynner å kjempe mot det (inkludert California, Delaware, New York City og mer). Nei, det er ikke bare fordi det er vanskelig, men fordi det kan forevige lønnsgap.
Som Ariane Hegewisch, ansettelses- og inntektsprogramdirektør ved Institute for Women's Policy Research forklarer, er det ganske typisk for selskaper å ansette noen og gi dem en prosentvis økning fra forrige lønn, si 10% eller 15%. Det er mer sannsynlig at grupper som møter diskriminering på arbeidsmarkedet kommer inn med lavere tidligere lønn, og begynner derfor også deres neste jobb - for å bli gjentatt og på hele karrieren uten nesten håp om å ta igjen.
"Lønnsgapet mellom kvinner og menn i New York City er uakseptabelt, spesielt for kvinner av farger, " sier Seth Hoy, talsperson for NYC Commission on Human Rights, som håndhever loven i byen. Målet med forbudet er "å bryte denne syklusen av lønnsulikhet og sikre at mennesker som har blitt systematisk underbetalt hele livet, er i stand til å forhandle konkurransedyktig lønn basert på deres faktiske ferdigheter og kvalifikasjoner i stedet for deres tidligere lønn."
Den gode nyheten er at lovene kan gi en fordel for alle som føler at de ble betalt urettferdig i sin forrige rolle. Men vi vet alle at bare fordi noe er ulovlig, betyr det ikke at det aldri vil skje.
Så hva kan du gjøre hvis du likevel får spørsmålet?
1. Unngå å sette nummeret i et skjema
Du fyller ut søknaden om en jobb du virkelig ønsker, og den ber om din nåværende lønn.
Muse Career Coach Emily Liou anbefaler å sette “N / A” eller “Flexible” på det feltet. Hvis det tvinger deg til å oppgi en numerisk verdi, foreslår hun å skrive “0” og finne et passende tekstfelt andre steder i applikasjonen der du kan legge til noe sånt, “Merk: Jeg skrev inn $ 0 på lønnsspørsmålet, men jeg vil avklare jeg er fleksibel hvis vi bestemmer at det er en gjensidig passform. ”
2. Avbøy eller reframe intervjuespørsmålet
Teoretisk kan du ganske enkelt fortelle en intervjuer høflig og respektfullt at du ikke er lovpålagt å svare på det spørsmålet. "Men den responsen er skremmende, " sier Muse Career Coach Arik Orbach. "Det viktige her er å ikke overreagere eller la følelsene dine få det beste av deg hvis du føler at du blir målrettet."
Liou legger til at du alltid kan avlede spørsmålet, og sørge for at du slutter på en positiv tone. "Hvis du ble spurt: 'Hva var det du sist laget?' en kunnskapsrik kandidat kan svare med, 'Før jeg diskuterer lønn, vil jeg virkelig lære mer om hva denne rollen innebærer. Jeg har forsket mye på selskapet, og jeg er sikker på at om det passer, vil vi kunne bli enige om et antall som er rettferdig og konkurransedyktig for begge parter, sier hun.
Du kan også svare på et lignende spørsmål i stedet for det du blir spurt. Søkere “skal ikke opplyse om sin tidligere lønn, men i stedet gjenskape svaret for å uttrykke sine lønnsforventninger eller krav til jobben, ” ifølge Hoy. Med andre ord, fortell dem hva du forventer å lage, ikke hva du betaler for øyeblikket.
3. Gjør din forskning
"Bedrifter elsker data, og jo mer du kan komme forberedt med faktainformasjon og bevis, jo mer sannsynlig er det for å overbevise en arbeidsgiver om at du fortjener $ X, " sier Liou. (Og denne artikkelen kan hjelpe deg med å komme så nær en realistisk figur som mulig.)
Gi et "godt undersøkt lønnsintervall med det laveste punktet i det området som et lønnstilbud du fremdeles vil være villig til å akseptere, " sier Orbach. "Et morsomt lite tips er å tilby et ujevn utvalg for å demonstrere at du har gjort leksene dine, " for eksempel $ 47, 000 til $ 51, 000 i stedet for $ 45, 000 til $ 50, 000.
4. Kjenn din verdi
Forskning er avgjørende. Men "det er også viktig å sikkerhetskopiere resonnementene dine med dine egne personlige kvalifikasjoner, som inkluderer mange års erfaring, sertifiseringer eller grader hvis relevant, eller noe annet som kan skille deg fra andre potensielle kandidater, " sier Orbach. "Vet hva du er verdt før et intervju."
Hvis du allerede har delt nummeret eller føler at du ikke kan komme ut av å oppgi det, kan du også være klar til å forklare hvorfor du føler at det var lavt eller under markedsrenten for din stilling eller erfaring, sier Hegewisch.
5. Del lønnen din (hvis det vil hjelpe deg)
Hør på meg. Det kan være ulovlig for arbeidsgivere i noen områder å spørre om lønnshistorikken din, men det betyr vanligvis ikke at du ikke kan melde deg frivillig. Hvis det nye tilbudet er betydelig mindre enn din nåværende lønn, kan du bruke det høyere tallet som innflytelse i forhandlingen.
6. Rapporter hendelsen
Selv om du seiler gjennom online-skjemaet eller intervjuet med en av strategiene over, kan du alltid rapportere hendelsen til den aktuelle by eller statlige instans. I New York City kan du for eksempel kontakte NYC Commission on Human Rights på 718-722-3131 eller online, og du kan velge å være anonym. Bare noen måneder etter forfulgte kommisjonen allerede mer enn et dusin saker som involverte brudd på bestemmelsen om lønnshistorikk.
Så sjekk om din by eller stat har en lønnshistorielov og forbered deg på å møte spørsmålet uansett med de strategiene som føles mest komfortable for deg. Neste gang du hører de fryktede ordene, er du klar til å kjempe for den lønnen du ønsker og fortjener.
