Du vet at du skal tilpasse CVen din for hver eneste jobbsøknad. Men noen ganger er det ikke så tydelig hvordan du kan gi arbeidsgiverne det de leter etter - i hvert fall ikke uten å være opplagte i ansiktet.
Anta for eksempel at stillingsbeskrivelsen ber om noen som er "veldig motiverte" og en "selvstarter." Hvordan sier du: "Hei, det er meg!" Uten å si: "Jeg er veldig motivert og en selvstarter? ”
Her er det korte svaret: Du bruker dine aktuelle ferdigheter og relevante erfaringer for å bevise det.
For å få en fullstendig forklaring på hvordan du faktisk gjør dette, les videre.
Hvis de leter etter en lagspiller
Uthev de gangene du har jobbet med andre mennesker. Merk: Noen mennesker forveksler teamarbeid ferdigheter med situasjoner der de hadde tilsyn med et team. Gjør ikke det - peer-to-peer-interaksjoner er annerledes enn leder-medarbeider. Forsikre deg om at du bruker eksempler som demonstrerer førstnevnte. (Og lagre sistnevnte for stillinger som ber deg fremheve lederopplevelsen.)
For eksempel:
- Økt klikkfrekvens på e-post med 20% ved å samarbeide tett med andre medlemmer av designteamet
- Samarbeidet med 6 andre ansatte for å planlegge og utføre et 200-manns bedriftsretrett
- Økt kodingsnøyaktighet med 15% ved bruk av parprogrammeringsteknikk
Nøkkelord: Jobbe med, samarbeide, partner, delta, slå sammen, forene, bidra, utvikle relasjoner med
Hvis de leter etter en leder
Her kan du demonstrere din evne til å motivere, undervise og inspirere. Som du vil se, er det mulig å demonstrere lederegenskaper selv i en inngangsposisjon. Bare referer til en situasjon der du ga instruksjoner - enten det ledet et seminar eller faktisk ledet et team.
For eksempel:
- Ombord, trent og overvåket 5 nye ansatte i analyseavdelingen
- Ga presentasjon om effektive kommunikasjonsprosesser til 60-personers selskap
- Mentorert 3 PR-praktikanter, og fortsatte forholdet etter at de kom tilbake til skolen
- Implementerte nytt tidsstyringsprogramvaresystem og lærte 10 ansatte hvordan de skal bruke det
- Overvåket 4 direkte rapporter
Nøkkelord: Legge til rette for, administrere, føre tilsyn, undervise, dirigere, delegere, megle, rekruttere, gi råd, administrere, moderere, instruere, guide, råd, trener, arbitrere, koordinere, koordinere, inspirere, påvirke
Hvis de leter etter noen som trives i et raskt tempo
Nå har du muligheten til å få frem alle de gangene du sjonglerte flere oppgaver samtidig. (Hver dag, har jeg rett?) Å demonstrere at du kan håndtere flere ansvarsområder til enhver tid vil gi ansettelsessjefen tillit til at du vil være i stand til å være rolig og effektiv, selv når det er hundrevis av oppdrag som flyr til deg.
For eksempel:
- Planlagt og lansert 3 samtidige ansattes engasjementsprogrammer, noe som resulterte i en 20% økning i rapportert medarbeidertilfredshet
- Besvart 40+ samtaler per dag mens du hjalp kunder i butikken og opprettholder områdets renslighet
- Identifiserte og løste 20+ kundesøk hver uke mens vi undersøkte og løste betalingsavvik
Nøkkelord: Prioritere, fremskynde, organisere, administrere, multitask, dynamisk miljø, høyt volum
Hvis de leter etter en sterk kommunikator
Her er stedet du kan diskutere roller du skrev eller snakket om. Generelt sett må du passe kommunikasjonsmediet du bruker til den faktiske stillingsbeskrivelsen. Hvis du søker på en HR-stilling der du alltid vil muntlig kommunisere, utheve ansvar som krevde å snakke med andre ansatte, klienter eller ledelse. Hvis du derimot søker om en PR-stilling, vil du spille opp din evne til å kommunisere via e-post og via telefon.
For eksempel:
- Samhandlet med omtrent 50 kunder per dag, og forbedret opplevelsen deres gjennom varm, vennlig opptreden og iver etter å svare på spørsmål
- Forhandlede partnerskap med 4 nye kunder, som hjelper selskapet med å etablere en sterk posisjon i fremvoksende marked
- Omskriv om bordprosess for utenlandske kontraktsarbeidere, et 100-siders dokument som brukes til å trene cirka 500 ansatte hvert år
- Holdt salgsteam på 10 medlemmer fokusert og motivert ved å holde 15 minutter ukentlig tale
Nøkkelord: Komponere, skrive, presentere, snakke, intervjue, lobbye, overtale, forhandle, forfatter, diskutere, grense, klargjøre, artikulere
Hvis de leter etter en analytisk eller kvalitativ tenker
Få frem de gangene du har tatt logiske avgjørelser eller jobbet med data. Ikke bekymre deg hvis din rolle ikke involverer tall - karriereekspert Lily Zhang har en utmerket guide til å kvantifisere hvilken som helst jobb.
For eksempel:
- Sparte selskap 10.000 dollar ved å logge og gjennomgå ukentlige lønnslogger for ansatte og undersøke avvik i lønn
- Utviklet og administrert $ 500 000 budsjett for kommersielle aktiviteter, og prioriterte nøkkelinvesteringer for å møte inntektsprognosen i markedet
- Designet og implementert A / B-testing, ved å bruke resultater for å øke brukerengasjementet med 40%
Hvis de leter etter noen som er kreative
Du bør innlemme prosjekter eller ideer som du spesielt utviklet. Hvis du har problemer med å komme med et eksempel, kan det være lurt å utvide definisjonen av "kreativ." Det betyr ikke nødvendigvis "kunstnerisk" - for mange jobber, betyr det å kunne finne en uventet løsning. Siden hver jobb har utfordringer, er du garantert minst en “kreativ gevinst.”
For eksempel:
- Forslag til ny "Green Living" -vertikal, dobler gjennomsnittlig tid brukt på stedet og gjør det mulig for selskapet å sikre miljøbevisste merkevarepartnere
- Opprettet destinasjonsside for e-bok, slik at selskapet kan samle e-post fra 1000 potensielle potensielle kunder
- Genererte 5% omsetningsøkning ved å designe og implementere ny merchandising-løsning for regionale butikker
Nøkkelord: Introdusere, initiere, løse, lage, implementere, designe, lansere, pioner, innovere
Hvis de leter etter en selvstarter
Påpek de gangene du har vært proaktiv eller lyktes på egen hånd. Generelt sett vil selskaper som søker etter "selvmotiverte, " "drevne", "lidenskapelige" eller "selvstyrte" arbeidere vite at du ikke trenger å bli mikrostyrt, og heller ikke gjøre det minimale av det som er kreves av deg.
For eksempel:
- Tok initiativet til å danne Facebook-side for butikkens ansatte, forbedre intern kommunikasjon og teamarbeid
- Proaktivt nådd ut til kundene når ordrene deres skulle komme for sent, noe som reduserte antall kansellerte bestillinger med 20%
- Frivillig på teamet Employee Success team; uavhengig planlagt 6 kvartalsarrangementer for ansatte
Nøkkelord: Uavhengig, forutse, identifisere / løse, tilby, frivillig
Neste gang du leser en stillingsbeskrivelse og tenker: "Denne stillingen vil være perfekt for meg, " bruk de relevante erfaringene og nøkkelordene for å bevise det. Du vil være et skritt foran kandidatene som forventer at ansettelse av ledere skal koble til gjenopptakspunkter selv - og ett skritt nærmere landingen av jobben.
