Du kjenner den vennen eller bekjenten som ikke ser ut til å få en setning uten å nevne en Instagram-berømt person han kjenner? Eller grunnleggeren / administrerende direktøren / eieren av det nåværende hete selskapet? Den ustanselige navnedråpen vet ikke når den skal kalle den avsluttes.
Det er ikke så ille å slippe navn, spesielt når du er på jakt etter en ny jobb. Faktisk kan det faktisk være en avgjørende faktor for å hjelpe deg med å få et intervju og deretter, hvis ferdighetene og erfaringene dine stemmer overens, et tilbud.
Mye som å ha en solid tilknytning i et selskap du dør til å jobbe for, kan du gi dette en fordel og skille deg fra resten - hvis du gjør det på riktig måte.
Jenny Foss, Muse Master Coach og spaltist, har noen smarte råd for hvordan du kan navigere i den skumle situasjonen når det gjelder å søke på en stilling som fanger blikket ditt.
Hvis forbindelsen din er "lunken", noe som betyr at personen ikke har et direkte bånd til avdelingen du er interessert i og / eller at du ikke er nær venn, her er hva du gjør: "Slå opp en samtale og på slutt, spør personen dette spørsmålet: 'Jeg la merke til at dere er på jakt etter en ny. Vet du hvem jeg kan kontakte for å få noen flere detaljer om jobben? '”
Hvis du får et navn, er du klar til å gjøre det. Foss anbefaler at du kontakter personen kontakten din nevnte (fingrene krysset det er ansettelsesansvarlig) og sier følgende:
På dette tidspunktet har du oppnådd målet ditt, og indikerer at “du kjenner noen på innsiden av selskapet, noe som kan være ganske fordelaktig. Og du har gjort det uten å være åpenlyst (eller uærlig) antydet at han støtter deg eller henviser deg for jobben, avslutter Foss.
Fordi å ansette ledere felt hundrevis eller til og med tusenvis av CV, kan det være ting som får deg til å skille seg ut av en kandidat som kjenner en ansatt på innsiden. Og som Foss sier, "den fine delen med denne strategien er at den får den til å se ut som den lunkne kontakten din gir deg god pris."
Bare vær oppmerksom på at det er viktig at du ikke blir så overvåkende. Lynn Berger, en NYC-basert karriere trener, understreker viktigheten av "gjensidig interesse." Hvis du for eksempel søker på en jobb der forbindelsen din ikke engang er lunken (si, har du aldri møtt personen, men du beundrer hans eller hennes arbeid og følger hans bransjetrinn til en T), du kan fremdeles bringe ham opp, du trenger bare å gjøre det nøye. I en tidlig samtale med en ansettelsesansvarlig, hvis det er en måte å nevne personen på en måte som vil hjelpe deg å få kontakt med rekruttereren eller rollen du er interessert i, så gå til det.
Du kan si noe slikt:
"Jeg var nylig på et foredrag og hadde muligheten til å høre tale, og det etterlod et slikt inntrykk på meg."
Nøkkelen er å ikke bare skrangle av en haug med navn med mindre det er tydelig relevans. Å nevne en person i selskapet og oppgi beundring er en passende måte å navngi drop.
En siste merknad: Du vil tydeligvis ikke ønske å nevne noen som du ikke er sikker på at husker å møte deg (med mindre du spesifikt oppgir det), eller som potensielt kan være ubehagelig å lære at du brukte ham som løftestang for å få foten inn døren. . Hvis du er i tvil, må du først kontakte personen og spørre om det er OK hvis du nevner navnet hans. Folk setter generelt pris på en heads-up når det gjelder disse tingene.
Poenglinjen: Ikke vær redd for å gjøre det! Bare vær smart om tilnærmingen din. Oh, og sørg for at det ikke er det eneste du har gått for deg (dvs. du må være kvalifisert for jobben).
