Sekunder etter at jeg la en kjent forfatter til Twitter-listen “Journalister jeg beundrer”, dukket det opp en liten blå varsling.
Like etter sendte jeg ham direkte beskjed om å spørre om råd. Samtalen vår flyttet fra Twitter til e-post, og nå er han enige om å møte meg for et informasjonssamtale når jeg ankommer NYC i sommer.
Poeng.
Min fem minutters Twitter-teknikk for å få folk til å legge merke til meg via sitater er supereffektiv - men den er ikke den eneste jeg har i mitt arsenal. Jeg liker også å bruke det jeg kaller "listetriket."
For det første: Hva er en liste?
Som Muse-skribent Lily Herman forklarer, "Twitter-lister er virkelig underutnyttet av mange tweetere, til tross for hvor helt fantastiske de kan være."
En liste er et kuratert utvalg av Twitter-brukere. Hver liste er som sin egen minifôr. Hvis jeg for eksempel la ti skribenter til en liste som heter "Livsstilsforfattere", da jeg klikket på den, ville jeg bare se tweets fra de 10 brukerne.
(Sjekk ut Twitterens guide til å lage lister for mer informasjon.)
Listetriket
Listene er gode hvis du følger en rekke forskjellige typer mennesker og raskt og enkelt vil sortere alt innholdet, men det er ikke slik jeg har brukt dem.
I stedet har jeg brukt dem som et indirekte kompliment, en måte å vekke interesse for brukeren.
Fordi - og dette er nøkkelen - når du legger til brukere på en liste, varsler Twitter dem.
Så da jeg la til den kjente forfatteren, fikk han en melding om at "@ajavuu la deg til listen Journalister jeg beundrer ."
Jeg er ikke overrasket over at han klikket over til profilen min. Hvem elsker ikke å bli beundret?
Hvorfor dette fungerer
Viktige mennesker er vant til å bli fortalt at de er kjempebra. De er også vant til å få mange forespørsler: for sin tid, for pengene sine og for energien sin. Men når du legger dem til en liste med en smigrende tittel, ber du ikke om noe eller til og med fan-girling - du sender et subtilt kompliment som krever null handling på slutten. Ikke engang en høflig “takk.” Pluss at det føles mer ekte, fordi lister var designet for å eksistere til din fordel, ikke deres.
Så heller enn å sende tweets som:
Du kan legge folk til i lister.
Én advarsel: Jeg legger aldri folk til lister de ikke hører hjemme på. La oss si at jeg så en stillingsoppføring for en virksomhet jeg aldri hadde hørt om før - jeg ville ikke bare finne en tilfeldig ansatt på Twitter og legge ham til en "Inspiring Executives" -liste. Det ville være manipulerende og vanvittige. Og hvis listen ikke er godt kuratert (det vil si at det bare er et hodge-podge av mennesker), er det mye mer sannsynlig at den valgte personen blir forvirret, snarere enn komplimentert.
Detaljene
Så, hvem skal du rette deg mot? Jeg vil gå med folk som har færre enn 5000 følgere.
Som med alle Twitter-strategier for å få oppmerksomhet, er det ikke som om dette ikke har noen sjanse til å jobbe med folk som har, for eksempel, 10K + -følgere - men sjansene for at de ser varselet ditt blant de tusen som de får hver dag er slanke.
Denne metoden er flott for alle, fra bloggere til PR-representanter, til potensielle arbeidsgivere til bransjens trendsettere. Når du har noen få listetemaer i tankene, er det på tide å komme med navnet.
Et alternativ er å innlemme en stillingstittel. Kanskje du starter en liste for "Markedseksperter" eller "Vellykkede kommunikasjonsspesialister."
Et annet alternativ er å spille på listenes unike ferdigheter eller evner. For denne metoden ser jeg på Twitter og LinkedIn bios. Hvis noen for eksempel kaller seg en "erfaren merkeforteller", kan jeg lage og legge ham til en liste over "Fantastiske historiefortellere." Eller hvis en administrerende direktør er stolt av hennes evne til å "få ting gjort, " ville jeg si henne på en "Kraftige kvinner" -liste.
Det siste alternativet (foreløpig) er å bruke mer av en tittel, som "Inspirerende fagfolk", "Mennesker jeg beundrer" eller "Tankeledere."
Det viktigste å huske er at dette har den største sjansen for å jobbe hvis tittelen din er gratis. Med andre ord vil en bruker bli mer fascinert av å bli lagt til en "karriereeksperter" -liste enn en "karriereforfattere" -liste.
Sørg også for at du ikke oppretter for mange lister! Listene dine er offentlige, så hvis du lager 20 lister, alle med bare en bruker hver, vil de se litt rart ut. Jeg begrenser meg til 10 lister, hvorav ingen har mer enn 15 personer.
Hvis du prøver dette, gi meg beskjed!
