Leter du etter jobber mens du ser på TV? Vil du forfølge den nye arbeidsgiveren til din beste venn? Tar du informasjonssamtaler i løpet av kaffepausene dine på jobb?
Enten du er ute etter den drømmejobben, føler deg rastløs etter to år på jobben, eller holder skarpe intervjuevner, har jobbjakt blitt en refleks - selv når du er lykkelig der du er.
Selv om det meste av tiden denne "utforskningen" bare er det, gir den seg ofte til et tilbud som fanger deg vekk.
På dette tidspunktet kan du finne deg i den store, men vanskelige vanskeligheten ved å avgjøre mellom et kvalitetsjobbtilbud og din nåværende jobb - som du faktisk liker.
Først må du erkjenne at du er i en styrkeposisjon. Du har to gode alternativer foran deg, og det er ditt valg.
Når du har erkjent det, her er fem kriterier du bør se på for å evaluere alternativene og ta den riktige beslutningen:
1. Lønn og fordeler
Penger er absolutt ikke alt fra karrieren, men du må være ærlig med deg selv om den livsstilen du ønsker å opprettholde på lang sikt.
Vær ekstremt grundig når du vurderer alle elementene i jobbtilbudet ditt. Se utover grunnlønnen din for å sammenligne fordeler som 401K kamper, gratis måltider, feriedager og kontoer før skatt. Disse små tingene kan virke ubetydelige, men kan legge til enorme mengder over tid. (Hvis du trenger litt hjelp til å bryte alt sammen, sjekk ut denne nyttige kalkulatoren.)
Den ene fellen jeg ser mange mennesker falle i, etterlater en marginell lønnsforbedring. Hvis du har ubetalt overgangstid, krever et fysisk trekk eller lengre pendler, eller må jobbe dobbelt så hardt for å bevise deg selv, er dette alle kostnader som legger opp.
2. Læring og utvikling
Mange forlater ikke jobbene sine fordi de hater dem eller fordi de vil ha mer penger, men snarere, som det ble sett i en fersk studie fra Korn Ferry, på grunn av kjedsomhet.
Når din daglige føles som "deja vu" og du har sluttet å lære noe nytt, kan det være på tide med en endring. For mange betyr dette å lete etter en ny jobb; det trenger imidlertid ikke gjøre det.
En ærlig samtale med lederen din kan hjelpe deg med å identifisere rom for vekst. For eksempel var en av tingene jeg satte mest pris på da jeg jobbet på LinkedIn, at mange ansatte blir oppfordret til å tenke på sidebevegelser (for eksempel en intern overføring) så kritisk som kampanjer. Ofte resulterte disse sidebevegelsene i banebrytende karriereøyeblikk noen år senere.
Det som er viktig er at du har en karriereplan, selv om den endres. Hvor vil du være om 10 år, og hva er ferdighetene og erfaringene som vil hjelpe deg med å komme dit? Når du vet det, kan du bestemme hvilket alternativ som tilbyr minst mulig motstand for å oppnå disse målene.
3. Rom for avansement
Det er lett å prioritere for i dag, men hvis jobben ikke gir deg en mulighet til å rykke opp, vil du møte den samme situasjonen altfor snart.
Du vet sikkert mye om din nåværende arbeidsgiver, men hvis du ikke gjør det, snakk med folk i stillingene du ønsker å være i om to, fem og 10 år i fremtiden.
For et nytt selskap, snakk med minst tre nåværende og tidligere ansatte for å få et godt avrundet perspektiv. Finn ut om lederen din og manageren deres er mennesker som vil forfekter for deg og forkjemper dine prestasjoner.
Og dra nytte av LinkedIn for å observere karriereveier. Hvis du ser folk i samme stilling i tre år som deretter forlater selskapet, er det et rødt flagg.
4. Formål og kultur Fit
For å være på ditt personlige og profesjonelle beste, trenger du en jobb du er koblet til og for å være en del av en kultur der du føler deg komfortabel med å bringe hele deg selv til jobb.
Jeg har funnet ut at kulturer og verdier er best observert i de minste ting. Selskapets kleskode, e-postetikette, gjestepolitikk eller støynivå kan virke trivielt, men kan ofte være sterke indikatorer på om selskapskulturen er riktig for deg.
Den beste måten å evaluere dette på er å skrive eller tegne ut det ideelle arbeidsmiljøet ditt. Derfra kan du bryte det ned ved å identifisere dine deal-breakers, fine-to-haves og ikke-faktorer. Bruk deretter dette til å sammenligne og kontrastere din nåværende sysselsettingssituasjon med tilbudet ditt.
5. Livet ditt utenfor arbeidet
Mens balanse mellom arbeid og liv er et arbeid for oss alle, er det viktig å ta et helhetlig syn på dine mål.
Hva annet er viktig for deg? Enten det er helse og kondisjon, forhold, skriving, hobbyer, nevner du det, det er viktig å tenke på hvordan jobben din passer inn.
Gir din nåværende rolle deg nok tid og rom for de andre områdene som betyr noe for deg? Hvis ikke, kan du fikse det, eller er en annen jobb den beste løsningen?
Nok en gang er djevelen i detaljene. Ikke glem å tenke på pendlingstid, nærhet til hobbyene dine og tidskostnadene ved å måtte bevise deg for en ny gruppe mennesker.
Det virkelige trikset er å være helt ærlig med deg selv. Det er lett å bli overtalt av hva du bør gjøre eller hva folk forventer at du skal gjøre. I stedet kan du ta en oversikt over hvilke av faktorene ovenfor som betyr mest for deg, og bruk den for å optimalisere beslutningen. Hvis du tar deg tid og er med vilje, tar du det riktige valget.
Har du et annet sett med kriterier? Sliter du med å ta en lignende beslutning? Jeg vil gjerne høre fra deg på Twitter @ samir077.
