Vi har alle vært der før.
Du endelig landet et intervju for drømmejobben. Du undersøkte selskapet, hadde på deg det beste antrekket ditt, unngikk nervøst å fikle med hendene under intervjuet … men så spurte de deg det fryktede spørsmålet:
Hvor ser du deg selv de neste fem årene?
Det er en ganske skummel tanke. Men i stedet for å slippe angsten inn, ta deg et øyeblikk til selvrefleksjon. Du kan bruke spørsmålet til å revurdere dine egne mål og hvordan du kan gjøre for å oppnå dem.
Bedre ennå, kan du se etter et selskap som vil hjelpe deg.
Bare ta det fra Enterprise Holdings Kate og Rory.
Flytter raskt
Kate har bare vært hos Enterprise i halvannet år, men hun er allerede assisterende filialsjef i Phoenix.
"Da jeg først begynte, " innrømmer Kate, "jeg tror ikke jeg virkelig visste hvor raskt ting ville gå med Enterprise."
Tidligere var hun i restaurantbransjen og trodde alltid at når du intervjuer eller begynner i en ny stilling, mer enn sannsynlig, fremdeles vil du være på bunnen av totempolen i løpet av de første fem årene.
"Nå som jeg har vært hos Enterprise i halvannet år, tror jeg perspektivet mitt har endret seg ganske mye, " sier hun. Da hun ble bedt om under intervjuet om sin femårsplan, sa Kate at hun så på seg selv som en assisterende filialsjef, og de lo og sa til henne: "Å, nei, du vil sannsynligvis være forbi det."
"De fleste selskaper flytter ikke så raskt, " spøker hun.
Men det var sant. I løpet av et år hadde Kate blitt forfremmet til sin nåværende rolle, og hun krediterer sin suksess med å ha gode ledere som gjorde karriereveien hennes prioritert ved å hjelpe henne med å komme videre. "Enterprise er strukturert slik at de ofte fremmer talent innenfra, " sier hun. "Det er en spesifikk vei, og lederne hjelper deg å nå ditt neste mål."
Tenker foran
I likhet med Kate har Rory bare vært hos Enterprise siden 2015, og hans oppgang har vært ikke mindre imponerende. Han er blitt forfremmet to ganger og jobber i London sentrum som assisterende filialsjef.
"Sammenlignet med mine jevnaldrende arbeidere, " sier Rory, "at progresjonen har gått ganske raskt. Men jeg hadde god ledelse fra filialsjefen og områdesjefen."
På spørsmål om sin femårsplan husker Rory at det var et vanskelig spørsmål å svare på fordi det var så mange stier han kunne gå på Enterprise. Opprinnelig trodde han at han ønsket å være i en salgsposisjon for virksomhetsutleie, men han fant ut at lidenskapene hans endret seg jo mer han så for selskapet, og han innså at styrkene hans var på den operative siden av ting.
Men det som virkelig hjalp Rory å komme dit han er i dag, brukte sin ansiktstid med sin veileder til sin fordel. I tillegg til sin årlige resultatgjennomgang, har han månedlige innsjekkinger for personlig utvikling med manageren sin, og disse hyppige berøringspunktene hjelper ham å jobbe mot målene.
Og den støtten er det som hjelper ansatte å jobbe mot sitt neste karrieretrinn. "De lover progresjon, " legger Rory til, "hvis du jobber med det."
Visualiser banen din
Det er en annen måte å pakke hodet rundt det altfor vanlige intervjuspørsmålet. Ja, det er en femårsplan, men du tegner også en blåkopi for karrieren din.
"Det hjelper deg med dine mål og hjelper deg å sette deg et mål, " sier Rory. "Noen ganger går du på jobb hver dag, og du glemmer hvorfor du er der, hvorfor det gjør du hver dag. Men med en femårsplan holder det deg å presse mot målet ditt for å opprettholde det raske og jevn progresjon. "
"Å stille disse tidsrammer for å fullføre hver oppgave er veldig nyttig for meg, " tilbyr Kate. "Hvis jeg ikke har en bestemt dato eller et mål, vil jeg aldri fullføre det. Jeg føler at folk flest utsetter hvis det ikke er et spesifikt sluttspill."
Og, sier Kate, hvis du ikke er heldig nok til å jobbe for noen som er like proaktive med karriereveien din som du er, er det OK. I følge henne kan du sette dine egne benchmarks i din personlige kalender og ha en klar dato som sier "" innen nå er jeg her. "
Med sine mål lagt opp foran seg, føler hun seg styrt. "Jeg setter pris på å jobbe for et selskap som virkelig bryr seg om hvor jeg skal være om fem år, " sier Kate.
Og når det gjelder de neste fem årene for Kate og Rory? De vil begge gjerne styre sin egen gren og deretter gå over i regionale lederstillinger.
Det er fornuftig. Det er tross alt en del av planen.
