Det er to grunner til at det er viktig å finne ut et virksomhets sanne verdier (i motsetning til de generiske verdiene som er oppført på karriere-siden). Først vil du sørge for at organisasjonen passer riktig for deg. For det andre, i løpet av søknadsprosessen, vil du vise de ansettelsesansvarlige at du forstår atmosfæren, misjonen og prinsippene.
En av de beste måtene å finne ut av dette? Sjekk selskapets fordel. Bruk deretter disse til din fordel gjennom hele søknads- og intervjuprosessen.
1. Profesjonell utvikling
Muligheter for profesjonell utvikling kan ha mange former: mentorprogrammer, refusjon av undervisning, gratis kurs, konferansebilletter, teknologisamtaler og så videre.
Når et selskap tilbyr noen av eller alle disse, kan du anta at selskapet virkelig vil støtte veksten og utviklingen din og sannsynligvis har en tendens til å fremme innenfra og. Ledelse investerer tross alt i deg!
Bruk dette til å lande jobben: Marker ønsket om å kontinuerlig lære og bli et mer verdifullt medlem av teamet. Vis frem eventuelle klasser du har tatt eller konferanser du har deltatt på CV og følgebrev samt på LinkedIn-profilen din.
2. Betalte ferier
Det er alltid kjempebra å finne et selskap som skal betale for ferien. Urban Airship, for eksempel, gir sine ansatte en utgifter betalt tur for hvert tredje år de har jobbet der. I mellomtiden tar Black Mountain Systems hele teamet med på en årlig retrett.
Dette forteller deg at selskapet virkelig tror på balanse mellom arbeid og liv. Lederne forstår tydelig at det å ta fri gjør deg lykkeligere, sunnere og mer produktiv. Hallo skyldfri helger!
Bruk dette til å lande jobben: Hvis det dukker opp i intervjuet, kan du snakke med fordelene ved en god balanse mellom arbeidsliv og hvordan du trener, sover godt, tar lunsjpauser og så videre har hjulpet deg med å øke produktiviteten.
3. Lederopplæring
En veldig suksessfull kvinne fortalte meg en gang at hun aldri hadde jobbet i et selskap som ikke satte lederne sine gjennom et treningsprogram for å utvikle og foredle lederegenskapene sine.
"Selv om du bare er ansatt på etableringsnivå, " forklarte hun, "vil du fortsatt ha fordel av denne policyen - fordi du har bedre sjefer!"
Dette er en flott indikator på at det er en veldig solid teamatmosfære og et sunt forhold til overordnede.
Bruk dette til å lande jobben: Du vil fremheve dine sterke kommunikasjons- og teamarbeidskompetanse. Hvis du søker på en lederposisjon, kan du si noe som: “Jeg mener vellykkede ledere alltid bør strebe for å forbedre ferdighetene. På langs av disse linjene har jeg nylig lest Tribes: We Need You to Lead Us , av Seth Godin. ”
4. Fleksibelt arbeidsplan
Det er stadig mer vanlig å tilby “flex hours”. Selv om denne policyen kan variere fra selskap til bedrift, innebærer det vanligvis at de ansatte kan angi egne timer eller til og med jobbe hjemmefra.
Når en organisasjon lar teammedlemmene gjøre sine egne ting, kan du anta at det er vekt på frihet og uavhengig tenking - og mangel på mikromaning.
Bruk dette til å lande jobben: Vis, ikke fortell: Snakk om en tid da manageren din ga deg frie tøyler på et prosjekt eller timeplanen din og du utnyttet det på en ansvarlig måte - noe som førte til en bestemt gevinst på jobben.
5. “Moro” frynsegoder
Mange fordeler hører under kategorien “moro”, fra spillrom og ping-pong-turneringer til ukentlige happy hours og karaoke-kvelder.
Et selskap med mange kule frynsegoder fremmer sannsynligvis en tett sammensveiset, sosial atmosfære. Hvis du liker å være venn med dine kolleger, er dette et ideelt sted for deg!
Bruk dette til å lande jobben: Snakk om viktigheten av teambinding - ikke bare er det morsomt, men det gjør hele selskapet sterkere. Hvis det kommer opp naturlig, kan du nevne hvordan du fremdeles er vennlig med tidligere kolleger og hvor mye du virkelig verdsetter de forholdene.
Med denne ekstra innsikten i et bedriftskultur, kan du finne en arbeidsplass som passer din personlighet og behov - og vise frem den som passer for intervjueren.
