Jeg vil aldri sende arbeidsgivere CVen min.
Hvorfor? Ikke fordi den ikke er nøyaktig eller imponerende, men fordi LinkedIn-profilen min ser langt mer omfattende ut. Mens CVen har en haug med tekst om arbeidet jeg har gjort, har LinkedInen min alt det, pluss bilder, referanser fra folk jeg har jobbet med, og lenker til det publiserte arbeidet mitt - og nevnte jeg at det har bilder?
Så det ultimate spørsmålet blir: Hvorfor kan jeg ikke bruke LinkedIn-profilen min som erstatning for CVen?
I følge en fersk artikkel i Money , er grunnen nesten for enkel: Hver ansettelsesleder har sin egen prosess for filtrering av kandidater, og så hvis en jobbsøker ikke er villig til å respektere den prosessen, er det mer sannsynlig at de får kutte opp. (Aka, hvis de ber om en CV, vil de ha en CV).
- De fleste arbeidsgivere synes det er lettere å ha ting i det formatet som er enklest for dem, i stedet for i hvilket format søkerne foretrekker å gi. Når du viser hundrevis av CV, er det mye enklere å ha et konsistent format, sier forfatter og jobbsøkerekspert Alison Green.
Ta for eksempel en ansettelsessjef som foretrekker å skrive ut CV, slik at de kan bla gjennom dem over lunsj. Vel, LinkedIn-profiler skrives ikke veldig bra ut - og de skriver vanligvis ut på omtrent en million sider (min er åtte, jeg testet det). Det er ikke bare sløsing med papir, men det er bare ikke tiltalende å se på.
Poenget er: Du kan ønske at ting var annerledes, men realiteten er at du må søke nøyaktig slik jobben sier, til en T, ingen ifs, ands eller buts. Hvis de vil ha en CV og LinkedIn, oppgir begge. Hvis de ønsker et følgebrev på én side, bør du være sikker på at du har skrevet en. Hvis de vil ha spesifikke skriveprøver, ikke send dem en lenke til hele porteføljen. Ellers får du deg til å se ut som personen som ikke vet hvordan du følger instruksjonene.
Og ingen vil ansette den personen.
IKKE EN VENTIL FOR SKRIFTLIG FORTSATT?
Det er vi heller ikke - det er derfor vi elsker å ansette en coach for å hjelpe oss.
MØT VÅRE GJENNOMGANGSVERSIKT
