Når du søker på jobb, ansetter ansettelsesansvarlige deg for å avgjøre om erfaringene, ferdighetene, holdningen og personlighetstrekkene dine viser at du passer perfekt for deres åpne rolle og selskapskultur.
Og for å gjøre det, gjør de det vi alle gjør når vi trenger informasjon: De henvender seg til Google.
Uansett om det er personlig eller profesjonelt, er det du deler på nett en avgjørende del av bildet du projiserer til potensielle arbeidsgivere - for ikke å snakke om en nøkkelfaktor i hvorvidt du blir ansatt eller ikke.
Siden din online aktivitet kan overflate alt fra ditt personlige nettsted og sidevinkelen til alt som kan forfølges på sosiale nettsteder, snakket vi med et par ansettelsesledere som ga oss beskjed nøyaktig hva som fungerer (og hva som ikke gjør) når det gjelder å fange deres oppmerksomhet og lede en beslutning.
Google-resultater kan gjøre eller ødelegge sjansen din for å bli ansatt
Tenk at de morsomme Quora-temaene du skriver om i spøk sent på kvelden eller den siste kommentaren din til en nyhetsartikkel ikke spiller noen rolle? Tenk på nytt, fordi aktiviteten din kan arkiveres på nettet, og dukker opp når en rekrutterer eller ansettelsesansvarlig dukker opp i navnet ditt.
"Å søke på kandidater på Google er en av de raskeste måtene å få en rask generell lesing av en person, surfe på store karriere milepæler og imponerende prosjekter, eller noen ganger, angående røde flagg, " bekrefter en rekrutterer fra Slack.
Så Google selv, og vurder hva slags innvirkning resultatene kan ha for en arbeidsgiver. Positive nyheter omtaler (det være seg personlig eller profesjonelt) og omtenksomme blogginnlegg kan inspirere ansettelse av ledere til å grave dypere i hvordan du bruker tiden din og hva du gjør godt. På den annen side kan aggressive diskusjonssnakkede kommentartråder, hensynsløse politiske meninger, dårlige anmeldelser du har skrevet og andre generelt negative resultater, umiddelbart virke, uansett hvor en ansettelsesleder finner dem. Yikes!
Hvis du virkelig vil at søkeresultatene skal imponere (eller vil presse ned mindre enn smigrende resultater), kan et solid personlig nettsted tjene alvorlige poeng. Din personlige webside er din sjanse til å gå utover informasjonen som er på LinkedIn og sosiale medier.
Begynn med et profesjonelt domenenavn (dvs. "YourName.com") for å hjelpe navnet ditt til å vises helt øverst på Google-søk. Squarespace har flott SEO innebygd, så sjansen er stor for at den profesjonelle nettsiden din vil vises nær toppen av søkeresultatene (selv over Facebook-siden din!).
"Når en kandidat har tatt seg tid til å sette sammen et personlig nettsted som forteller historien og deler nyere arbeid, vet jeg øyeblikkelig at de er noen som tar initiativ til å få ting til å skje, " en rekrutterer fra Yahoo! aksjer. "Det viser også hvor mye de virkelig bryr seg."
Lær om hvordan det er å jobbe på Squarespace
Vårt kontor
Profesjonell forfølgelse starter med LinkedIn
Den håndfulle ansettelsesansvarlige vi snakket med fortalte oss at etter generelle søkeresultater flyttes forfølgelsen vanligvis til profesjonelle plattformer. Avhengig av søket ditt, kan rekrutterere og ansettelsesledere se på Linkedin, AngelList eller andre steder hvor du har en profesjonell profil eller portefølje.
”Kompetanse har vanligvis direkte forretningsverdi, som er det aller første kravet vi ser etter. Selv om mer sosiale ting er verdifulle, kommer det etter å ha tenkt på å nå våre mål eller bunnlinjen, sier Pete Abilla, grunnleggeren og ansettelsesansvarlig for opplæringsstartup Tutors Near Me. Deborah Sweeney, en ansettelsesansvarlig i My Corporation, er enig i at det å sikre at en kandidat har faglige kvalifikasjoner definitivt må skje først. "Vi har funnet Linkedin å være en gjennomgående fantastisk ressurs, " forteller hun oss. "Plattformen er litt mer redigert og formell følelse, men den gir fortsatt massevis av informasjon om en person vi kanskje vil møte."
Abilla og Sweeney sier begge at en komplett profil er nøkkelen når det gjelder å tjene oppmerksomhet på arbeidsfokuserte plattformer. Et vennlig og profesjonelt hodeskudd tiltrekker oppmerksomhet mens et kort, polert sammendrag er en enkel måte å dele hva du gjør og hvordan du tilfører forretningsverdi.
For å få ekstra kreditt, kan du vurdere å følge bransjespesifikke tankeledere og like eller kommentere innholdet, følge beundringsverdige eller innovative selskaper på plassen, og dele medier som viser at du er utdannet og gjennomtenkt om et bestemt emne eller type arbeid. "Det handler ikke bare om hva noen deler når det gjelder CV-opplevelser som betyr noe, " forklarer Sweeney. "Det er innholdet de jobber med, selskaper og merkevarer de følger, sammen med alle offentlige uttalelser og påtegninger de har samlet - og fra hvem."
Sosiale medier viser at du er en god kulturpasning
Akkurat som det sosiale engasjementet ved LinkedIn, kan nettsteder som Facebook, Snapchat, Instagram og til og med Spotify fortelle historier om hvem du er.
Octavia Warren Gillmore fra Creative Juice, et Atlanta-basert kreativt byrå, forteller oss at hun avrunder et førsteinntrykk av en potensiell leie ved å søke på Facebook- og Instagram-profilene deres etter smarte artikler, inspirerende sitater og bilder fra hverdagen med familie og venner. "Siden poenget med øvelsen er å måle hvilken type person jeg kan invitere til å bli med i vårt stramme team, stopper eventuelle krenkende kommentarer, artikler eller upassende bilder meg rett i sporene mine."
Da Arturo Escalera ansatt for en redaksjonell rolle i selskapet hans, anbefalte en medarbeider sterkt noen til stillingen. Hun så bra ut på papiret, og han var spent på å sette opp et intervju. Deretter googlet han henne. Et raskt søk avslørte at hun ikke var en kulturell passform, mest på grunn av noen ganske avslørende bilder.
"Instagramen hennes hadde potensial til å ødelegge vårt teams omdømme."
Hvis du ønsker å bruke de sosiale profilene dine til å lande en bestemt type jobb, kan du være forsiktig med å dele relevante, oppmerksomhetsfangende bilder og videoer. "Med sosiale medier vil du kanskje aldri få en ny sjanse til å gjøre et godt førsteinntrykk, " bekrefter Warren Gillmore.
Larry Fein, en IT-profesjonell i New York som for tiden leter etter arbeid, sier at det har vært spesielt vanskelig å tie stille om politikk de siste månedene, men vet at det er viktig for ham i tilfelle eventuelle arbeidsgivere sjekker ut de sosiale profilene hans.
“Jeg vil ikke legge ut eller legge om noe politisk på Facebook. Annet enn en og annen som på andres innlegg, alt de vil se på Facebook er humoristiske innlegg og kattunger. ”
Ikke undervurder kraften i å samle alt ditt sosiale innhold sammen på ett sted, heller. Et personlig nettsted er en enkel måte å oppnå dette ved å koble til hver av profilene dine og gi deg enda mer plass til å fortelle historien din og dele det du vet og kan gjøre. Tenk på rollen du håper å lande og hva slags innhold du kan lage for å ta din innsats et imponerende skritt fremover. Ønsker du å lande en jobb i reiselivsbransjen? I stedet for bare å lenke til Instagramen din, kan du streame en live feed av bildene dine og skrive innlegg om hvor du har vært i det siste. Hvis fokuset ditt bryter inn i noe helt nytt (som å gå fra økonomi til mote), kan du bruke nettstedet ditt til å koble til produkter du er glad i, og legge inn videoopplæringen du lager, og viser nøyaktig hvorfor de er fantastiske.
Å vise frem arbeidserfaringen din og jobbspesifikke ferdigheter ved å avgrense hva som dukker opp i søkeresultater og på profesjonelle plattformer tar tid, men det er verdt det. Bedrifter følger oppmerksomhet, og du vil at de skal se at du er en solid, ekte person som er klar til å bli deres neste nye ansettelse.
