Hjelp! min nye sjef hater meg!

Denne artikkelen er fra vennene våre på DailyWorth, et fremste nettsted for alle ting relatert til penger, karriere og entreprenørskap.

Jeg har alltid hatt ledere som likte arbeidet mitt, men min gamle sjef gikk av for noen måneder siden, og erstatningen hennes ser ikke ut til å like meg. Hun kommer godt overens med mine kolleger, men ingenting jeg gjør virker riktig med henne. Hun virker irritert når jeg prøver å snakke med henne, skyter ned ideene mine og har begynt å forlate meg fra viktige møter jeg pleide å bli inkludert i. Jeg vet at dette vil påvirke karrieren min hvis jeg ikke løser det, men jeg Jeg er ikke sikker på hva jeg kan gjøre.

Når personen som for øyeblikket har ansvaret for karrieren din aktivt misliker deg og fryser deg ut, er det et farlig sted å være. Ledere har en enorm mengde kontroll over karrieren din, fra hvilke prosjekter du får til hvilke profesjonelle muligheter og anerkjennelse du får til hvor sikker jobben din er. En leder som ikke liker deg, kan holde deg tilbake på måter som kan ha langvarig innvirkning på karrieren din (i tillegg til at du bare gjør ditt daglige liv på jobben ubehagelig).

Du kan ikke endre situasjonen over natten, men her er fem måter du kan gjenvinne litt kontroll over situasjonen og forhåpentligvis snu den på.

1. Be lederen din om tilbakemelding om hvordan du kan prestere bedre

Å gi en person som ikke liker deg denne typen åpen invitasjon til å kritisere, kan føles motintuitiv, men hvis lederen din kan formulere spesifikke bekymringer, er det i din beste interesse å høre dem. I tillegg er det mulig at manageren din kan ha noen legitime klager. Så lytt med et åpent sinn og se om noen av tilbakemeldingene hennes kan fungere for deg.

2. Adresser den på hodet

Mens du ber om tilbakemelding takler en del av problemet, har du også muligheten til å ta opp det større bildet direkte ved å profesjonelt og rolig spørre om hvordan hun behandler deg. Når du gjør dette, vil tonen din være viktig; du vil ikke bli bekymret, anklagende eller utsatt for vold, men heller bekymret og samarbeidsvillig - den samme tonen du kan bruke for å løse et mindre personlig forretningsproblem.

Prøv å si noe sånt som, “Jeg har den følelsen av at du ikke er fornøyd med arbeidet mitt. Du har hørtes irritert ut av meg flere ganger i det siste, og jeg har ikke blitt inkludert i møter med resten av teamet. Jeg vil virkelig at vi skal ha et sterkt arbeidsforhold. Hvis det er ting du vil at jeg skal gjøre annerledes, vil jeg være takknemlig for å vite det. ”

3. Dyrk et sterkt nettverk av andre kolleger

Forholdene dine til andre mennesker på kontoret ditt vil gjøre noe mer enn noen gang. Du kan være i stand til å knytte forbindelser med dem som vil minimere påvirkningen som sjefen din misliker har på deg - og folk som liker deg og kjenner deg for å være upåklagelig profesjonelle og kompetente vil være mindre sannsynlig å bli svaiet av negativitet fra lederen din. I tillegg kan de være sterke referanser når du leter etter din neste jobb.

4. Si fine ting om sjefen din på en måte som sannsynligvis kan komme tilbake til henne

Ja, dette er litt Machiavellian, men situasjonen kan kreve det - og det er neppe en forbrytelse å si snille ting om noen. Realiteten er at folk har en tendens til å like folk som liker dem - å oppdage at noen du ikke liker har sagt smigrende ting om deg kan føre til endring i perspektiv. Hvorfor ikke bruke det til din fordel?

5. Begynn å polere CV-en din

Til syvende og sist, hvis sjefen din ikke liker deg og ingenting du gjør, endrer det, kan det beste alternativet være å få deg ut av situasjonen ved å flytte til en annen jobb. Du har langt bedre av å jobbe for noen som vil forkjempe deg, i stedet for å hindre deg.