Du har oppdatert CVen, perfeksjonert LinkedIn-profilen din og slått inn målposisjonene dine. Og nå er du klar til å nå ut til nettverket ditt.
Som, la oss være ærlige, kan være slags skremmende. Hvem rekker du? Hvor begynner du? Og er det ikke litt vanskelig å be folk om hjelp?
Her er tingen: Folk er faktisk alltid villige til å hjelpe. Men du kan gjøre jobben enklere - og få bedre resultater - hvis du gir detaljer om hva du ber om. Og det er trinnet som folk flest savner: å spørre de rette menneskene om de riktige tingene, på riktig måte.
Så for å sikre at du får mest mulig utbytte av jobbsøkingsbakken, har vi satt sammen en fem-trinns plan - eksempler på e-postmeldinger - for å verve hjelpen til nettverket ditt når du leter etter en jobb.
Trinn 1: Utkast til snakkepunktene dine
På dette tidspunktet har du (forhåpentligvis) oppdatert CVen, men folk vil synes det er mye enklere og raskere å se på en kort, punktliste over hvor du har vært og hvor du vil reise (spesielt hvis de ikke er helt kjent med ditt felt). Dette tar ikke mer enn 10 minutter å trekke seg sammen, men det vil høste alvorlige belønninger.
I den bør du ta med:
-
En liste over de tre siste stillingstitlene, selskaper du har jobbet for og ansvar. Tenk CV, men kondensert til tre kuler.
-
Din ideelle stillingstittel og funksjon, så vel som andre stillinger og funksjoner du vil vurdere.
-
En liste over 4-5 selskaper du gjerne vil jobbe for, pluss deres beliggenhet.
Eksempel
Arbeidserfaring
- Account Executive, Smith PR: Tjenestes som hovedkontaktpunkt for teknologiklienter inkludert Microsoft
- Kontokoordinator, APCO Worldwide: Assistert i høyprofilerte forbrukerproduktkampanjer
- PR-assistent, Columbia University: Utkast til pressemeldinger som resulterte i medieomtale i New York Times
Stillinger søker
- Seniorkonsulent
- Kontoveileder
- PR-leder
Drømmeselskaper
- Edelman, San Francisco eller Mountain View
- Ogilvy, San Francisco
- Ketchum, San Francisco eller Silicon Valley
- Google, San Francisco eller Mountain View
Trinn 2: Send masse-e-posten
Det neste trinnet ditt er å kontakte alle i nettverket ditt. (Vel, alle unntatt mentorene dine, tidligere sjefer eller kolleger som du er nær, og alle som jobber for drømmeselskapene dine. Vi kommer til det neste.)
Utkast til en e-postdeling som du leter etter en ny spillejobb, og at du verver deres hjelp. Viktigst: Vær spesifikk med hensyn til hva du ber om - er det ledige stillinger eller innlegg? Informasjonssamtaler? Nye kontakter? Alt dette?
Ta også med alle detaljene om deg: din nåværende stilling og bedrift, hvor lenge du har vært der, og hva du leter etter og hvor. Selv om vennene dine vet denne informasjonen, kan denne e-posten sendes til folk som ikke kjenner deg godt. Legg til slutt inn de punktene du har snakket om på slutten av e-posten, og legg til CVen.
Eksempel
Trinn 3: Send målrettede e-poster
Samme dag (dette er viktig - du vil ikke at noen skal føle seg som en ettertanke), håndverksmålrettede, spesifikke e-postmeldinger til dine tidligere sjefer, mentorene dine, folk som jobber hos drømmeselskapet ditt, eller noen du tror kan være i stand til for å hjelpe deg på en spesifikk måte.
Du vil tilpasse hver enkelt (det er ingenting som er verre enn å føle at du får en blankett med navnet ditt klappet opp!). Og viktigst av alt, vil du sende en spesifikk forespørsel - mer spesifikk enn massemailen din - om hvordan hver person kan være i stand til å hjelpe deg. Ikke vær redd for å be om spesifikke introduksjoner eller jobbledninger hos et bestemt selskap. Du kan også be om informasjonssamtaler, generelle råd om selskaper og stillinger, eller tilbakemeldinger på din CV.
Eksempel
Trinn 4: Vær tålmodig
I en ideell verden ville innboksen din bli fylt med nye stillingsledninger to timer senere - men husk at disse tingene tar tid. Selv om folk ikke kan hjelpe det med en gang, kan du være trygg på at de holder blikket ute og at du vil være på radaren deres hvis noen muligheter kommer deres vei.
Når det er sagt, hvis du ikke har fått mange svar på en måned eller så, kan det være nyttig å sende en oppfølgende e-post. (En vennlig, ikke-desperat oppfølgings-e-post. En.)
Eksempel
Trinn 5: Si takk
Du må, må, må sende et personlig svar og takke hver eneste person som svarer på e-posten din eller tilbudene deres for å hjelpe deg, uansett om hans eller hennes leder eller kontakt er nyttig i jobbsøkingen eller ikke. Ja, folk hjelper gjerne, men de liker også å vite at deres innsats blir verdsatt.
Husk dessuten: Etter at du har landet denne drømmejobben, kan det hende du verver hjelpen deres noen få år tilbake.
OG HVIS DU IKKE STRUGGLERER …
… Karriereeksperter kan hjelpe deg.
møte jobbsøkertrenere våre
