En følelse av fellesskap og tilhørighet. Det er noe vi alle ønsker - hei, det er til og med et nivå i Maslows hierarki av behov.
Men selv om dette konseptet gjelder overalt, holder det virkelig vann på arbeidsplassen. Tross alt tilbringer du en stor del av tiden din på kontoret, og det er nyttig å vite at du har mennesker du kan lene deg til og omgås.
Enda lenger, når yrkeslivet ditt får deg til å føle deg sårbar eller engstelig, kan det å være den tett sammensveisede kollegaen være et stort aktivum og selvtillit.
Men her er ting: Å finne din stamme på jobb er ikke alltid like lett, spesielt når du er en av mange ansatte i et stort selskap.
Så, hvordan kan du identifisere og bygge et støtteapparat, selv når du føler at du bare er et antall blant hundrevis - eller til og med tusenvis - av medarbeidere? Slik legger du deg der ute og finner folket ditt.
1. Tenk utenfor boksen
I ditt selskap er det utvilsomt mennesker som du jobber med mye mer enn andre. Du vil samarbeide oftere med personene i din nærmeste avdeling enn noen andre, for eksempel.
Men det betyr ikke at alle dine nære arbeidsvenner trenger å komme fra den samme gruppen. Det er ingen regel om at stammen din må bygges med mennesker som gjør nøyaktig de samme tingene som deg.
Du bør ikke nøle med å utvide horisonten og tenke utenfor boksen når du søker folk å knytte et bånd med. Kanskje du og den personen i regnskapsavdelingen aldri har overlappende prosjekter - men du trenger ikke å ha lignende arbeid for å ha lignende verdier.
2. Bli med (eller start!) En ansattes ressursgruppe
Ansattes ressursgrupper er en flott måte å nå utover gruppen av nærmeste kolleger og finne andre som deler dine interesser og lidenskaper.
Hvis du ikke er kjent med hva dette er, er ansatte ressursgrupper ansatte-ledede og frivillige grupper som tar sikte på å fremme en mer inkluderende og samarbeidende bedriftskultur. USA Today Network, for eksempel, har disse gruppene rettet mot kvinner, unge fagpersoner og veteraner.
Når du finner en gruppe som virker som en passform for deg, kan du fortsette og delta på noen av møtene, diskusjonene og møtene. Ikke bare vil du kunne møte mennesker du samkjører med utenfor avdelingen din, men du vil også bidra til å forbedre arbeidsplassen din.
Hvis firmaet ditt for øyeblikket ikke har noen grupper å være med på? Vel, kom med en du tror ville være nyttig, og kjør den ideen opp flaggstangen for å se om du kan få den i gang.
3. Arbeid med prosjekter på tvers av avdelinger
En annen fin måte å nå ut og møte nye medarbeidere på er å melde seg frivillig til å jobbe med tverr-avdelingstiltak.
Enten det er et stort prosjekt som krever ekspertise fra flere avdelinger, eller det er noe mer uformell - som å hjelpe til med å planlegge firmaets jubileumsfest, for eksempel - å delta i disse muligheter gir mange fordeler.
Ved å gå opp til tallerkenen, vil du kunne utvide nettet ditt av tilkoblinger på kontoret, samtidig som du også utfordrer deg selv til å lære mer om hvordan andre team jobber.
4. Sitt sammen med noen nye
Du sitter ved samme bord med de samme menneskene til lunsj hver dag (eller, du tøffer bare ned den smørbrødet alene ved skrivebordet!). Når du drar ut for en selskaps happy hour, drar du rett til hjørnet der kubbkameratene henger med.
Jada, det er enkelt og trøstende. Men hvis målet ditt er å finne nye venner og bygge din stamme, er sosialt samvær med de samme menneskene dag inn og ut motsatt av hva du bør gjøre.
Be i stedet noen nye (kanskje noen du har møtt i en ansattes ressursgruppe eller mens du jobbet med det tverrdepartementale prosjektet!) For å ta lunsj med deg. Eller, når du kommer til den glade timen på kontoret, presenter deg for noen du ikke allerede kjenner.
Det virker som en relativt liten forandring. Men å tvinge deg ut av komfortsonen din kan ha stor innvirkning på hvor tilkoblet du føler deg på kontoret.
5. Del om ditt personlige liv
For mange år siden var det vanlige råd at du ikke skulle dele for mye om ditt personlige liv på kontoret. Men tidene har endret seg.
Selv om du fremdeles ikke burde dele de glorete detaljene om alle problemene dine, er det mye å si for å åpne opp for lidenskapene og hobbyene dine utenom arbeid.
Hvis du gjør det, vil du hjelpe deg med å finne folk som deler de samme interessene - og gir deg noe annet å koble seg på, bortsett fra det faktum at du tjener din lønnsslipp fra samme sted.
Så ikke tro at det gamle råd betyr at du trenger å holde hver eneste samtale arbeidsrelatert. Å dele mer om hele det autentiske jeget ditt kan være en flott måte å få kontakt på et dypere nivå med folk på kontoret.
Når du implementerer disse tipsene og finner din stamme på jobb? Ikke fall i fellen med å tenke at dette tilsvarer å være en eksklusiv klik.
Inviter andre inn, og snart har du en stor gruppe nære kolleger, som vil hjelpe deg å føle deg så mye mer koblet på kontoret.
Når alt kommer til alt når det gjelder venner på jobb, stemmer denne gamle følelsen: Jo mer, jo mer!
