Ved å bruke pronomen og kjønn inkluderende språk på jobb - musen

Tenk på dette: Du er samlet rundt kaffemaskinen en morgen sammen med en gruppe av dine medarbeidere når Joe sier: “Dere savnet en flott historie som Robin fortalte mens vi bemannet konferanseboden i går. Nei, alvorlig, fyr, hun er så morsom. ”

Høres normalt nok ut. Men les den på nytt og se om du kan se alle måtene Joe kan ha utilsiktet gjort at folk føler seg ukomfortable eller ekskluderte.

Han mente antagelig ikke å fornærme eller plage noen av sine medarbeidere, inkludert Robin, som faktisk bruker de / dem / sine pronomen. Men språket han valgte - å referere til en blandet gruppe som “dere”, bruke det kjønnede uttrykket “bemanning” i stedet for et nøytralt som “bemanning”, og kalle noen ved gale pronomen - kan ha gjort akkurat det. (For referansen bruker hypotetiske Joe han / ham / sine pronomen.)

Du, som Joe eller noen annen velmenende kollega, kan utilsiktet bruke språk som gjør at folk rundt deg føler deg ukomfortabel, annen eller til og med truet. Men ved å ta i bruk språk som er mer kjønnsmessig inkluderende, kan du sikre at du behandler alle dine medarbeidere, klienter, kunder og andre profesjonelle kontakter med respekt.

En integrert del av å hjelpe de ansatte til å trives er å skape et rom der hver enkelt person føler at de kan bringe sitt fulle arbeid.

Elden Seropian

"En integrert del av å hjelpe ansatte til å trives er å skape et rom der alle individer føler at de kan få sitt eget arbeid til å fungere, " sier Elden Seropian, programvareingeniør for produkt hos Asana, som medstiftet selskapets LGBTQIA + ansattes ressursgruppe, Team Rainbow . (Full avsløring: Asana er en nåværende klient av The Muse.)

"Selv i støttende miljøer kan mange transpersoner og kjønn som ikke er konform, fortsatt forvente ubehagelige samtaler, ett av dem er rundt pronomen, " legger de til (seropisk bruker de / dem / sine pronomen). "Små justeringer kan føre til bedre kommunikasjon for alle - enten du er transkjønn eller bare noen med et navn som kan forveksles med et annet kjønn mellom forskjellige språk, kulturer eller generasjoner."

Og selv om du sikkert vet å si ting som “selger” i stedet for “selger”, er det mange andre måter kjønnet språk kan krype inn i hverdagens tale og ikke bare gjøre folk ukomfortable, men også bevisst forevige utdaterte maktstrukturer.

Det er sant at dette sannsynligvis ikke er et tema noen på kontoret har diskutert for noen år siden (eller til og med i dag, avhengig av hvor du jobber). Men det er verdt å gjøre en innsats. Med litt læring og mye trening har du kraften til å gjøre arbeidsplassen din mer innbydende for alle. Her er noen måter å starte.

Ikke anta når det gjelder uttaler

Det er en vane som er så inngrodd, at vi ikke engang skjønner at vi gjør det. De fleste av oss er vant til å se på noen, kategorisere dem til “han” eller “hun” av et ubevisst instinkt, og deretter begynne å snakke om dem på den måten.

Men navnet på en person, klærne eller andre signaler utover forteller deg ikke nødvendigvis hvordan personen identifiserer seg. Dette gjelder ikke bare for transpersoner, men for kjønnsidentitet. Og det å være feil kjønn (referert til på en måte som antar et annet kjønn enn det personen identifiserer seg som) kan være sårende, for ikke å nevne respektløst.

"Kanskje jeg gjetter riktig, men det er fortsatt bare å gjette, " sier Beck Bailey, visedirektør for ansattes engasjement for HRCs Workplace Equality Program. "Når vi tar feil, er det vanskelig og fremmedgjørende for begge parter - personen som misgendered noen og personen som er misgendered."

Når vi tar det galt, er det vanskelig og fremmedgjørende for begge parter - personen som misgendered noen og personen som er misgendered.

Beck Bailey

Det kan stenge i stedet for å fremme arbeidsforhold og rapportbygging i team og selskaper, og hvis du er i kunde- eller klientmessig rolle, kan det til og med slå bort virksomheten hvis "den personen ikke føler seg velkommen eller sett, ”Sier Bailey, som bruker han / ham / sine pronomen.

Så hvis du henviser til noen før du vet hvilke pronomen de bruker, velger du kjønnsnøytrale pronomen (som de / dem / deres) eller ingen i det hele tatt (for eksempel ved å bruke navnet deres), til du vet mer. Fordi, som Bailey sier, "ingenting tyder mer på respekt og grunnleggende verdighet enn å snakke med noen med navnet og adressen adressen de ønsker."

Tenk også på antagelser du gjør når noen forteller deg en historie om en person du ikke kjenner, sier Seropian. Nevnte de at vennen deres var en lege eller advokat eller en profesjonell innen et annet historisk mannsdominert felt, og du antok at det var en "han"? Arbeid med å "komme i praksis med å bruke kjønnsnøytralt språk når et kjønn ikke har blitt spesifisert eller ikke er relevant."

Spør om noen uttaler

Å bruke kjønnsnøytrale pronomen eller gjenta noens navn er en nyttig løsning, men det er bare en midlertidig. Hvis du fortsetter å unngå saken, kan det signalisere at du ikke bryr deg om å ta deg tid til å lære om noen og få det riktig.

"Å bruke de rette pronomenene er et spørsmål om vanlig høflighet, " sier Seropian. De påpeker at utover det faktum at det å bruke noens navn som den eneste måten å referere til dem over tid "leser som å være uvillig til å godta en persons pronomen eller gjøre en innsats", kan det også føre til noen ganske vanskelige setninger. (Tenk: “Jeg snakket med Elden og Elden sa at Elden hadde en katt.” Det er ikke bra.)

En måte å fortsette på er å spørre. Ved å gjøre det, sier Seropian, viser du at du bryr deg om å adressere dem riktig.

Det kan være lurt å prøve:

• "Hei, hva er dine uttalelser?"
• "Hvilke pronomen bruker du?"
• "Jeg lurte bare på hvordan du vil at jeg skulle adressere deg."
• "Jeg vil bare sørge for at jeg bruker riktig språk for å referere til deg."

Seropian understreker at du bør unngå ethvert språk rundt preferanser (for eksempel “hvilke pronomen foretrekker du?”), Fordi riktige pronomen “ikke egentlig er en preferanse, de er et krav.”

Dessverre kan den spørrende tilnærmingen være problematisk på flere fronter. "Hvis du bare spør folk som ser trans, " risikerer du å utpeke dem som ikke passere eller gi dem uvelkommen oppmerksomhet, "forklarer Seropian. Men "hvis du begynner å spørre alle, vil du finne at noen cisgender mennesker blir veldig fornærmet som du ikke kan si fra ved å se på dem, " legger de til. (I eksplisitt queer-områder er det å spørre bredt mer forventet og akseptert, "fordi det er en generell forståelse av at alle i rommet vet at du ikke kan fortelle ved å se og prøver å være respektfull.")

Eller enda bedre, del dine

Den beste løsningen er da å "lede ved eksempel og introdusere din egen, og deretter gi folk rom til valgfritt å fortelle deg deres, " sier Seropian. "Jeg vil si: 'Hei, jeg heter Elden og jeg bruker de / dem / pronomenene deres … Vanligvis hvis du leder med dine egne, vil folk som bryr deg om å vite svare i snill og du trenger ikke å spørre."

Det er også måter folk kan dele pronomen utenom interaksjon ansikt til ansikt. Seropian spisset for eksempel et forsøk på å legge til et pronomenfelt til profilinnstillinger i Asana-appen, slik at ethvert selskap som bruker arbeidsstyringsplattformen, kan tillate arbeidere å dele sine egne og lære de andre som har valgt å gjøre det samme.

Generelt hvis du leder med dine egne, vil folk som bryr deg om å vite svare i snill, og du trenger ikke å spørre.

Elden Seropian

Det samme kan gjøres ved å la folk legge til pronomen i en intern firmakatalog, i stillingsapplikasjoner og på navnelapper ved arrangementer, eller gjennom individuell innsats ved å legge pronomen til Slack-profiler, e-signaturer, Twitter-bios eller annen profil eller kommunikasjon.

Ved å dele dine egne pronomen i stedet for å sette søkelyset på noen andre, "sender du et signal om at du er inkluderende, " sier Bailey, uten å synliggjøre noen. Det kan bidra til å skape et trygt miljø der kollegaene over tid føler seg mer komfortable med å dele hvordan de identifiserer seg og hvilke uttaler de bruker.

Ta ledelsen, men vær smart og følsom

Bailey erkjenner at det å dele pronomen ennå ikke er en vanlig bedriftspraksis, og forklarer at samtalen primært er drevet av yngre arbeidere i urbane og spesielt kystområder, og sannsynligvis mer vanlig i bransjer som teknikk og utdanning enn kanskje et område som institusjonelle investeringer.
Så mens du er en proaktiv alliert ved å dele dine egne pronomen kan være desto mer meningsfull i mer konservative områder, kan din innsats også føre til forskjellige risikoer. Som med alt, bør du vurdere sikkerheten til alle involverte.

Hvis du er i en privilegeringsposisjon - fordi du er i en lederrolle eller ganske enkelt hvit, rett, cisgender, en mann osv. - kan det være en kraftfull uttalelse hvis du tar på deg selv å begynne å gjøre endringer ved å legge til pronomenene dine til e-postsignaturen din, iført en pronomen pin, introdusere deg selv med pronomenene dine, eller til og med bare få frem en artikkel du har lest eller noen du kjenner som har kommet ut som transpersoner eller ikke-binære og uformelt diskuterer det du har lært.

Det starter kanskje bare med teamet ditt, men kan føre til en større samtale, og det er det vi ønsker.

Beck Bailey

"Det krever kanskje litt tapperhet, " sier Bailey. Men "hvis du har byrået og vil være en leder, vil det være en god måte å starte, " legger han til. "Det begynner kanskje bare med teamet ditt, men kan føre til en større samtale, og det er det vi ønsker."

Hvis du har en kollega som ikke eksplisitt er ute, men du er usikker på hvilke pronomen de bruker, kan du privat tilby ditt eget og spørre etter deres. Du kan for eksempel si: “Jeg vil virkelig være inkluderende for alle på arbeidsplassen, og jeg vil henvise til deg respektfullt. Jeg bruker pronomen / han / han. Hvilke pronomen bruker du? ”

Seropian legger til at hvis du chatter privat med en kollega "du ikke vet hvordan du adresserer eller mistenker at andre adresserer feil", ikke glem neste trinn. "Hvis de viser seg å være TGNC (trans eller kjønns-ikke-konformerende), må du sørge for å få klarhet rundt hvordan de vil at du skal henvise til dem foran medarbeidere, da de kanskje ikke er ute på jobb."

Reager riktig

Når noen deler sine pronomen med deg, inkluderer noen passende svar ifølge Seropian:

• "Takk for at du sa ifra!"
• “Kule, det er mine pronomen.”
• "For å være sikker på at jeg bruker de riktige, er det sånn 'Xe er min medarbeider?"
• “Flott, jeg skal se hvordan jeg bruker dem riktig. Vil du stave dem for meg? ”

På baksiden, bør du unngå å tvile på at et pronomen er ekte, fortelle noen "entall de er grammatisk ukorrekte", og sier "Jeg skal prøve, men jeg kommer til å rote det, " eller gi opp før du selv begynner og fortelle dem vil du bare bruke navnet deres.

Pass på annet kjønnsspråk

Det kan føles som mye å tenke på allerede, men ikke glem at pronomen neppe er de eneste eksemplene på kjønnsspråk vi bruker regelmessig.

"Tenk på å gå ombord på et fly eller sette deg ned for å spise frokost på din favorittservering, " sier Bailey. "Du hører ofte: 'Velkommen ombord, sir!' eller 'God morgen, damer!' »Som han påpeker, er alle ment å være tegn på høflighet og respekt, men de kan slå tilbake. Hvis du tar dem feil, forklarer han, har du ikke bare ikke klart å oppnå det du siktet til, men også gjort noen skader. Hvorfor ikke bare si “Velkommen ombord!” Eller “God morgen, alle sammen!” Ved å bruke din stemme og kroppsspråk (som et smil!) For å kommunisere varme og respekt?

Seropian husker å se noe på Asanas nettsted om å rekruttere dyktige menn og kvinner til å jobbe for selskapet. "Jeg vet hva du prøver å gjøre her, " trodde de, men "menn og kvinner inkluderer ikke meg." På grunn av personene som er ansvarlige for språket, svarte de på Seropians e-post i løpet av en halv time og hadde endret formuleringen på nettstedet.

Her er en (ufullstendig) liste over vanlige kjønnsuttrykk og hva du kan bruke i stedet:

• I stedet for “dere”, prøv “dere alle”, “dere”, “folkens”, “venner”, “alle”, “folk”
• I stedet for “fyr”, “mann” og “bro”, vel, hva med å bare grøfte dem, ingen utskifting nødvendig?
• I stedet for "damer og herrer", prøv "alle", "folk" eller ikke noe
• I stedet for "menn og kvinner", prøv "folk", "ansatte" eller "arbeidere"
• I stedet for "sir" og "frue", prøv ingenting
• I stedet for "mannstimer", "mann døren", "arbeidskraft" osv., Prøv "arbeid", "personale" eller "personer / person", som i "arbeidstid", "persontimer", "personale" døren, ”osv.
• I stedet for "menneskeheten", prøv "menneskeheten"
• I stedet for "førsteårsstudent", prøv "førsteårsstudent"
• I stedet for "brannmann", "kongressmedlem" og "servitør", prøv "brannmann", "lovgiver" og "server" (og det samme gjelder for alle slags yrker)

Rett deg selv

Så dedikert du kan være å bruke mer inkluderende språk, er det sikkert at feil skjer en gang i blant. Hvordan du korrigerer deg selv er nesten like avgjørende som hvilke ord du prøver å bruke i utgangspunktet.

Hvis du har en personlig samtale og innser at med en gang du har rotet ut et pronomen, kan du enkelt fikse det i øyeblikket, er Bailey og Seropian enige. For eksempel kan du snakke og si: "Han er der borte, jeg mener, de er der borte, " eller, "Jeg snakket med det og så, og han, beklager hun, sa slikt. ”Seropian legger til at hvis du gjør en feil på Slack, kan du raskt redigere meldingen. Og Bailey bemerker at hvis du finner deg selv å bruke "dere" eller et annet kjønnet begrep, kan du også lage en mental merknad om at du ikke vil gjøre det igjen.

Men hvis du får feil på et pronomen på en e-posttråd som inkluderer en hel haug mennesker, vil du vurdere nøye ditt neste trinn. I stedet for å trykke "Svar alle" (som nesten aldri er det rette trekket, uansett om du har å gjøre med pronomen eller noe annet), kan det være lurt å komme med en rask, privat unnskyldning til personen du har misgendered.

For eksempel kan du skrive eller si: “Hei, jeg så at jeg misgendered deg der. Jeg vil ikke gjøre det igjen, eller "Jeg la merke til at jeg har rotet meg, og jeg er lei for det." Og du kan spørre dem om de vil at du skal gjøre en mer offentlig korreksjon. Uansett hva de bestemmer seg, respekter deres ønsker, men uansett, sørg for at neste gang du henviser til den personen i tråden, bruker du de rette pronomenene.

Men ikke bor

Ikke gjør en liten feil verre ved å dvele ved det. Du vil kanskje instinktivt fortsette å snakke om hvor synd du er eller hvor hardt du prøver. Men som Bailey forklarer, "når du gjør det, ber du en person si deg: 'Det er greit.'"

Til slutt ber du dem ta på seg ansvaret for å utdanne deg og lindre skylden din. Det er en stor følelsesmessig byrde for dem å bære på toppen av diskriminering, trakassering og andre hindringer de allerede kan møte.

Og ved å gjøre det ber du til slutt dem ta på seg ansvaret for å utdanne deg og lindre skylden din. Det er en stor følelsesmessig byrde for dem å bære på toppen av diskriminering, trakassering og andre hindringer de allerede kan møte. Det samme gjelder spørsmål: Husk at det faktisk ikke kreves noen for å svare på forespørslene dine om å være trans eller hvordan du kan være en alliert. I stedet kan du legge på deg selv for å undersøke.

"Vi trenger ikke en stor scene, vi trenger folk som skal jobbe med å få det til, " sier Bailey. Og prøv definitivt ikke å forklare deg selv med en kommentar om noens dype stemme eller antrekk eller hva som helst. “Bare eier det og gå videre. Det handler ikke om en stemme eller kjole eller bukse eller sminke, sier han. “Ikke gjør det med det. Det handler om hvordan folk forteller deg hvordan de vil bli adressert. ”

Øve på

Grøtning av gamle vaner og trening for å ta i bruk ny atferd - inkludert bruk av kjønn inkluderende språk - skjer ikke ved slipp av en våken hatt. Du må jobbe med det.

"Det krever praksis, " sier Bailey, og legger til, "jeg er noen som er veldig klar over dette og gjør dette for å leve, og jeg må virkelig jobbe med å ikke bruke en kjønn referanse … Det er så sosialisert og så en del av vår kultur, det krever bevisst innsats for å gjøre det annerledes. ”

Det er så sosialisert og så en del av kulturen vår, det krever bevisst innsats for å gjøre det annerledes.

Beck Bailey

Den gode nyheten er at jo mer du tilbyr dine egne pronomen, spør folk om deres, unngår andre kjønnsuttrykk og uttrykk, og gjør oppmerksom på og korrigerer feilene dine, jo lettere blir det.

Hjelp hverandre å lære og være ansvarlige

Å lære om og øve på å bruke kjønns inkluderende språk (og inkluderende språk bredere) trenger ikke å være en ensom bestrebelse. Selv om ingen andre på jobben din diskuterer det eksplisitt ennå, er sjansen stor for at du ikke er den eneste som vil gjøre det bedre.

På Nuna, et helseteknologiselskaps selskap, la Bron Lewis til rette for en diskusjon med tittelen “Language Matters: Challenging Bigotry in Everyday Vocabulary” ved selskapets årlige retrett. "I løpet av bare 20 minutter vi måtte snakke om dette emnet, ble # watch-your-language Slack-kanalen født, " skrev Lewis i et blogginnlegg. Kanalen ble designet til å være et "rom der vi kunne stille spørsmål og støtte hverandre når vi prøver å endre språket vi bruker for å være mer inkluderende." Ansatte kunne velge kanalen for å hjelpe hverandre å lære og finne "et trygt rom der vi kunne innrømme å rote og stille spørsmål uten dom. ”

I en annen form for innsats laget en gruppe ansatte ved oppstart npm en "Guys jar", der folk frivillig kunne sette inn en dollar når de sa "dere, " brukte et annet kjønnet begrep unødvendig eller misgendered noen. De bestemte seg for å gi midlene til veldedighet hver gang de hadde samlet 50 dollar, med sin første donasjon til Girls Who Code.

For å gå tilbake til den hypotetiske Joe, neste gang han vil prøve å huske å si: “Dere savnet en flott historie som Robin fortalte mens vi bemannet konferanseboden i går. Nei, ikke så alvorlig, ja, de er så morsomme. ”Og jo bedre han blir med å bruke kjønn inkluderende språk, jo mer vil alle kollegene vite hvor mye han respekterer og verdsetter dem.