Katie Parrott's collegekarriererådgiver pleide å sette henne i kategorien "struts person." Begrepet var forbeholdt, husker hun, for studenter som ville "stikke hodet i sanden og late som om skolen aldri skulle ta slutt."
I Parrotts tilfelle var det sant. Planen hennes, i det minste for en stund, var å "gjøre skole for alltid." Hun var tross alt en flott student. Hun vokste opp i forstaden Ohio, hvor hun gikk på en god skole sammen med andre høyt oppnådde og fikk virkelig gode testresultater. Hun ble uteksaminert fra Kenyon, en konkurransedyktig liberal arts college, med høyest utmerkelse og en Fulbright-stipend.
Da hun til slutt løftet hodet ut av den akademiske sanden og bestemte seg for å bli med i arbeidsstokken, var overgangen mer rocka enn forventet. “La meg telle måtene, ” twitret hun som svar på min henvendelse, og oppførte raskt: “1. Ikke å være vant til å høre 'ikke bra nok' - og ikke vite hva jeg skal gjøre når det skjer, 2. Å være livredd for å ikke vite / få noe galt, 3. INTENSSEKOMFORT PÅ MANGE AV RUBRIK / RENE FORVENTNINGER. ”
OMG la meg telle måtene:
1. Ikke å være vant til å høre "ikke bra nok" - og ikke vite hva jeg skal gjøre når det skjer
2. Å være livredd for å ikke vite / få til noe galt
3. INTENSSEKOMFORT PÅ MANGE AV RUBRIK / RENE FORVENTNINGER- Katie Parrott (@kplikethebird) 13. november 2018
Hun lærte at skole- og arbeidsmiljøer er ganske forskjellige, og strategiene som hjalp henne med å utmerke seg gjennom hennes akademiske liv, var ikke nødvendigvis de samme som ville føre til suksess i arbeidslivet hennes. Og selv om det er seks år siden hun forlot campus, tenker hun fortsatt på dette hele tiden.
Flotte studenter gjør ikke automatisk gode ansatte. Faktisk kan du, som Parrott, være i en frekk oppvåkning når du innser at du ikke lenger kan stole på de samme antagelser, regler og veier til suksess som du har blitt trent i årevis å følge.
Men det er ikke en tapt sak. Enten du skal oppgradere og begynne på din første heltidsjobb eller er noen måneder eller til og med år og ikke helt har funnet ut av det ennå, her er noen av utfordringene studentene står overfor på arbeidsplassen - og måter du kan lære å skinne like lyst på kontoret som i klasserommet.
Utfordringen: Din vei fremover er ikke alltid klar
Husker du når du var ferdig med første klasse og gikk opp til andre? Og hvordan du gjentok prosessen år etter år, og flyttet opp gjennom ungdomsskolen, videregående skolen og høgskolen?
"Vi er så vant til å vokse opp og at de nivåene og karakterene skal være de markørene, " sier Musees karrierertrener Al Dea. "Vi er opplært til at alle opererer i samme tempo, " legger han til (med noen unntak, selvfølgelig). På skolen er du nesten garantert å gå opp til neste klasse, og det at du har det utelukker ikke vennene dine fra å gjøre det samme.
På jobb er det ikke "de samme stadiene, " sier Dea. Noen ganger beveger du deg i samme tempo som kollegaene (som i et stort selskap med veldig tydelig avgrensede rekker og bedriftsstiger), men oftere kommer hver ansatt inn fra et litt annet utgangspunkt og flytter i sitt eget tempo. Det kan være at det ikke er vanlige eller enkle muligheter for avansement, og hvis vennen din i neste avlukke blir forfremmet, kan det bety at det ikke er mer plass til den neste turen for deg.
Disse nye realitetene kan være desorienterende og demoraliserende. "Det er lett å bli usikker og bekymret, " sier Dea, hvis du føler at du ikke går fremover eller at andre gjør det raskere.
Slik skinner du: Sett dine egne mål
"Nøkkelen er å ta seg tid og gjøre en vedvarende innsats for å sette dine egne mål og spore fremgang mot dine egne mål, " forklarer Dea. Gjør det til en prioritering å evaluere og revurdere hvor du vil hen - ved å stille deg selv åpne spørsmål om jobben din og karrieren, gjøre undersøkelser om mulige veier, snakke med folk for å lære om sine opplevelser, identifisere ferdigheter du vil forbedre, og mer. Og følg deretter fremdriften slik at du fortsetter å bli motivert.
: Den enkle strategien som hjalp meg med å sette langsiktige karrieremål (pluss et arbeidsark!)
Utfordringen: Du får ikke like mye retning
Parrott endte med å få sin første jobb ved en liten oppstart med en flat ledelsesstruktur. "Etter å ha brukt 16 år på å få læreplaner og rubrikker og vite hvordan jeg ble målt, " sier hun, hadde hun plutselig ingen anelse om hvordan "bra nok" så ut, enn si suksess. ”Jeg følte at jeg fløt hele tiden. Jeg trengte disse retningslinjene. ”
Men retningslinjer som detaljerte og uforanderlige er sjeldne utenfor klasserommet. "Arbeidsplassen er ikke ofte så foreskrevet og forutsigbar som skolekursene kan være, " sier Jenn McKay, HR-konsulent og leder- og karrieretrener. I de fleste klasser vet du nøyaktig hva som skal dekkes, hvilke oppgaver og eksamener som kommer opp og hvor mye hver komponent er verdt. Men på jobb er det en "grad av å navigere i det ukjente." Sier hun.
Varun Negandhi - en bilingeniør og grunnlegger av BeyondGrad.com, et nettsted for å hjelpe unge fagpersoner til å bli bedre ansatte - sammenligner det å være student med å bruke Google Maps. “Å være en test eller et prosjekt på skolen er så enkelt som at Google Maps gir oss endemålet og veibeskrivelsene vi må følge for å komme dit. Alt vi trenger å gjøre er å følge instruksjonene riktig, forklarer han.
På jobb må du imidlertid ofte bestemme hva destinasjonen selv skal være og komme dit - noen ganger uten instruksjoner av noe slag, enn si en raskeste rute som er lagt opp for deg med trafikk og andre forsinkelser markert. "Jada, du har mentorer som du kan stille spørsmål til, men de har jobber selv, " sier Negandhi.
Slik skinner du: Bøy din uavhengighet
Den beste tilnærmingen, antyder Negandhi, er nesten alltid å gjøre noe arbeid på egenhånd og komme til mentorene eller sjefene dine med foreslåtte løsninger i stedet for vidt åpne spørsmål. Du vil ikke bare øve på å jobbe selvstendig, men du vil også bygge et rykte som en selvstarter.
Samtidig må du bestemme når du vil be om mer retning for et bestemt prosjekt eller for din rolle generelt. Jill Pante, direktør for University of Delawares Lerner Career Services Center, har brukt år på å hjelpe studenter med å gå over i arbeidslivet. På kontoret, sier hun, er det ofte opp til deg å sette i gang samtaler om forventninger.
Forsikre deg om at du går inn med detaljerte spørsmål som viser at du allerede har tenkt på svarene, sier hun. I stedet for, "Hva forventer du av meg?" Prøv, "Her er de tingene jeg tror jeg trenger å jobbe med. Er det andre ting jeg burde gjøre? ”
: Det beste spørsmålet å stille sjefen din når du tildeles et nytt prosjekt
Utfordringen: Acing-oppgaver er ikke nok
Hvis du gjør det som blir spurt av deg på skolen og gjør det veldig bra på skolen, vil du tjene deg et rykte som en fremragende student. Ekstra kreditt er en sjelden, og vanligvis valgfri, bonus. Men "den ekstra kredittdelen er det som blir helt nødvendig på arbeidsplassen, " sier Negandhi. "Den ekstra kreditten er der du lager navnet for deg selv."
I følge Pante "gjør de fleste studenter hva som forventes av dem" for å "skaffe A, " sier hun. "Svært sjelden finner du elever som går utover, som vil være med på å forme eller endre eller om læreplanen eller emnet."
Selv om det er typisk på skolen, på jobben er det bare utgangspunktet. "Faren er uforenelige forventninger, " sier Dea. Basert på mange års trening, kan du tro at det å gjøre alt det som er blitt bedt om deg vil gi deg den opprykk, men det kan ikke. I tillegg kan du gå glipp av muligheter til å utforske nye interesseområder og lære nye ferdigheter som vil drive deg langs din karrierevei.
Hvordan skinne: Gå for "Ekstra kreditt"
"Hvis du virkelig vil skille deg ut, " sier Dea, må du tenke på hva annet du kan gjøre og ta på deg for å tilføre verdi. Forsøk å "identifisere muligheter ingen andre tenker på og utvide omfanget til andre ting som faller i riket ditt, men som folk ikke så til å begynne med."
: 5 måter å ta på seg mer ansvar på jobben
Utfordringen: Tilbakemelding er ikke gitt
Vurderinger bakes i stoffet i de fleste skolemiljøer: Hver test har en poengsum; hver oppgave får karakter; og hvert papir returneres med kommentarer. Du vet alltid hvordan du gjorde det, og basert på hvor mye hver komponent er verdt, kan du beregne hvilken samlet karakter du er på banen for å få for semesteret eller året.
Men på jobb gir sjefen din ikke karakterer når du går. De er kanskje ikke engang frivillige i veien for kvalitativ tilbakemelding.
Hvordan skinne: Gjør et poeng av å be om det
Etter å ha brukt så mange år på å ta innebygde vurderingsmekanismer for gitt, kan det være en stor utfordring å finne ut hvem du skal snakke med for hva slags tilbakemelding, riktig måte å spørre og hvor ofte du gjør det.
Fortsatt, oppfordrer Dea, bør du gjøre det til en prioritet, for ikke å bli blendet på din neste resultatanmeldelse eller gå glipp av muligheter for vekst og utvikling. Be om tilbakemeldingsmøter med sjefen din med jevne mellomrom (ved å bruke denne hendige e-postmalen eller personlig) og ikke glem mindre formelle møter med dine medarbeidere. Og sørg for at du tar konstruktiv kritikk nådig: Husk å lytte, stille oppfølgingsspørsmål for å dekonstruere og forstå tilbakemeldingene, lage en plan for å implementere endringer og følge opp.
: Hvordan få riktig type tilbakemelding på den nye jobben din (fordi suksessen avhenger av den)
Utfordringen: Hardt arbeid taler ikke alltid for seg selv
Bare fordi du gjør en god jobb på jobben, betyr ikke det at alle vet det. Det betyr ikke engang at sjefen din vet det. Også det kan være vanskelig å bli vant til å komme fra mange års skolegang der resultatene dine på lekser, eksamener og andre oppgaver stort sett snakket for seg selv.
Hvordan skinne: Vær din egen cheerleader
På jobb må du være mer proaktiv. "Du vil ikke nødvendigvis ha en test score for å falle tilbake på troverdighet og kompetanse, " sier Dea. "Noen ganger må du ta det på deg selv å fortelle folk."
Du må lære å gå inn for deg selv, å snakke om hva du har med en bredere fortelling om karrieren din i tankene, og få andre til å forsterke arbeidet ditt. Du kan begynne med å dele oppdateringer med manageren din på en-til-en-møter (og hvis du ikke har de som er satt opp, bruk denne malen til å be om regelmessige innsjekkinger) med fokus på resultater og innvirkning.
Hvis du ikke gjør det, kan du tape på anerkjennelse, sjansen til å bygge sterke relasjoner og muligheter til å ta på seg nye og utfordrende prosjekter.
: 5 måter å sikre at sjefen din vet hvor fantastisk du er
Utfordringen: Du må håndtere kontorpolitikk
Sosial dynamikk på jobben er ofte mer kompleks og mindre forutsigbar enn de i klasserommet, ifølge McKay. Som student måtte du først og fremst bygge et sterkt forhold til lærerne dine, og noen ganger med en studie- eller prosjektgruppe.
På kontoret må du gjøre det samme med sjefen din og lagkameratene, men du må også bygge relasjoner på tvers av lag og avdelinger, nettverk utenfor veggene på kontoret og navigere i uskrevne regler for kontorpolitikk.
Hvordan skinne: Bygge forhold (ikke bare med sjefen din)
McKay foreslår å presse deg selv til å forberede deg på denne bredere sosiale dynamikken ved å gjøre mer nettverk mens du fortsatt er på skolen - for eksempel å bli medlem av en klubb.
Så snart du begynner på en jobb, foreslår Pante å introdusere deg selv for de i nærheten og utenfor. Arbeidet ditt vil lede deg til mennesker som kan hjelpe deg med å svare på spørsmål om ditt arbeid, kontorregler og politikk og mer. Og å la dem bli kjent med deg, gjør dem mer sannsynlig å stole på deg.
Emily Gaudette hadde hovedfag i kreativ skriving. Hun har siden jobbet hos en nonprofit, på kultur- og nyhetsnettsteder, og sist innen content marketing som redaktør for Contently. Hun måtte raskt hente inn ny kunnskap da hun skiftet fra en bransje til en annen, og det er viktig å bygge relasjoner med kolleger. (Full avsløring: Jeg var en av hennes medarbeidere på Newsweek .)
Det viktigste er at hun har lært å "nå ut før det blir en nødsituasjon, når det bare handler om nysgjerrighet og ikke om å fylle et hull du har fått deg i."
: 9 måter å skape sterkere, mer meningsfylte og lengrevarende forhold på jobben
Å gå inn i arbeidsstokken etter mange års skolegang kan være litt av et kultursjokk. Du må grøfte noen av de godt utslitte strategiene dine og ta i bruk nye hvis du vil være en så god ansatt som du var student. Så igjen, du var alltid flink til å lære nye ting. Så fortsett, gjør det du gjør best.
