Sladder: ordet trylle frem et bilde av dømmende mennesker som hvisker, sprer løgner og kan skryte av overdrivelser som ødelegger omdømme og skaper et giftig arbeidsmiljø. Det er ingen som benekter at negativ sladder kan gi drivstoff til negativitet, forårsake spenning og i noen slangegrop være absolutt voldelig.
Men sladder - gjort på riktig måte - kan faktisk være en god ting. Å engasjere seg i vannkjøleren, kan bygge forhold til dine kolleger, gi deg innsikt i den indre virksomheten i selskapet ditt, og gi deg et forsprang på endringer.
Så hvis din MO holder hodet nede og nesen mot malesteinen, er det derfor du vil slå opp og delta i samtalen:
Få innsideinfo
Administrerende direktørs assistent er tilbøyelig til å glemme å sette avtaler på sjefens kalender - og deretter beskylde andre for hennes tilsyn. Marsha i regnskap er absolutt umuffelige - med mindre du tar med deg sjokolade. Emily i PR kommer kanskje ikke tilbake etter fødselspermisjonen - og etterlater en veldig kul stilling på vidt gap.
Når det gjelder denne typen detaljer om selskapet og kollegene dine, kan det å være kjent virkelig hjelpe deg. Det er klart, hold det stilig: Ikke engasjer deg i en lun samtale om noens personlighet eller klag på noens arbeidsstil - det vil definitivt ikke få deg noe annet enn problemer. Men det å få venner i hele selskapet og holde øre for tips du kanskje ikke kjenner, kan gi deg et innvendig scoop som er nyttig for din jobb og karriere.
Plan for fremtiden
På mange arbeidsplasser i dag har en luft av usikkerhet, frykt og angst blitt normen. Ledere bruker uker på å planlegge bak lukkede dører, og ansatte lever i frykt for at de vil miste jobben, bli overført eller være en av de "heldige" som gjør jobben til tre personer for lønnen til en.
Hvis endring er i lufta, kan ikke sjefen din gi deg informasjon om hva som skjer før endelige avgjørelser er tatt. Men hvis du ikke vil bli forbløffet av en omorganisering, nye sjefer eller masseoppsigelser, kan det å søke relevant informasjon om fremtiden til avdelingen eller selskapet ditt fra kollegene være den eneste måten å få hint om hva som skjer.
Hold selvfølgelig ting du hører i perspektiv - et rykte fra en person skal ikke nødvendigvis være grunn til alarm, men vanlige rumblings kan være et signal om å støve av CVen. Og sørg for at det ikke er du som driver drivstoff for ryktemøllebrannen. Fortelle andre “Jeg føler meg opptatt av å bli permittert. Føler noen andre på samme måte? ”Er passende. “Tror du at Mark får sparken?” Er det ikke.
Bygge relasjoner
Det beste som gode sladder har å by på er kameraderi. Enten du har med en vanskelig sjef eller en truende omorganisering å gjøre, er det fint å vite at du ikke er alene og at det er støtte rundt deg. Å åpne seg for andre kan hjelpe deg å lære hvem som deler dine følelser eller bekymringer, og kan til og med gi deg innsikt i en ny måte å håndtere et problem du står overfor. Når alle opplever de samme problemene, kan det å snakke styrke en gruppes fundament, gjøre de tøffe tider tålelige og hjelpe deg med å nå et positivt resultat som et team.
Bare vær forsiktig så du ikke slipper ting ned. Når sladder blir mørkere og blir smålig, er det viktig å koble ut. Å dele følelsene og perspektivet ditt for å jobbe mot en løsning kan være produktivt, men å klage er det ikke.
Se? Det er ikke alt ille. Det er helt normalt å være bekymret for jobben din og fremtiden din, og helt greit å "sladre" med dine kolleger om det - hei, de forstår situasjonen din bedre enn noen andre. Bare hold det snill, hold det konstruktivt, og viktigst av alt - husk at alt du sier kan overføres til noen andre.
