Over tid kan karriereveien ta noen ganske uventede vendinger. Som - når du plutselig finner deg selv å prøve å bli medlem av et selskap eller et team du en gang hadde igjen.
Hvis du er heldig, ble du kontaktet av din gamle sjef eller kolleger - og de vil virkelig ha deg tilbake. Men kanskje du skjønte at du gjorde en feil ved å forlate i utgangspunktet; eller, etter å ha tilbrakt tid andre steder i noen år, ser du en flott ny mulighet tilgjengelig. Uansett hva årsaken er, det første skritt tilbake til å koble til igjen med det tidligere selskapet ditt, er det som må håndteres nøye.
Så, hvordan gjør du den første forbindelsen og intervjuet litt mindre vanskelig og mye mer produktivt? For å få noen nyttige tips, snakket jeg med noen få fagpersoner som en gang var i de samme skoene dine. Og mens ”returhistoriene” deres var litt forskjellige, traff forslagene deres på noen lignende temaer.
1.
Forhåpentligvis forlot du den tidligere jobben din på gode vilkår og hadde et nøye utformet oppsigelsesbrev - det siste du ønsker er HR å trekke frem filen din og huske valgordene dine om selskapet på din siste dag. (Og ærlig talt, hvis du ikke la være med på en god lapp, må du virkelig spørre deg selv om det er verdt det å gå tilbake.)
Men forutsatt at avskjedsordene dine var komplimentære og gjennomtenkte, kan de være nyttige isbrytere når du søker eller når du først kontakter de innflytelsesrike ansatte som kan hjelpe deg med å lande et intervju. Sa du for eksempel at du dro til å få ledererfaring i et større selskap, eller nevnte at du vil være åpen for visse typer muligheter i fremtiden? Bruk det som en åpner eller et segment for mer detaljert diskusjon om fremtidens ansvar.
2.
Så du har landet et intervju med selskapet du en gang har etterlatt deg - flott! Men ikke antar at du automatisk er shoo-in. Jada, din fortrolighet med selskapet er et stort pluss, men husk at du sannsynligvis er en av mange andre kvalifiserte kandidater. Enhver av dem kan ha kompetanse som overgår din, og noe av din bedriftsspesifikke erfaring er kanskje ikke relevant lenger.
I tillegg kan du vurdere hvem du skal intervjue med. Du kan være i møte med nyere ansatte (som vil se på deg akkurat som alle andre "ferske" kandidater), eller intervjuer som kjenner deg, men kanskje ikke husker de tidligere bidragene dine. Forsikre deg om at du ikke bare beskriver tidligere prestasjoner og ansvarsområder i detalj, men at du også fremhever alle nye ferdigheter du har fått siden du gikk.
3.
Husk at de samme intervjuerne som aldri kjente deg fra forrige jobb (og til og med noen som gjorde det) kan være skeptiske til motivene dine for å komme tilbake. Det kan til og med være en viss harme, spesielt hvis du la dem være i et bind, eller hvis de hadde investert mye tid og penger i karrieren din.
Så det er din jobb å forsikre alle om at du ikke er en flyrisiko og overbevise dem om at du er verdt investeringen igjen. Vær forberedt på mange spørsmål om avreisen din, og ha konkrete grunner til at du er spent på å komme tilbake. Og når du er i tvil, vær ærlig. Hvis du gjorde en feil ved å forlate selskapet i utgangspunktet, ikke redd for å innrømme det.
4.
Når det er sagt, mens intervjuerne må være sikre på at du vil være riktig passform, ikke glem å stille dem spørsmålene dine også. For det første, ikke anta at du allerede vet alt om selskapet og dets kultur; Bedriftsdynamikk, policyer, ledelse og mer kan ha endret seg betydelig siden du gikk. Og hvis du ble skuffet over selskapet når du slutter, trenger du forsikring om at ting har endret seg. Tenk tilbake: Hva var de spesifikke grunnene til at du forlot? Var karriereveien din begrenset? Var du uimotsagt? Forsikre deg om at intervjuerne kan gi deg nøyaktige detaljer om hvordan disse tingene har utviklet seg, slik at du ikke får de samme skuffelsene igjen.
En siste merknad: Selv om selskapet spesifikt kontaktet deg og bare deg for spillejobben, må du forsikre deg om at du takker intervjuerne for muligheten. Følg opp med takkebrev rett etter intervjuet og sørg for at du er nådig mot menneskene som tror på deg nok til å be deg komme tilbake. Hvis du gjør de riktige grepene, kan det gamle selskapet ditt være starten på et fantastisk nytt kapittel i karrieren.
