Alle vil jobbe på et sted de passer inn, ikke sant?
Du vil sannsynligvis ikke jobbe med et team av "ja" menn hvis du trives med livlig debatt. Eller samarbeide med folk som har mottoet “Flytt raskt og ødelegg ting” når du er mer en perfeksjonist.
Men hvordan kan du finne ut personlighetstrekkene og arbeidsstilen til dine medarbeidere før, vel, du signerer på den stiplede linjen i en arbeidsavtale?
Du kan absolutt gjøre research på forhånd. (Spesielt her på The Muse, hvor firmaprofilene gir deg en god følelse av hvordan det er å jobbe et sted.) Men for mange selskaper er ikke denne informasjonen lett tilgjengelig på nettet, eller den varierer etter avdeling eller rolle. For ikke å nevne, i løpet av intervjuet, presenterer de fleste ansatte den mest profesjonelle, button-up versjonen av seg selv, og du kan ikke være sikker på at du får den virkelige avtalen. Så hva annet kan du gjøre?
Svar: Du kan spørre.
Jeg intervjuet en søker denne uken som gjorde akkurat dette, og jeg syntes tilnærmingen hennes var så smart, jeg måtte bare dele den med deg.
Dette er hva du skal gjøre: Før intervjuet, skriv ned en liste over egenskaper som beskriver deg - hvordan du jobber, hvordan du samhandler på kontoret, hva som gjør deg annerledes enn andre. Hopp over “kreative”, “hardtarbeidende” eller andre ord du hører hele tiden, og skriv ned fem eller seks trekk som ikke kan sies om bare noen eller som har en klar motsetning. For eksempel: Er du rask til å ta avgjørelser, eller er treg og gjennomtenkt mer din stil? Er du konkurransedyktig eller samarbeider? Risikovillig eller villig til å prøve noe en gang? En sosial sommerfugl eller all virksomhet, hele tiden?
Har du listen? Flink. Når du er nå din tur til å stille spørsmål, kan du prøve:
etterfulgt av:
Saken med disse spørsmålene - spesielt det andre - er at de er nødt til å få ganske spesifikke svar. Selv om intervjueren din blir diplomatisk, vil han eller hun sannsynligvis dele noen særegne egenskaper som folk enten har, eller de ikke har det.
Og du kan bruke den informasjonen til å gå tilbake til listen. Hvordan blir det stabilt opp til det du nettopp har hørt? Hvis det er mange likheter - er det et flott tegn. Hvis ikke? Det er også et flott tegn - et tegn på at du sannsynligvis ikke ville ha det bra med denne gruppen medarbeidere. Og det er bedre at du vet at nå, i stedet for tre måneder fra nå, når du er elendig på den nye jobben din, og lurer på hvor lenge du kan vare før du starter søket igjen.
Merk: Det er mye mer nyttig å lage din egen liste på forhånd slik at du ikke skjev deg selv ved å prøve å passe inn i roller som ikke passer for deg. ("Jeg kunne absolutt vært mer konkurransedyktig, hvis jeg ville være det!") Husk: Et intervju er ikke bare sjansen for en ansettelsesleder å vurdere deg, det er en mulighet for deg å bestemme om en jobb og et selskap er riktig passer for din karriere.
