For ikke å tro at dette er en artikkel om hvordan du finner billig flybillett til Hawaii eller hvordan du får det femstjerners hotellet til en to-stjerners pris, la meg være tydelig: Jeg har ingen tips om disse begjærbare tingene.
Jeg har imidlertid noen nyttige råd for hvordan du planlegger en mindre stressende ferie. Og nei, jeg har ikke tenkt å be deg om å trene yoga eller pakke på forhånd eller komme til flyplassen tidlig (selv om ingen av disse tingene er dårlige ideer). Snarere vil jeg oppmuntre deg til å vurdere måtene som forhåndsplanlegging kan gi deg mer frihet til å virkelig koble fra jobben og få den ladingen du trenger, og dermed gjøre tiden din den beste den kan være.
Riktignok er jeg en av de menneskene som liker å planlegge. (Jeg har kanskje planlagt mine ferier semiplanlagt gjennom begynnelsen av 2019.) På grunn av planleggingsinstinktene mine, har jeg alltid bedt om PTO så langt på forhånd som mulig og ble overrasket nylig da en nær venn sa til meg på en mandag at hun hadde bestemt seg for å ta fredag av fordi hun ville dra på biltur.
“Og sjefen din hadde det bra med det?” Spurte jeg utrulig.
"Ja, jeg har nok av dager igjen, " svarte hun som om det ikke var noen ting.
Hun hadde kanskje de ubrukte feriedagene, og gitt, at hun ikke ga manageren sin fire dagers varsel med avspasering av betydelig lengde, men det virket fortsatt veldig i siste øyeblikk for meg.
Så det var ingen overraskelse at en undersøkelse fra Office Team avslørte funnet at 32% av menneskene i sommermånedene er skyldige i "ikke har planlagt godt for ferier." For det det er verdt, hadde 22% av de ansatte "uforklarlige fravær", noe som antyder muligheten for at en lang helg borte ble bestemt på sporen for øyeblikket, noe som gjorde den ansatte plutselig, uventet fraværende. Disse var begge - forståelig nok - ansett for å være pejorative atferd.
Derfor bør du be sjefen din om den rette veien. Høflighet av en ordentlig heads-up - enten du tar tre dager eller to uker fri. Ikke bare vil de sette pris på det, men du vil uten tvil høste fordelene også.
Så - her kommer mitt triks - du kommer til å ønske å gjøre omvendt nedtelling, som den jeg opprettet før bryllupsreisen min i fjor sommer.
For å hjelpe deg med det har jeg laget dette enkle regnearket du kan fylle ut.
Det er vanskelig å komme foran hvis du lar ting være til siste øyeblikk. For ikke å nevne, det å vite at du har planlagt fri om to måneder gir deg en sjanse til å tenke på de kommende ukene, spre litt arbeid her og litt arbeid der, i stedet for å prøve å presse det hele inn i et lite vindu.
Og selv om det kan være urealistisk for deg å få alt gjort før du drar, antar jeg at veilederen din sannsynligvis vil være mye mer mottagelig for å hjelpe deg med å ta fri stress uten å ha tenkt over hva du tar den tiden betyr for laget ditt. (For eksempel å dele dette fullførte regnearket når du ber om ledig tid.)
Hvis det er like enkelt å ta en stressfri ferie som å bruke 15 til 30 minutter på å lage en plan - og det tror jeg det er - kan du sikre at du ikke engasjerer deg i en av de "vanligste negative ansattes atferd på dette tidspunktet. av året. ”
Tross alt, hvorfor tilbringe sommeren på kontoret eller stresse når du er ute av det når du kan unngå begge deler?
