Noen jobber skriker bare “å redde verden!” Som kultur pleier vi å respektere mennesker og selskaper med et sterkt oppdrag å bringe større rettferdighet, livskvalitet og likhet i verden over de som bare bryr seg om deres bunnlinje.
Faktisk har vi sett at Millennials spesielt har nevnt at det å ha et oppdrag er en av de viktigste faktorene i deres karrieretilfredshet. Når alt kommer til alt, hvem ville ikke ønske å kunne fortelle folk på cocktailfester at hans eller hennes jobb innebærer å gjøre verden til et bedre sted?
Dessverre handler ikke alle jobber om å gjøre en åpenbar innvirkning på hele verden. Vi trenger regnskapsførere, administratorer, kundeservicefolk, gründere, forsikringsjusterere, markedsførere - listen fortsetter. Realiteten er at de fleste jobber ikke føler seg enormt viktige på den måten det å finne en kur mot kreft eller øke tilgangen til utdanning i undervurderte områder.
Men med mindre du egentlig bare bryr deg om deg selv og din lønnsslipp, ville du sannsynligvis ikke hatt noe imot å føle at du gjør en slags forskjell i verden, uansett hva din stilling er. Dette betyr ikke at du trenger å si opp bankjobben din for å starte en NGO. Dette handler om å skifte perspektiv og skrelle tilbake lagene for å se hvordan du faktisk gjør en forskjell, spesielt hvis du har følt deg fast siden sent.
Kan du utføre bedriftens oppdrag?
Kanskje du noen ganger, ofte, eller alltid føler deg som en kugge i maskinen. Dette kan føles spesielt sant hos større selskaper eller i inngangsposisjoner. Hvis du er misfornøyd og er overbevist om at du har liten makt når det gjelder å ha innvirkning på organisasjonens fotavtrykk, kan du reflektere over bedriftens oppdrag. Hvordan jobber det som en helhet for å påvirke samfunnet positivt? Verden? Uansett hvor maktesløs du føler deg, har jobben din mest sannsynlig medvirkende til det oppdraget.
Enten det er gjennom en oppgave du allerede har, en profesjonell utviklingsmulighet eller et nytt initiativ du liker å bli godkjent, det er sannsynligvis mange måter du kan øke effekten og øke profilen din på.
Hvis det ikke er opplagt for deg, kan du be lederen din om å avklare hvordan du kan bidra til å bidra til selskapets mål. Han eller hun vil sannsynligvis bli imponert over at du tenker på det store bildet og vurderer din rolle i organisasjonen på lang sikt.
Kan du definere rollen din på nytt?
Da jeg jobbet som detaljhandelssjef følte jeg noen ganger at jeg skulle gjøre mer. Det var dager da det føltes useriøst å selge folk klær da andre var ute og hjalp flyktninger i krigsherjede land. Men problemet med den typen tenkning er at det avtar viktigheten av arbeidet du og andre som deg gjør.
Er det å selge en kjole til noen som vil få slutt på større globale problemer? Selvfølgelig ikke, men å øke noens selvtillit og hjelpe ham til å føle seg bra i sin egen hud kan ha positive effekter som du ikke kan se ennå.
Hver gang du begynner å føle deg som å sitte ved skrivebordet og knuse tall er bortkastet tid, prøv å tenke på det større bildet. Hvordan er det du gjør med å hjelpe bare en annen person? Det er en sommerfugleffekt ved å gjøre jobbene våre godt, og å vri tankene våre for å forstå hvordan små handlinger kan utgjøre en stor forskjell er avgjørende for den generelle arbeidsglede.
Endring skjer ikke over natten. Kanskje en dag vil du føle innflytelsen din mer intenst, men foreløpig gjør ditt beste for å være fornøyd med hvordan rollen din er en del av noe.
Kan du gjøre en lokal innvirkning?
Ikke alle selskaper er eksperter på å formidle sitt større oppdrag gjennom kommandokjeden. Og noen ganger vil ingen mengder positiv tenking få deg til å føle at du er involvert i å gjøre en forskjell. Men verdensbesparende (eller samfunnsfremmende) handling trenger ikke å være direkte relatert til stillingsbeskrivelsen din.
Hvis du jobber på et lite kontor eller på et lite team, kan det hende du kan fokusere på hvor lite finjusteringer kan legge seg opp. Kan du starte et grønt initiativ? Organiser en frivillig dag i samfunnet ditt? Vis takknemlighet for kontoradministratoren? Kontormiljøet ditt er noe du absolutt kan vurdere, uansett hvilken jobb du gjør. Led med eksempel for å gjøre arbeidshverdagen bedre for dine medarbeidere, og det er mer sannsynlig at de vil bli med deg i dine mer ambisiøse forsøk på å gjøre verden til et bedre sted.
Jeg sier definitivt ikke at du skal stikke det ut og tenke positivt hvis du jobber i et giftig eller uetisk miljø. Hvis det er der du er, er mitt råd å begynne å lete etter jobber ASAP.
Men hvis du bare føler at du vil ha større innvirkning, for å gjøre en forskjell i verden, og ikke er sikker på hvordan du muligens kan gjøre det i din nåværende rolle, er det på tide å se dypere.
Vekst i hvilken som helst jobb tar tid, og det kan ta en stund før du føler at du gjør den endringen du ønsker - men det betyr ikke at jobben din er meningsløs. Å drømme om stor forandring er flott, men det er også viktig å tenke på hvorfor du vil gjøre dette. Ingen vil føle seg som en ansiktsløs tannhjul i en bedriftsmaskin, men det er vanskelig å få en meningsfull innvirkning uten å vite hvorfor du holder på verdiene du gjør.
Å gjøre en forskjell bare for å føle seg viktig burde ikke være poenget, så tenk på hva som er så tilfredsstillende med å tjene verden. Den slags tenkning vil hjelpe deg med å sette deg på banen til å finne mening, uansett jobbtittel.
