Informasjonssamtaler er for nybegynnere, nyfytter og nyere karakterer, ikke sant? Rett, men også feil.
De kan helt sikkert være uvurderlige verktøy for intelsamling for de som er tidlig i karrieren. Men hvorfor i all verden skulle du tro at du er "for gammel" til å bestille en lignende økt i år fem, 12 eller 15 av karrieren din?
Ofte tror folk dette fordi de er ukomfortable med tanken om å be om hjelp når de først skal være "erfarne fagfolk." Og så får de bare opp mangelen på initiativ til alder. Eller poo-poo ideen som å være overvurdert eller ubrukelig.
Det er ikke bare stumt, men det kan også føre til en viktig mulighet som du savnet.
Her er grunnen til:
1. Informasjonsintervjuer kan føre til "Insider Scoop"
Har du noen gang lest en stillingsbeskrivelse og deretter gått på et intervju, bare for å oppdage at organisasjonens behov totalt sett var annerledes enn det du leste på nettet? Dette er en ganske vanlig forekomst i verden av bemanning og rekruttering.
De er ikke alltid "oppdaterte" fordi de kan være gamle relikvier som selskapet retter opp igjen og igjen hver gang stillingen åpnes.
En samtale med noen på innsiden - spesielt noen som vet hvordan den avdelingen driver og hva ansettelsessjefens utfordringer er - kan gi deg data som konkurransen ganske enkelt ikke vil ha. Disse dataene kan være nyttige når du finner ut hvordan du skal tilnærme deg og forberede deg til intervjuet.
2. Informasjonsintervjuer kan føre til en "indre forbindelse"
Selv om hele hensikten med denne samtalen er å samle informasjon (altså grunnen til at de ikke kalles "sterk-arm-noen-ved-min-drøm-selskap-til-sette-i-et-godt-ord-for -me ”intervjuer), kan du ende opp med å utvikle kontakt med noen av innflytelse i det selskapet.
Denne rapporten kan under beste omstendigheter føre til en verdifull introduksjon til ansettelsesansvarlig eller annen viktig innsider som kan ha en positiv innflytelse på om du lander et intervju eller ikke.
Misforstå ikke, du skal aldri delta i denne typen møter med den eneste hensikt eller håp om å score en slik introduksjon. Men det er absolutt mulig. Det er ikke mulig hvis du stoler 100% på en online applikasjon sendt gjennom en blind postkasse.
Hvis du gjennomfører hele jobbsøket på denne passive måten, går du glipp av en utrolig mulighet til å bli en person i den samlede ligningen, snarere enn en vare.
3. Informasjonsintervjuer kan få deg til å ombestemme deg
Dette er spesielt relevant for alle som vurderer en karrierepunkt. Hvor mye vet du om den jobben eller bransjen som du tenker ville være et flott neste karriere? Ikke mye? Vel, så bestill noen informasjonssamtaler med folk som er først i den sektoren.
Du kan oppdage at du er enda mer interessert enn noen gang etter disse samtalene. Eller kanskje du innser at ting ikke er så rosenrøde som du hadde sett for deg, og du vil smette unna kulen før du blir for investert i farten.
4. Informasjonsintervjuer kan vise fryktløshet og proaktivitet
Tenk på fagfolkene du beundrer mest. Er de redde ordretakere? Um, sannsynligvis ikke. Jeg kan tenke på mer enn en håndfull mennesker som jeg vurderer gullstandarden i arbeidsverdenen, og blant egenskapene som gir dem et sted på min korte liste, er fryktløshet og proaktivitet.
Ingenting vil stå i veien for å utforske hva som interesserer dem, samle informasjon, introdusere seg for tankeledere og gjøre et frikant merke. Misforstå ikke. De er ikke irriterende nådeløs og bakholdsaktig i sin tilnærming. I stedet nærmer de seg med ekte interesse og nysgjerrighet.
Du konkurrerer med disse menneskene, og du vil bli evaluert fra ditt første introduksjonspunkt. Når det er sagt, hvis det første introduksjonspunktet antyder den personen i mottakeren at du er uredd på de beste måtene? Du kan starte en god start.
(Og i det minste kan du samle litt informasjon som hjelper deg med å komme deg raskere fremover enn resten av schlempene som sitter og tenker at de er for gamle til informasjonssamtaler.)
Nå som jeg har overbevist deg om at du aldri er for gammel, så kan du nå ut på en måte som ikke får deg til å føle at du nettopp ble uteksaminert i går:
I dette eksemplet viser personen ekte, spesifikk interesse for den andre personens arbeid og prestasjoner (gjennomtenkt smiger kommer deg overalt). Hun spør da om hun kanskje får litt informasjon, og dermed gjør det til et enkelt "ja."
Forutsatt at den innledende samhandlingen går bra, vil rekvirenten da ha en mulighet til å bygge litt rapport og (kanskje) be personen ut for en rask kaffe for å diskutere ting videre. Ferdig.
Etiketter kan skade. "For gammel", "For junior", "For nybegynner" eller "For 15 år siden" er gode måter å rasjonalisere for ikke å nå ut til innflytelsesrike mennesker hos selskaper av interesse. Det er gode unnskyldninger som gjør at du kan unngå å lære mer om bransjer som du kanskje vil overføre til. Og de er gode ved at de vil gjøre livet enkelt for deg på kort sikt.
Men hvis informasjonsintervjuer kan hjelpe deg med å fremskynde karriereovergangen eller lande noe du kanskje aldri en gang har visst om hadde du ikke proaktivt nådd nøkkelspillerne?
Hvorfor i all verden unngår du dem?
Konkurrentene dine - enten de er 27 eller 47 år - møter påvirkere gjennom informasjonssamtaler. Tror du ikke det kan være smart for deg å bestille noen også?
