Juni er her, og firmaet ditt vedtok den ettertraktede "Summer Fridays" -politikken, som betyr at du:
A) Gå ut av jobb klokka 12 på fredager nå til Arbeidsdagen
B) Få noen flytende fredager av hele sesongen
C) Gå til klokka 13.00 i stedet for kl. 18 på fredager
D) Velg å velge en fredag til å ta av hver måned
Svaret avhenger av hvor du jobber. Det er ingen standard policy. Hver organisasjon implementerer fordelene på en annen måte (hvis de velger å tilby det i det hele tatt).
Men uavhengig av hvordan det er satt opp, er du ansvarlig for å gjøre arbeidet ditt i tide og kommunisere med teamet ditt.
Så hvis du er forvirret over hva arbeid sommerfredager egentlig innebærer, er her noen vanlige spørsmål - og svar!
Vil min arbeidsmengde reduseres?
Lite sannsynlig. Selv om jeg ikke kan si med absolutt sikkerhet at sjefen din ikke vil lette belastningen din slik at du kan jobbe en halv dag på fredager, synes jeg det er rimelig å si at de fleste organisasjoner som tilbyr denne avtalen forventer at du administrerer tiden din deretter. Dette innebærer vanligvis ikke å si farvel til sjefen din på middag for å komme i gang i helgen hvis du har uferdig arbeid knyttet til en frist.
Hvis du ikke jobber lengre dager tidligere i uken for å redegjøre for den forkortede dagen, er det opp til deg å finne ut hvordan du passer på det hele for å gjøre den korte dagen på slutten av uken til virkelighet.
Kanskje spiser du lunsj på pulten din, eller kutter du ut pauser i sosiale medier. Kanskje du stiller alarmen 15 minutter tidligere og blir 20 minutter senere enn vanlig. Eller kanskje du leser denne artikkelen om hvordan vellykkede mennesker avslutter alt arbeidet sitt innen torsdag (uten stress).
Bare ikke forvent at lederen din skal ta arbeid av platen din som svar på policyen.
Kan jeg bruke det som en unnskyldning for å sette av store prosjekter?
Um, ikke hvis du vil komme deg foran og imponere sjefen din (spoiler: Det er vanskelig å få en høyning eller opprykk hvis sjefen din ikke er imponert). Bare fordi du har friheten til å takle prosjekter når det fungerer etter planen din, betyr det ikke at du bør bruke sommermånedene til å slappe av eller kysten til september.
Hvis det er viktig å ta en halv dag, vil du sørge for å jobbe smartere i løpet av uken, slik at du kan få det til å skje uten å brenne ned alle kreative initiativer du forventes å rulle ut før slutten av året. Det er hyggelig å ha fleksible frister, men det er ikke en unnskyldning å være en lat arbeider. I tillegg vil du ikke møte en uoverkommelig arbeidsmengde fra høsten fordi du skjøv alt større til side.
Kan jeg handle om to halve dager for en hel fridag?
Dette er veldig spesifikt, men med mindre firmaet ditt er superløse med politikken, er svaret sannsynligvis nei. Hvis lederne ville at du skulle ta fulle fridager om sommeren i tillegg til dine vanlige tildelte feriedager, ville de ha innebygd det i politikken. Å jobbe til klokken 18.30 to påfølgende fredager i juli betyr ikke at du må ta av følgende.
Ikke ta mitt ord for det, men gjør definitivt ikke denne antagelsen. Snakk med sjefen din om hvordan du kan dra nytte av planen og ikke den fantasien du har drømt om.
Kan jeg slutte å sjekke e-post når jeg går?
Igjen, denne er ganske spesifikk for din individuelle situasjon. Sjekker du vanligvis ikke e-posten i det hele tatt etter at du har forlatt jobben i helgen? Tar hele teamet ditt sommerfredager?
Hvis du er den eneste som forlater tidlig (fordi dine tidsstyringsevner er prisverdige - klapp deg selv på baksiden), kan du vurdere hvordan å ignorere innboksen din kan påvirke medarbeidere som har et spørsmål til deg et par timer etter at du har forlot bygningen.
Oppretthold den samme arbeidspraksisen nå som du ville gjort resten av året. Det kan bety å komme tilbake til folk på fritid eller koble til lørdag morgen en times tid for å sikre at det ikke er noen uferdige forretninger.
Må jeg jobbe en hel dag hvis teamet mitt er det?
Dette er vanskelig. Det er ikke urimelig å ønske å omfavne fordelene hvis du har satt deg opp for å gjøre det. Men tenk på hvordan det å være den eneste som forlater tidlig kan gjenspeile deg dårlig.
Før du treffer veien, vær hensynsfull og spør om noen trenger noe. Du burde være i stand til å lese situasjonen - om det innebærer å holde seg 45 minutter senere enn du hadde planlagt, slik at alle kan slå på plass tidlig eller love å sjekke inn senere i tilfelle noen trenger noe - og handle deretter. Bare tenk om det ble omgjort: Hvordan ville du ha det hvis et teammedlem gikk uten å se om de kunne hjelpe deg med å gjøre det samme?
Kan jeg spørre sjefen min om sommerfredager, selv om det ikke er selskapets policy?
Før du kontakter sjefen din om å gjøre det til et alternativ, bør du se nærmere på arbeidet ditt. Kan du, som Muse-forfatter Kat Boogard antyder, "bruke tiden din så effektivt" at du har alle dine "viktige doser pakket opp innen torsdag?"
Hvis svaret er ja og du er opptatt av din rolle, er det ingen grunn til at du ikke skal snakke med lederen din om fleksible timer.
Prøv denne tilnærmingen:
Sommerfredager er ment å gi deg en bonushelg. De er ikke ment å stresse deg ut eller få deg til å føle at du bøyer deg bakover for å dra nytte av dem. Hvis du lærer å bruke tiden din så klokt som mulig, antar jeg at du finner tid i timeplanen du ikke en gang visste at du hadde.
Muse-grunnlegger Alex Cavoulacos oppfordrer til å "aggressivt vokte timeplanen din." Som hun sier: "Du vil aldri kunne legge til tid til dagen, men du kan være smart om timene du har." Fullfør det, og jeg tror vi alle kan heve et glass neste gang fredag ettermiddag ruller rundt.
